Система Владельческого Финансового Контроля

Рассылка новостей




10.09.2018

Украинский бизнес начнут кошмарить через месяц - юристы предрекают максимальные штрафы

ГФС и Гоструда собрались вывести зарплаты украинцев из тени – готовят рейды

В Україні почнуть активну боротьбу з зарплатами в конвертах

Начиная со следующего месяца Фискальная служба вместе с Гоструда начнут проводить рейды против зарплат в конвертах. Помогать им в этом будут сотрудники Нацполции, Пенсионного фонда и органы местного самоуправления. В свою очередь, министерствам и ведомствам предлагают внести изменения в свои нормативные акты для усиления контроля за официальным оформлением трудовых отношений.

Соответствующее распоряжение 5 сентября утвердил Кабмин. Ближайший месяц с работодателями будут проводить «информационно-разъяснительную» работу. После чего последуют «комплексные мероприятия по детенизации доходов населения».

Никто не скроется

Несмотря на то, что проверки Гоструда довольно активно идут уже сейчас, да и суммы штрафов немалые, пока они не привели к ощутимым результатам — недополученные в бюджет поступления по ЕСВ составляют десятки миллиардов гривен.

В то же время, Минсоцполитики заявляет, что в Украине нелегально работает более 4 млн человек. А Пенсионный фонд в прошлом году недополучил порядка 30 млрд грн. В этом году ситуация только усугубилась.

Следовательно, говорят юристы, целью данного распоряжения является вывести из тени таких работников и их доходы, и путем ужесточения проверок увеличить поступления в бюджет. Официальной же версией озвучена борьба с нарушениями трудовых и прав на достойную пенсию граждан.

Начало активной фазы масштабной кампании юристы прогнозируют уже начиная с 6 октября. И искать будут в первую очередь те нарушения, которые позволят применить максимальные штрафы.

«В зоне риска находятся все субъекты хозяйствования, в том числе ФЛП у которых всего пара сотрудников, так как полномочия инспекторов достаточно широкие. Наиболее распространенные нарушения: неоформление сотрудников или нарушения при оформлении (гражданско-правовой договор вместо трудового) грозят штрафом в размере 111 690 грн. Недопуск инспектора к проверке или непредоставление документов — 372 300 грн.

А также другие нарушения, штрафы за которые хоть и поменьше, но в сумме могут быть достаточно существенными», — подметила в беседе с UBR.ua старший юрист EternaLaw Артем Кузьменко.

За нарушение трудового законодательства к юридическим и физическим лицам-предпринимателям, использующим наемный труд, наверняка будут применяться и другие санкции, говорят юристы:

  • 37 230 грн. по каждому работнику за несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда (например, неоплаченная работа в ночное время, выходной или праздничный день и т.д.);
  • 11 169 грн. за задержку зарплат и других выплат более, чем на месяц, либо выплату их не в полном объеме;
  • 37 230 грн. за каждого работника за несоблюдение установленных законом гарантий и льгот работникам, привлекаемым к исполнению обязанностей, предусмотренных законами Украины «О воинской обязанности и военной службе», «Об альтернативной (невоенной) службе», «О мобилизационной подготовке и мобилизации»;
  • 3 723 грн. за нарушение других требований трудового законодательства, кроме вышеуказанных.

Отловят фрилансеров

«По фрилансерам тяжело делать прогнозы, поскольку многое зависит от того, как с ними оформили трудовые отношения, а также оплаты (неуплаты) ЕСВ и налогов по контрактам с последними. При неправильном оформлении взаимоотношений с фрилансерами их работа может быть признана «скрытым трудоустройством», либо «допуском к работе без надлежащего оформления трудовых отношений», — заметил в разговоре с адвокат, управляющий партнер ЮК «Альянс Правовых Сил» Виталий Собкович.

При нарушении трудовых прав граждан основные риски несет работодатель, говорят юристы, а значит, именно его будут штрафовать за нарушения. Кроме того, юрлица так же являются налоговыми агентами физлиц, и обязаны удерживать налоги с них, указывать их доходы в отчетности (в т.ч. по форме 1-ДФ).

Что до самих работников, то их риски носят несколько иной характер. Зарплата в конверте и прочие нарушения при оформлении в будущем могут обернуться для него минимальной пенсией, риском получить неполную зарплату при увольнении или отпускные. Возникнут трудности и с оформлением более или менее крупного займа в банке. Да и налоговая рано или поздно может заинтересоваться, за какие средства человек с минимальной зарплатой покупает квартируили машину.

«Работник, получая зарплату в конверте, фактически не может подтвердить свои траты, особенно крупные, вследствие чего могут возникать налоговые риски для таких работников в будущем. На данный момент таких прецедентов немного, но нельзя исключать, что в перспективе все будет иначе», — заметил в беседе с Артем Кузьменко.

Схемы усовершенствуют

Пространство для маневра у работодателя не так уж велико. К примеру, широко распространенная схема оформлением сотрудников как ФЛП выявляется достаточно просто, а штраф за это не малый. «Белых» же схем, которые могут гарантировать неприкосновенность, фактически нет, поскольку трудовые отношения не так уж трудно проверить.

«Все очень индивидуально, и в некоторых случаях все же возможна оптимизация, однако это требует всестороннего юридического анализа. Следовательно, выход один – оформить сотрудников надлежащим образом. Впрочем, и само понятие «правильное оформление» не такое уж однозначное. Законодательство все же позволяет использовать некий люфт. Соответственно, работодатели могут провести аудит, желательно профессиональный, и в итоге привести в соответствие трудовые вопросы и минимизировать риск применения санкций», — добавил в разговоре Артем Кузьменко.

И хоть оптимальный путь — это оформление трудовых отношений в рамках действующего законодательства, желание бизнеса снизить затраты противоречит этой идеологии. Потому, уверены эксперты, схемы минимизации затрат на фонд оплаты труда никуда не денутся. Более того, могут появиться и совершенно новые.

«Вероятно, кроме ФЛП и договоров гражданско-правового характера, будут применяться схемы с использованием предприятий, которые станут предоставлять трудовые ресурсы на условиях аутстафинга. А затем ликвидироваться под давлением проверок и огромных штрафов», — подметил в беседе Виталий Собкович.

Автор: Денис Вергун

Поделиться:

Комментарии   

# Zanna 10.09.2018 14:59
Кто бы мне объяснил в чем нарушение: гражданско-правовой вместо трудового? При заключении гпд - налогообложение такое же. НДФЛ, военный сбор и ЕСВ.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
# Юрий Андреевич 11.09.2018 11:08
для Zanna
Вот в этой статье подсказывают по вашему вопросу
http://chp.com.ua/all-news/item/47238-est-li-zhizn-posle-3200-sovety-dlya-biznesa-ot-yurista
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
# Zanna 11.09.2018 14:38
Спасибо. И вот еще встретила:
http://chp.com.ua/all-news/item/57268-gpd-neoformlennye-trudovye-boremsya-s-fantaziyami-gostruda

Крутая работа Andrey Tamoshyunas!
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
# vlad-svs 11.09.2018 18:04
Цитирую Zanna:
Кто бы мне объяснил в чем нарушение: гражданско-правовой вместо трудового? При заключении гпд - налогообложение такое же. НДФЛ, военный сбор и ЕСВ.

Да ладно вам:)
Того же НДФЛ у единщиков просто нет, а суммы единого налога на порядок ниже подоходного налога.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
# Zanna 12.09.2018 15:32
vlal-svs. Спасибо. При помощи Юрия Андреевича разобралась. Здесь речь шла о гражданско-правовом договоре с физ.лицом только, не спд.
Теоретическое преимущество - по гпд не обязательно придерживаться размера минималки. Смешно! Зачем тогда вообще работать?
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
# Евгений8888 01.10.2018 18:11
Здравствуйте! НЕ нашел в какой статье спросить, сори за оффтоп... С января месяца идет не доплата 40 копеек за ЕН (1 группа). По оф сайту http://sfs.gov.ua/businesspartner - долгов никаких нет. В личном кабинете https://cabinet.sfs.gov.ua действительно светиться долг 40 коп. За 9 месяцев штраф за недоплату 40 коп набежал 800 грн. О штрафе мы узнали по звонку инспектора с налоговой, которая нам любезно сообщило об этом в сентябре месяце. Вопрос: кто или что и как должны информировать ФЛП о недоплате и начисление штрафа. Ведь инспектор мог позвонить и через 3 года, когда накопиться нормальный штраф 2500-3000 грн...
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Количество просмотров: 7689

Уголок потребителя

Новый номер!

  • Рабочее место в салоне: сдаем (берем) в аренду
  • Декларация о доходах до 1 мая и налоговая скидка
  • Закончилась аренда помещения: как сдать 20-ОПП
  • Если отказывать контролерам, то обоснованно
  • Дропшиппинг: договорные и учетные нюансы

 Подробнее...

Мы на Facebook

Популярное