Уголок потребителя

Уголок потребителя

Меню

Рассылка новостей




17.01.2017

Письмо Министерства социальной политики Украины от 05.08.2016 г. № 11535/0/14-16/13

Письмо

Министерства социальной политики Украины

от 05.08.2016 г. № 11535/0/14-16/13

О расчете нормы продолжительности рабочего времени на 2017 год

При расчете нормы продолжительности рабочего времени непосредственно на предприятии следует руководствоваться нижеуказанным.

Как предусмотрено частью первой статьи 50 Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ Украины), нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю.

Предприятия и организации при заключении коллективного договора могут устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени, нежели предусмотрено в части первой данной статьи. При установлении меньшей нормы продолжительности рабочего времени следует иметь в виду, что оплата труда в этом случае должна осуществляться по полной тарифной ставке, полному окладу.

В соответствии с частью первой статьи 51 КЗоТ Украины сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

1) для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 36 часов в неделю, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) – 24 часа в неделю.

Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половину максимальной продолжительности рабочего времени, пре­дусмотренной в абзаце первом данного пункта для лиц соответствующего возраста;

2) для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, – не более 36 часов в неделю.

‹…›

Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться за счет собственных средств на предприятиях и в организациях для женщин, имеющих детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида.

Согласно статье 69 Хозяйственного кодекса Украины предприятие самостоятельно устанавливает для своих работников сокращенный рабочий день и другие льготы.

При расчете баланса рабочего времени следует иметь в виду, что согласно статье 53 КЗоТ Украины накануне праздничных и нерабочих дней (ст. 73 КЗоТ Украины) продолжительность работы работников, кроме работников, указанных в статье 51 КЗоТ Украины, сокращается на один час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе, а накануне выходных дней продолжительность работы при шести­дневной рабочей неделе не может превышать 5 часов.

В соответствии со статьей 73 КЗоТ Украины в 2017 году на предприятиях, в учреждениях, организациях робота не проводится в следующие праздничные и нерабочие дни:

– 1 января – Новый год;

– 7 января – Рождество Христово;

– 8 марта – Международный женский день;

– 16 апреля – Пасха;

– 1 и 2 мая – День международной солидарности трудящихся;

– 9 мая – День победы над нацизмом во Второй мировой войне (День победы);

– 4 июня – Троица;

– 28 июня – День Конституции Украины;

– 24 августа – День независимости Украины;

– 14 октября – День защитника Украины.

Согласно части третьей статьи 67 КЗоТ Украины в случае, если праздничный или нерабочий день (ст. 73 КЗоТ Украины) совпадает с выходным днем, выходной день переносится на следующий после праздничного или нерабочего. Поэтому по графику пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье в 2017 году выходной день в воскресенье 1 января должен быть перенесен на понедельник 2 января, выходной день в субботу 7 января – на понедельник 9 января, выходной день в воскресенье 16 апреля – на понедельник 17 апреля, выходной день в воскресенье 4 июня – на понедельник 5 июня, выходной день в субботу 14 октября – на понедельник 16 октября.

Как правило, в целях создания благоприятных условий для празднования, а также рационального использования рабочего времени, распоряжениями Кабинета Министров Украины рекомендуется переносить рабочие дни для работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

В связи с тем, что указанное распоряжение имеет рекомендательный характер, решение о переносе рабочих дней принимается работодателем самостоятельно путем издания приказа или другого распорядительного документа.

Принятое работодателем решение о переносе рабочих дней изменяет график работы предприятия, учреждения, организации и норму продолжительности рабочего времени в месяцах, в которых введен перенос рабочих дней. Поэтому все действия относительно предоставления отпусков, выхода на работу должны осуществляться по измененному в связи переносом рабочих дней графику работы предприятия.

При этом следует иметь в виду, что при переносе рабочего дня, предшествующего праздничному или нерабочему дню, на другой выходной день, для сохранения баланса рабочего времени за год продолжительность работы в этот перенесенный рабочий день должна соответствовать продолжительности предпраздничного рабочего дня, как это предусмотрено статьей 53 КЗоТ Украины.

Законодательством не установлена единая норма продолжительности рабочего времени на год. Эта норма может быть разной в зависимости от того, какая рабочая неделя установлена на предприятии (пятидневная или шестидневная), какова продолжительность ежедневной работы, когда установлены выходные дни, поэтому на предприятиях, в учреждениях и организациях норма продолжительности рабочего времени на год определяется самостоятельно с соблюдением требований статей 50–53, 67 и 73 КЗоТ Украины.

Приводим пример расчета нормы продолжительности рабочего времени на 2017 год (прилагается), рассчитанной по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье при одинаковой продолжительности времени работы за день на протяжении рабочей недели и соответствующим уменьшением продолжительности работы накануне праздничных и нерабочих дней.

При указанных условиях, в зависимости от продол­жительности рабочей недели, норма рабочего времени на 2017 год будет составлять:

при 40-часовой рабочей неделе – 1 986,0 часа;

при 39-часовой рабочей неделе – 1 942,2 часа;

при 38,5-часовой рабочей неделе – 1 917,3 часа;

при 36-часовой рабочей неделе – 1 792,8 часа;

при 33-часовой рабочей неделе – 1 643,4 часа;

при 30-часовой рабочей неделе – 1 494 часа;

при 25-часовой рабочей неделе – 1 245 часов;

при 24-часовой рабочей неделе – 1 195,2 часа;

при 20-часовой рабочей неделе – 996 часов;

при 18-часовой рабочей неделе – 896,4 часа.

 

 

Приложение

к письму

от 05.08.2016 г. № 11535/0/14-16/13

 

Поделиться:

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить

Количество просмотров: 1048

Уроки для начинающих предпринимателей

Новый номер!

  • Эконалог: привязка к месту
  • Перевозка грузов: отвечаем на вопросы
  • Исправление ошибок в ф. № 1ДФ
  • Образовательные услуги у ФЛП
  • Пенсионная реформа для фермеров

 Подробнее...

Мы на Facebook

Архив новостей

Ноябрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
30 31 1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 1 2 3

Популярное