Версия для печати темы

Автор: Eleniya 24.12.2010, 21:40

Добрый вечер
Помогите пожалуйста разобраться: сторож на предприятии работает на 0,5 ставки от 959грн.(ставка в штатном рассписании) таким образом он за 1 месяц работы получит 434,5грн., из этой суммы начисляют ЕСВ?
Правильно ли это, или нужно доводить эту сумму до мин.з/пл.

Автор: НаталиЯ71 25.12.2010, 06:55

цитата из онлайн конференции http://www.chp.com.ua/index10.php
Объясните, пожалуйста, порядок расчета ЕСВ при неполной занятости работника; совместителям; при сумме начисленной зарплаты работнику ниже минимальной.
ЕСВ начисляется на сумму начисленной заработной платы по видам выплат, включающих основную и дополнительную заработную плату, другие поощрительные и компенсационные выплаты, в том числе в натуральной форме, которые определяются в соответствии с Законом Украины "Об оплате труда".
Если на предприятии или у частного предпринимателя человек работает неполный рабочий день, то на сумму его заработной платы ЕСВ начисляется по ставке, определенной к данной категории плательщиков. Если сумма заработка наемного работника менее, минимальной зарплата, то сам человек может помесячно осуществлять доплату до минимального страхового взноса согласно п. 3 ст. 24 Закона Украины “Об общеобязательном государственном пенсионном страховании”.

На практике же уже сейчас налоговики смотрят косо, в приватной беседе поясняют- плати хотя бы минималку, оно тебе надо нарваться на проверку инспектора по труду

закон(КЗоТ) не запрещает неполную занятость. При условии ведения табеля выходов,своевременной оплаты аванса и зарплаты, начисления отпускных и соблюдения норм КЗоТ, правильного оформления работника в центре занятости,согласованности действий работника и работодателя в случаях проверок от инспекции по труду - можете смело платить хоть за работу 1 час в месяц