Передплата на газету Приватний підприємець на 2024 рік

Довідник підприємця

Безпека бізнесу

Корисні статті

Корисні посилання

Рассылка новостей




Благотворительность
01.09.2020

Чи може роботодавець у примусовому порядку перевести працівників на дистанційну роботу на період карантину?

Ні, не може. Переведення співробітника на віддалену роботу — це істотна зміна умов праці (ст. 32 КЗпП України). Про зміну таких умов праці роботодавець повинен повідомити працівника не пізніше ніж за два місяці. Але якщо роботодавець запроваджує такий режим за ініціативою працівника, то чекати двох місяців не потрібно. Установити віддалений режим роботи необхідно з дня, зазначеного в заяві працівника.

Джерело

Additional Info

  • Размещение в RSS:: нет

Поделиться:

Подпишись на рассылку новостей 
Вернуться вверх
Количество просмотров: 600

Новий номер!

  • Звітуємо/сплачуємо податки за І квартал 2024 року
  • Річна звітність загальносистемника: заповнення додатка Ф2

Детальніше...

Передплати газету

Мы на Facebook

Популярне