Please wait...
Напомним: с 01.01.2015 г., в соответствии с обновленной ч. 3 ст 24 Кодекса законов о труде Украины, работодатель обязан уведомить центральный орган исполнительной власти по вопросам обеспечения формирования и реализации государственной политики по администрированию ЕСВ о приеме работника на работу в порядке, установленном Кабмином.
До сих пор, ссылаясь на отсутствие утвержденного Кабмином порядка, специалисты ГФСУ в письме от 04.06.2015 г. № 19779/7/99-99-17-03-01-17 указывали, что для выполнения требования по уведомлению достаточно отразить информацию о принятии работника на работу в таблице 5 формы Д4.
И вот Кабмин, наконец-то утвердил Уведомление о приеме работника на работу и рассказал, как его подавать:
1) до начала работы работника по заключенному трудовому договору работодатель (собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом (лицом) или физическое лицо) должен подать в территориальные органы Государственной фискальной службы по месту своего учета в качестве плательщика единого взноса уведомление о принятии работника на работу по установленной форме;
2) работодатель может выбрать способы подачи уведомления:
средствами электронной связи с использованием электронной цифровой подписи ответственных лиц в соответствии с требованиями законодательства в сфере электронного документооборота и электронной подписи;
на бумажных носителях вместе с копией в электронной форме;
на бумажных носителях, если трудовые договоры заключены не более чем с 5 лицами;
3) информация, содержащаяся в уведомлении о приеме работника на работу будет внесена в Реестр страхователей и Реестр застрахованных лиц в соответствии с Законом Украины «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование».
Постановление вступает в силу со дня опубликования.
Источник: epodatok.com.ua
