Уголок потребителя

Меню

Рассылка новостей




11.07.2018

Чи можуть від працівника вимагати працювати довше або виконувати роботу, яка не передбачена у трудовому договорі?

Власник або уповноважений ним орган не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором.

Водночас у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою.

Слід наголосити, що про зміну істотних умов праці – систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших – працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.

Відмова працівника від продовження роботи у зв’язку із зміною істотних умов праці може бути підставою для припинення трудових відносин у відповідності до п. 6 ст. 36 КЗпП України.

Джерело

Поделиться:

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить

Количество просмотров: 431

Уголок потребителя

Новый номер!

  • Як довести, що працівник чужий
  • ПДВ у ФОП-експедитора
  • Робота в IT-сфері: який договір оформити?
  • Єдинник другої групи у відпустці
  • Як підприємцеві використовувати депутата

 Докладніше...

Мы на Facebook

Архив новостей

Июль 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
25 26 27 28 29 30 1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 31 1 2 3 4 5

Популярное