Меню

Рассылка новостей




24.12.2015

Письмо Министерства социальной политики Украины от 20.07.2015 г. № 10846/0/14-15/13 "О расчете нормы продолжительности рабочего времени на 2016 год"

Письмо

Министерства социальной политики Украины

от 20.07.2015 г. № 10846/0/14-15/13

О расчете нормы продолжительности рабочего времени на 2016 год

При расчете нормы продолжительности рабочего времени непосредственно на предприятии следует руководствоваться нижеуказанным.

Как предусмотрено частью первой статьи 50 Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ Украины), нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю.

Предприятия и организации при заключении коллективного договора могут устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени, нежели предусмотрено в части первой данной статьи. При установлении меньшей нормы продолжительности рабочего времени следует иметь в виду, что оплата труда в этом случае должна осуществляться по полной тарифной ставке, полному окладу.

В соответствии с частью первой статьи 51 КЗоТ Украины сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

1) для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 36 часов в неделю, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) – 24 часа в неделю.

Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половину максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной в абзаце первом этого пункта для лиц соответствующего возраста;

2) для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, – не более 36 часов в неделю.

Перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, робота в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочей недели, утвержден постановлением Кабинета Министров Украины от 21 февраля 2001 года № 163.

Кроме того, законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников (учителей, врачей и др.).

Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться за счет собственных средств на предприятиях и в организациях для женщин, имеющих детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида.

Согласно статье 69 Хозяйственного кодекса Украины предприятие самостоятельно устанавливает для своих работников сокращенный рабочий день и другие льготы.

При расчете баланса рабочего времени следует иметь в виду, что согласно статье 53 КЗоТ накануне праздничных и нерабочих дней (ст. 73 КЗоТ Украины) продолжительность работы работников, кроме работников, указанных в статье 51 КЗоТ Украины, сокращается на один час как при пятидневной, так и при шести­дневной рабочей неделе, а накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов.

В соответствии со статьей 73 КЗоТ Украины в 2016 году на предприятиях, в учреждениях, организациях робота не проводится в следующие праздничные и нерабочие дни:

– 1 января – Новый год;

– 7 января – Рождество Христово;

– 8 марта – Международный женский день;

– 1 мая – Пасха;

– 1 и 2 мая – День международной солидарности трудящихся;

– 9 мая – День Победы;

– 19 июня – Троица;

– 28 июня – День Конституции Украины;

– 24 августа – День независимости Украины;

– 14 октября – День защитника Украины.

Согласно части третьей статьи 67 КЗоТ Украины в случае, если праздничный или нерабочий день (ст. 73) совпадает с выходным днем, выходной день переносится на следующий после праздничного или нерабочего. Поэтому по графику пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье в 2016 году выходной день в воскресенье 1 мая должен быть перенесен на вторник 3 мая, выходной день в воскресенье 19 июня должен быть перенесен на понедельник 20 июня.

Следует отметить, что в 2016 году на 1 мая (воскресенье) приходится два праздники – День международной солидарности трудящихся и Пасха. При этом, несмотря на то что с выходным днем совпадает два праздничных дня, переносу подлежит только один день – воскресенье (1 мая) на вторник (3 мая).

Как правило, в целях создания благоприятных условий для празднования, а также рационального использования рабочего времени, распоряжениями Кабинета Министров Украины рекомендуется переносить рабочие дни для работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

В связи с тем, что указанное распоряжение имеет рекомендательный характер, решение о переносе рабочих дней принимается работодателем самостоятельно путем издания приказа или другого распорядительного документа.

Принятое работодателем решение о переносе рабочих дней изменяет график работы предприятия, учреждения, организации и норму продолжительности рабочего времени в месяцах, в которых введен перенос рабочих дней. Поэтому все действия по предоставлению отпусков, выходу на работу должны осуществляться по измененному в связи с переносом рабочих дней графику работы предприятия.

При этом следует иметь в виду, что в случае переноса рабочего дня, предшествующего праздничному или нерабочему дню, на другой выходной день, для сохранения баланса рабочего времени за год продолжительность работы в этот перенесенный рабочий день должна соответствовать продолжительности предпраздничного рабочего дня, как это предусмотрено статьей 53 КЗоТ Украины.

Законодательством не установлена единая норма продолжительности рабочего времени на год. Эта норма может быть разной в зависимости от того, какая рабочая неделя установлена на предприятии (пятидневная или шестидневная), какая продолжительность ежедневной работы, когда установлены выходные дни, поэтому на предприятиях, в учреждениях и организациях норма продолжительности рабочего времени на год определяется самостоятельно с соблюдением требований статей 50–53, 67 и 73 КЗоТ Украины.

Приводим пример расчета нормы продолжительности рабочего времени на 2016 год (прилагается), рассчитанной по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье при одинаковой продолжительности времени работы за день в течение рабочей недели и соответствующим уменьшением продолжительности работы накануне праздничных и нерабочих дней.

При указанных условиях, в зависимости от продолжительности рабочей недели, норма рабочего времени на 2016 год будет составлять:

– при 40-часовой рабочей неделе – 2 003,0 часа;

– при 39-часовой рабочей неделе – 1 957,8 часа;

– при 38,5-часовой рабочей неделе – 1 932,7 часа;

– при 36-часовой рабочей неделе – 1 807,2 часа;

– при 33-часовой рабочей неделе – 1 656,6 часа;

– при 30-часовой рабочей неделе – 1 506,0 часа;

– при 25-часовой рабочей неделе – 1 255,0 часа;

– при 24-часовой рабочей неделе – 1 204,8 часа;

– при 20-часовой рабочей неделе – 1 004,0 часа;

– при 18-часовой рабочей неделе – 903,6 часа.

Заместитель Министра – руководитель аппарата

В. Иванкевич

 

 

Приложение

к письму

20.07.2015 № 10846/0/14-15/13

 

Поделиться:

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить

Количество просмотров: 2257

Уголок потребителя

Новый номер!

  • Оформляем продавца
  • Ценники: оформляем правильно
  • Переводы родственникам: последствия и решения
  • Амортизация у ФЛП: учет основных средств
  • Оплата труда для ночного сторожа

 Подробнее...

Національний Сорочинський Ярмарок

Мы на Facebook

Архив новостей

Июль 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
26 27 28 29 30 1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30
31 1 2 3 4 5 6

Популярное