Вчера на вечернем заседании Верховной Рады был принят за основу и в целом законопроект № 5130.
На Урядовом портале и на сайте Минсоцполитики размещена самая хвалебная информация по этому законопроекту. Однако увеличения минимальной зарплаты до 3 200 гривен с 1 января 2017 года, представленного как состоявшееся событие, данный законопроект не содержит и содержать не должен, поскольку конкретная величина минимальной заработной платы на очередной год указывается в Законе о госбюджете на этот год, который на данный момент не принят.
А вот то, что имеется в принятом законопроекте, так это усиление ответственности юридических и физических лиц-предпринимателей в случае недопущения государственного инспектора труда к проведению проверки с целью выявления работников с не оформленными трудовыми договорами, устанавливаемая в виде штрафа в размере ста минимальных заработных плат. 320 тысяч гривень (!!!) не за то, что поймали неоформленного работника, а только за то, что якобы не пустили инспектора попроверять.
См. также наш комментарий к законопроекту 5130.
Принят к рассмотрению законопроект о реформе системы заработной платы
На Урядовом портале и на сайте Минсоцполитики размещена, просто-таки, реклама законопроекта № 5130.
По словам Министра социальной политики Андрея Ревы именно упомянутый проект Закона имеет целью повысить вдвое минимальную заработную плату - до 3200 гривен, предусматривает монетизацию льгот, обновления регрессных выплат, повышение зарплат учителям и врачам.
Понятно, что минимальная зарплата никаким другим законом, кроме Закона о Государственном бюджета на определенный год, не устанавливается. Повышение зарплат медикам и педагогам напрямую из законопроекта никак не вытекает. Под монетизацией льгот, очевидно имеют в виду не выплату их напрямую гражданам в полной сумме в денежной форме, а что-то другое.
Что реально есть в законопроекте - это разделение минимальной зарплаты и прожиточного минимума. Денежные суммы, привязанные к минимальной зарплате привязываются к прожиточному минимуму для трудоспособных лиц, поскольку планируется, что минимальная заработная плата будет раза в два выше прожиточного минимума и минимальной пенсии.
В небюджетной сфере предприятия должны определять тарифные ставки самостоятельно в коллективных договорах. При этом минимальная тарифная ставка не может быть ниже прожиточного минимума, установленного для трудоспособных лиц на 1 января.
Устанавливается новый механизм контроля на рынке труда - полномочия по осуществлению контроля в сфере занятости и оплаты труда предоставляются исполнительным органам советов городов областного значения и объединенных территориальных громад.
Усиливается ответственность юридических и физических лиц-предпринимателей в случае недопущения государственного инспектора труда к проведению проверки, устанавливаемая в виде штрафа в размере:
- ста минимальных заработных плат при недопущении государственного инспектора труда к проверке, когда она осуществляется с целью выявления работников с не оформленными трудовыми договорами, выплаты заработной платы без начисления и уплаты единого взноса (выплата зарплаты "в конверте");
- до трех минимальных заработных плат во всех иных случаях недопущения инспекторов к проверке.
Центр юридического и бухгалтерского сервиса "Аверс"