Уголок потребителя

Меню

Рассылка новостей




01.06.2018

Щодо штрафу за непроведення індексації заробітної плати

Роз’яснення надає головний державний інспектор Управління Держпраці у Полтавській області Яна Ягодовська.

При встановленні під час проведення інспекційного відвідування Держпраці порушення Порядку №1078 щодо індексації зарплати у інспектора праці будуть підстави для застосування штрафів до порушників. Ними будуть як сам роботодавець, так і його відповідальні посадові особи.

Держпраці наголошує, що таке порушення є недотриманням мінімальних державних гарантій в оплаті праці. Відповідно за ненарахування та за неправильне нарахування індексації за ст. 265 КЗпП накладається штраф у десятикратному розмірі мінзарплати за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення (у 2018 році – 37 230 грн).

Звісно, якщо це порушення буде виправлено до перевірки від Держпраці, санкції застосовуватися не повинні. А ось якщо його знайдуть інспектори, на жаль, виправитись за наслідками перевірки без штрафу не вийде.

Виконання припису Держпраці щодо таких порушень не звільняє від сплати фінштрафу. Згідно з п. 29 Порядку №295 за недодержання мінімальних гарантій в оплаті праці нарахування штрафів відбувається одночасно із внесенням припису незалежно від факту усунення виявлених порушень.

Аналогічне правило стосується і відповідальності за використання праці неоформлених працівників, несвоєчасну та не у повному обсязі виплату заробітної плати (незалежно від того, що порушення було виправлено за наслідками перевірки на виконання припису Держпраці). А ось щодо решти порушень законодавства з праці, при виконанні припису щодо інших виявлених порушень фінштрафу не буде. Це встановлено п. 27 Порядку № 295.

Якщо припис інспектора з праці не було виконано відповідальних за це посадових осіб та фізосіб-роботодавців чекатиме адмінштраф. Відповідно до вимог ст. 188-6 КУпАП передбачено накладення штрафу від 50 до 100 н.м.д.г. (від 850 до 1700 грн).

Але припис можна й оскаржити. За роз’ясненням Держпраці на це у роботодавця є 10 днів від дати отримання припису. Оскарження надсилається до керівника або заступника керівника відповідного територіального органу Держпраці.

А от у разі незгоди з рішенням керівника або заступника керівника відповідного територіального органу Держпраці таке рішення може бути оскаржене до керівника або заступника керівника Держпраці.

Джерело: Управління Держпраці у Полтавській області

Поделиться:

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить

Количество просмотров: 1277

Книга «Как самому составить договор» (примеры и рекомендации)

Новый номер!

  • «Комплекс от КМУ»: чего ожидать от контролеров?
  • Как подготовиться к проверкам по труду
  • Что изменилось в ЕСВ-отчете для ФЛП
  • Замена РРО: ошибка на 10 000 грн
  • НУР по неверному адресу – налогового долга нет

 Подробнее...

Мы на Facebook

Архив новостей

Октябрь 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 31 1 2 3 4

Популярное