Рассылка новостей




16.08.2019

За работу в праздничный день не всегда предоставляется другой день отдыха

Верховный Суд разъяснил, что такой день не предоставляется, если работа выполнялась в пределах месячной нормы рабочего времени

Суть дела: предприниматель обжаловал постановление Гоструда о наложении штрафа в размере 87 тыс. грн за несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда.

Местный и апелляционный суды удовлетворили исковые требования. Они указали, что положения ст. 107 КЗоТ предусматривают, как выплату работникам заработной платы за работу в праздничный и нерабочий день в двойном размере, так и возможность, по желанию работника, предоставления другого дня отдыха за работу в указанные дни. По заявлениям работников такие дни отдыха были предоставлены.

Однако коллегия судей Административного суда ВС направила дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции, указав на необходимость исследования факта отработки месячной нормы рабочего времени.

В соответствии со ст. 107 КЗоТ, работа в праздничный и нерабочий день оплачивается в двойном размере:

- сдельщикам - по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, - в размере двойной часовой или дневной ставки;

- работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный и нерабочий день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячную норму.

Оплаты в указанном размере проводят за часы, фактически отработанные в праздничный и нерабочий день. По желанию работника, работавшего в праздничный и нерабочий день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Верховный Суд отметил, что в случае привлечения к работе в праздничный или нерабочий день работников, получающих месячный оклад, такая работа оплачивается в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, только если эта работа проводилась с превышением месячной нормы рабочего времени.

При этом, в случае выполнения указанными работниками работы в праздничный или нерабочий день, однако, в пределах месячной нормы рабочего времени, другой день отдыха не предоставляется, поскольку это приведет к уменьшению установленной им нормы рабочего времени.

Вам может быть интересно, что Административный суд ВС решил, что «больничные» не являются заработной платой.

Источник

Поделиться:

Количество просмотров: 599

Новый номер!

  • Новые требования к органическим продуктам
  • ФЛП и развлечения: что можно на ЕН
  • Больничные выплаты для ФЛП
  • Перевозка горючего: нужна ли регистрация в СЭАРГ
  • Как возразить налоговой

 Подробнее...

Мы на Facebook

Популярное