Внимание! Эта страница является архивной, возможно материалы опубликованные на ней уже устарели. С актуальной информацией для предпринимателей
вы можете ознакомиться в газете «Частный предприниматель»
У предпринимателя работница находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. На это время на ее место была принята другая работница, которая впоследствии также ушла в декрет. Как предпринимателю оформить третьего работника на дважды декретное место?
На время нахождения основной работницы в отпуске в связи с беременностью и родами либо в отпуске по уходу за ребенком до трех лет предприниматель имеет право на ее место оформить новую работницу по срочному трудовому договору.
Cогласно ч. 2 ст. 23 Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ) срочный трудовой договор заключают в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера следующей работы либо условий ее выполнения, либо интересов работника и в других случаях, предусмотренных законодательными актами. Новый работник, которого берут на 2-е декретное место, должен написать заявление о приеме на работу и обязательно уточнить, что его принимают на период отпуска до трех лет указанных работников.
Приводим пример составления заявления.
Между предпринимателем и наемным работником должен быть составлен срочный трудовой договор. Согласно Порядку регистрации трудового договора между работником и физическим лицом, использующим наемный труд, утвержденному приказом Минтруда от 08.06.2001 г. № 260, составленный в письменной форме трудовой договор между работником и предпринимателем в трех экземплярах подается на регистрацию в государственную службу занятости по месту проживания предпринимателя в недельный срок с момента допуска работника к работе.
Обязательно в этом договоре указывается срок, на который он заключается. По его окончании такой трудовой договор расторгается согласно п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗоТ – окончание срока трудового договора. При этом предприниматель должен помнить, что такой договор подлежит расторжению в день окончания срочного договора, поскольку, если его своевременно не расторгнуть, он превращается в бессрочный. Поэтому в договоре следует в день его окончания сделать соответствующую запись и вместе с работником подъехать в центр занятости для снятия договора с регистрации. Ответственному лицу центра занятости дано три дня для снятия трудового договора с регистрации, но он вполне может все оформить в день обращения.
Если первый или второй работник решит прервать отпуск по уходу за ребенком, третий работник подлежит увольнению в связи с окончанием срочного трудового договора (п. 2 ст. 36 КЗоТ).
Напоминаем, что для предпринимателей – плательщиков единого налога либо работающих с применением фиксированного патента существует ограничение по количеству наемных работников. Если количество работников у единщика уже составляет 10 человек, а у фикспатенщика – 5, то предприниматель не может принять еще одного работника, сохранив избранную систему налогообложения. В таком случае предприниматель может уже имеющегося работника перевести на декретное место либо оформить совмещение должностей. (Подробнее о том, как это правильно оформить, читайте в “Частном предпринимателе” № 11,
Необходимо также отметить, что при внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу не указывается, что договор заключен срочный. В гр. 3 трудовой книжки производится запись следующего содержания: “Принят на должность продавца по трудовому договору от 03.09.2011 г. № 78, зарегистрированному в Кировском районном центре занятости г. Днепропетровска”. (Подробнее о внесении записей в трудовую книжку работников читайте в “Частном предпринимателе” № 17,
Виктория Лобода
__________________
* С полным архивом публикаций газеты можно ознакомиться на сайте газеты www.chp.com.ua и СD-диске “Архив газеты за 2011–2013 годы”.
