Внимание! Эта страница является архивной, возможно материалы опубликованные на ней уже устарели. С актуальной информацией для предпринимателей
вы можете ознакомиться в газете «Частный предприниматель».
В предыдущем номере газеты мы рассказывали об особенностях оформления отпуска в связи с беременностью и родами. В настоящей статье остановимся на следующем виде отпуска, который женщина оформляет после рождения ребенка – отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.
Согласно ст. 18 Закона Украины от 15.11.96 г. № 504/96-ВР “Об отпусках” отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста предоставляется женщине по ее желанию после окончания отпуска в связи с беременностью и родами.
Предоставление отпуска
Отпуск по уходу за ребенком до трех лет полностью или частично может быть использован не только матерью, а и другим членом семьи, который фактически осуществляет уход за ребенком, а также лицом, усыновившим или взявшим под опеку ребенка.
В соответствии со ст. 20 Закона об отпусках лицу, осуществляющему уход за ребенком вместо матери (кроме лиц, которые усыновили или взяли под опеку ребенка), отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста предоставляется на основании справки с места работы (учебы) матери ребенка о том, что она вышла на работу до окончания срока этого отпуска и выплата пособия по уходу за ребенком ей прекращена (с указанием даты).
Отпуск по уходу за ребенком до трех лет не предоставляется работнику, если ребенок находится на государственном содержании (кроме приемных детей в приемных семьях).
Лицо, взявшее ребенка под опеку из родильного дома, имеет право оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста сразу после установления опеки, поскольку отпуск в связи с беременностью и родами опекуну не предусмотрен законодательством.
Действующим законодательством не предусмотрено использование отпуска по уходу за ребенком до трех лет одновременно двумя и более застрахованными лицами.
Если женщина во время отпуска по уходу за ребенком до трех лет находится на лечении в медицинском учреждении, другие родственники не имеют права на оформление такого отпуска, так как женщина сама в нем находится.
Если женщина решила присоединить неиспользованную часть ежегодного отпуска к послеродовому отпуску, работодатель обязан по заявлению женщины издать приказ о предоставлении ежегодного отпуска. Таким образом, отпуск по уходу за ребенком до трех лет женщина сможет оформить после окончания неиспользованной части ежегодного отпуска. Так как ежегодный основной отпуск не имеет срока давности, то работница может воспользоваться им и по окончании отпуска по уходу за ребенком, если отработанный период до отпуска по уходу позволяет это сделать.
Оформление отпуска
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста предоставляется по заявлению женщины и оформляется приказом предпринимателя. Приводим пример такого заявления.
Приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста можно оформить следующим образом (см. ниже).
На время отпуска по уходу за ребенком предприниматель может оформить срочный трудовой договор с новым работником либо временный перевод другого работника на должность женщины, ушедшей в отпуск по уходу за ребенком.
В срочном трудовом договоре необходимо указать период, на который он заключается. В заявлении и приказе о переводе также необходимо указать, что такой перевод осуществляется на время отпуска по уходу за ребенком до трех лет работницы. (Пример заявления и приказа приведен в предыдущем номере “Частного предпринимателя” в статье “Работница собралась в декретный отпуск”).
Работа на условиях неполного рабочего времени
По желанию женщины в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет она может работать на условиях неполного рабочего времени. При этом за ней сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком. Время такой работы засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск.
Согласно письму Минтруда от 17.07.2009 г. № 197/18/99-09 женщине, работающей в режиме неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, должны выдать листок нетрудоспособности в случае ее временной нетрудоспособности, а также в случае болезни ребенка в возрасте до 14 лет (т. е. другого ребенка) и оплатить его по месту работы исходя из фактически начисленной заработной платы за отработанное время в расчетном периоде.
Что касается дня окончания отпуска, то в письме Минтруда от 17.08.2010 г. № 246/13/116-10 отмечено, что последним днем пребывания женщины в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им трехлетнего возраста является день рождения ребенка. То есть женщина должна приступить к работе на следующий день после дня достижения ребенком трех лет.
Рождение второго ребенка
В случае если женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, родила второго ребенка, ей оплачивается листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами. При этом отпуск по беременности и родам не оформляется.
Приказ о предоставлении отпуска по уходу за вторым ребенком должен быть издан на следующий день после даты исполнения первому ребенку трех лет (письмо Минтруда от 12.07.2010 г. № 201/13/116-10).
Действующим законодательством не предусмотрено одновременное оформление двух отпусков по уходу за детьми в возрасте до трех лет.
Отпуск по уходу за ребенком до шести лет
Согласно ч. 6 ст. 179 Кодекса законов о труде (КЗоТ) в случае если ребенок нуждается в домашнем уходе, женщине в обязательном порядке предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, указанной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста.
Следовательно, женщине для оформления отпуска по уходу за ребенком до шести лет необходимо написать заявление на имя предпринимателя и приложить к нему медицинское заключение о том, что ребенок действительно нуждается в домашнем уходе.
Если такого документа нет, но женщина хочет остаться в отпуске и после исполнения ребенку трех лет, то предприниматель может предоставить ей такой отпуск. Данная норма содержится в ст. 18 Закона об отпусках, в которой отмечается, что предприятие за счет собственных средств может предоставлять женщинам частично оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком большей продолжительности.
Также отметим, что согласно ст. 7 Закона Украины от 18.01.2001 г. № 2240-III “Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными рождением и погребением” с 01.01.2011 г. период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех (либо шести) лет не включается в страховой стаж. Это связано с тем, что в данный период работник не подлежит общеобязательному государственному социальному страхованию и получает пособие за счет средств Государственного бюджета*. Согласно п. 3 ч. 1 ст. 9 Закона об отпусках период пребывания в отпуске по уходу за ребенком до трех (либо шести) лет не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск.
Если работница хочет приступить к работе после окончания отпуска по уходу за ребенком до трех лет, то для этого нет необходимости писать заявление и издавать приказ, так как дата выхода из этого отпуска отражена в приказе об отпуске.
Подробнее о том, как правильно оформить досрочный выход на работу женщины из отпуска по уходу за ребенком, а также как правильно поступить с работником, временно работающим на должности женщины, мы расскажем в следующем номере газеты.
Виктория Лобода, менеджер по персоналу
_______________
* Подробнее об этом читайте в предыдущем номере “Частного предпринимателя” на с. 5.
___________________
* С полным архивом публикаций газеты можно ознакомиться на сайте газеты www.chp.com.ua и СD-диске “Архив газеты за 2011–2013 годы”.
