IPB

Здравствуйте, гость ( Вход | Регистрация )

4 страниц V  < 1 2 3 4 >  
Ответить в эту темуОткрыть новую тему
> Увольнение работника, Как правильно уволить работника
VOA
сообщение 07.12.2011, 20:48
Сообщение #16


Старожил
*****

Группа: Опытные пользователи
Сообщений: 5451
Регистрация: 4-February 11
Пользователь №: 26657



Цитата(alexkarat @ Dec 7 2011, 11:20 AM) *
Спасибо, Вам VOA, огромное!
Особенно что касается за льготу. Я ее не учел. Извините, что только сейчас пишу. Только добрался до форума из-за всех этих забот.
Спасибо Вам.

Пожалуйста.
А у меня и 3-ПН требуют и 5-ПН в ФЗ с 2011 года. Штраф только за 5-ПН.
Ответственность
Во-первых, в случае отказа в приеме на работу ранее заявленных специалистов предприятия, учреждения и организации возмещают государственной службе занятости все расходы, связанные с трудоустройством, профессиональной подготовкой, переподготовкой, выплатой помощи по безработице и материальной помощи по безработице. Полученные денежные средства направляются в Фонд на случай безработицы (ч. 3 ст. 20 Закона № 803).
Во-вторых, с 1 января 2011 года вступили в силу изменения и дополнения в Закон № 1533 и в КоАП, внесенные Законом № 2464. В частности, данным Законом предусмотрено, что непредставление отчетности о принятых работниках (ф. № 5-ПН) (обязательность представления которой предусмотрена не только Законом № 803, но и ст. 35 Закона № 1533) или нарушение сроков ее представления, определенных Законом № 803, влечет за собой административную ответственность должностных лиц, предприятий, учреждений, организаций и физических лиц, использующих наемный труд, предусмотренную ст. 165-3 КоАП, в виде штрафа:
от 8 НМДГ до 15 НМДГ (от 136 грн. до 255 грн.);
от 10 НМДГ до 20 НМДГ (от 170 грн. до 340 грн.) – за те же действия, совершенные лицом, на которое в течение года уже налагались административные взыскания за одно из указанных правонарушений.
Среди перечисленных случаев в Законе № 803, когда центры занятости могут наложить штраф, не указан случай непредоставления сведений о наличии вакансии у субъекта хозяйствования. Поэтому можно сделать вывод, что административная ответственность за непредоставление отчета по ф. 3-ПН не предусмотрена.


--------------------
Трубы могут быть бумажными, а документы должны быть "железными"!!!
Вернуться в начало страницы
 
+Ответить с цитированием данного сообщения
alexkarat
сообщение 08.12.2011, 21:26
Сообщение #17


Пользователь
**

Группа: Опытные пользователи
Сообщений: 75
Регистрация: 20-May 10
Пользователь №: 23630



И что посоветуете - идти к ним самим сдавать отчет или ничего не предпринимать?
И как насчет 2-х месяцев?
http://webcache.googleusercontent.com/sear...=clnk&gl=ua
Вернуться в начало страницы
 
+Ответить с цитированием данного сообщения
alexkarat
сообщение 09.12.2011, 22:14
Сообщение #18


Пользователь
**

Группа: Опытные пользователи
Сообщений: 75
Регистрация: 20-May 10
Пользователь №: 23630



И что посоветуете - идти к ним самим сдавать отчет или ничего не предпринимать?
И как насчет 2-х месяцев?
http://webcache.googleusercontent.com/sear...=clnk&gl=ua
Вернуться в начало страницы
 
+Ответить с цитированием данного сообщения
VOA
сообщение 09.12.2011, 22:41
Сообщение #19


Старожил
*****

Группа: Опытные пользователи
Сообщений: 5451
Регистрация: 4-February 11
Пользователь №: 26657



Я бы постралась пересидеть. Просто с админ.ответственностью вопрос открытый: ведь раз отчёт не сдан, то некоторые юристы считают, что нарушение длящееся. А раз так, то там тикает 2 мес. со дня выявления, а не совршения. Я этот вопрос о "длящемся правонарушении" как-то в "весёленьком законе" с Work обсуждала. Посмотрите, возможно Вам будет интересно.
(Мало того, в НКУ есть такая норма, что если отчёт не подавался, то и срок в 1095 дней не считается, т.к. его отсчитывать не от чего. Хоть НКУ к ФЗ отношения не имеет, но какие-то общие принципы можно экстраполировать).


--------------------
Трубы могут быть бумажными, а документы должны быть "железными"!!!
Вернуться в начало страницы
 
+Ответить с цитированием данного сообщения
VOA
сообщение 10.12.2011, 00:31
Сообщение #20


Старожил
*****

Группа: Опытные пользователи
Сообщений: 5451
Регистрация: 4-February 11
Пользователь №: 26657



Тут вот ещё об индексации думала: если у Вас в труд договоре записана была з/п меньше, чем 1200 грн., то сделайте вид, что начисляли 1185 c февраля по апрель. Повысили с мая до 1200 и по ноябрь, а всё остальное до мая (15 грн.) - это премия была.


--------------------
Трубы могут быть бумажными, а документы должны быть "железными"!!!
Вернуться в начало страницы
 
+Ответить с цитированием данного сообщения
alexkarat
сообщение 12.12.2011, 11:23
Сообщение #21


Пользователь
**

Группа: Опытные пользователи
Сообщений: 75
Регистрация: 20-May 10
Пользователь №: 23630



Спасибо! Но в моем ТД ЗП 1200 грн.(((
Вернуться в начало страницы
 
+Ответить с цитированием данного сообщения
VOA
сообщение 12.12.2011, 14:49
Сообщение #22


Старожил
*****

Группа: Опытные пользователи
Сообщений: 5451
Регистрация: 4-February 11
Пользователь №: 26657



Если Ваш ФЗ не зверский, то сделайте "задним числом" доп.соглашение с работником о том, что он в день приёма на работу или на следующий - написал Вам заявление, что хочет "неполный раб.день" по семейным обстоятельствам и Вы з/п ему выплачивали за меньшее время, а всё остальное вначале - премия, а потом повышали с мая з/п. В общем - импровизируйте.


--------------------
Трубы могут быть бумажными, а документы должны быть "железными"!!!
Вернуться в начало страницы
 
+Ответить с цитированием данного сообщения
птица-говорун
сообщение 24.02.2012, 15:59
Сообщение #23


Пользователь
**

Группа: Опытные пользователи
Сообщений: 54
Регистрация: 20-January 12
Из: Украина, Провинция, почти Прованс
Пользователь №: 31059



подскажите, пожалуйста, как правильно уволить работника, если он исчез и не является на работу больше месяца?
что в таком случае нужно сделать ФОПу, чтобы правильно уволить без присутствия работника.
найти его невозможно... в розыск подавать не нужно? или нужно?
и на что ссылаться при не начислении зарплаты + налоги за этот период у пропавшего работника?

Сообщение отредактировал птица-говорун - 24.02.2012, 20:18
Вернуться в начало страницы
 
+Ответить с цитированием данного сообщения
Feniks
сообщение 24.02.2012, 17:37
Сообщение #24


Старожил
*****

Группа: Опытные пользователи
Сообщений: 1266
Регистрация: 25-June 10
Пользователь №: 23920



Цитата(птица-говорун @ Feb 24 2012, 03:59 PM) *
подскажите, пожалуйста, как правильно уволить работника, если он исчез и не является на работу больше месяца?
что в таком случает нужно сделать ФОПу, чтобы правильно уволить без присутствия работника?
найти невозможно... в розыск подавать не нужно? или нужно?
и на что ссылаться при неначислении зарплаты + налоги за этот период у пропавшего работника?

Посмотри здесь http://chp.com.ua/all-news/item/16032-uvol...progul-kto-kogo?


--------------------

Мир, в котором человек делится информацией ради общей выгоды, а не ради себя самого, идет по пути спасения.
Вернуться в начало страницы
 
+Ответить с цитированием данного сообщения
Pulya
сообщение 24.02.2012, 19:24
Сообщение #25


Пользователь
**

Группа: Опытные пользователи
Сообщений: 295
Регистрация: 7-November 10
Пользователь №: 25236



Цитата(VOA @ Nov 28 2011, 09:51 PM) *
Вот мой ответ из лички:
С этого года в отчётности по ПФ ника неотразится если отпускные начисляются и выплачиваются в одном периоде. Только по КЗоТ и закону "Об отпусках" отпускные должны быть выплачены не позднее, чем за 3 дня до ухода в отпуск. Иначе - это нарушение труд.законодательства. Правда, непроведение индексации - тоже такое же нарушение.
Посмотрите хотя бы здесь:
http://chp.com.ua/forums/index.php?showtop...%ED%E8%EA%EE%E2

http://chp.com.ua/forums/index.php?showtop...%ED%E8%EA%EE%E2

http://chp.com.ua/forums/index.php?showtop...%ED%E8%EA%EE%E2


http://www.dtkt.com.ua/show/0sid1148.html

Можно просто провести индексацию. Вот калькулятор для её проведения
http://www.dtkt.com.ua/show/0sid119.html
А вот теория по индексации. Очень неплохо написано. Всем, кому я давала, эту ссылку было понятно.
http://www.buhgalteria.com.ua/ind.html

Изучайте.
Поищите по сайту ещё. Я уже отвечала массу раз именно по этим темам.


VOA, а подскажите, пожалуйста, почасовую оплату можно индексировать аналогично с обычной?
У меня скоро на работу устроится наемный работник по совместительству (у девочки есть основное место работы, где она оформлена).
Работать такой работник насколько я знаю должен не больше 4 часов в день, оплату можно ставить почасовую.
Например, я поставлю 7 грн в час, и потом считать на приведенном калькуляторе индексации?

Благодарю!
Вернуться в начало страницы
 
+Ответить с цитированием данного сообщения
VOA
сообщение 27.02.2012, 13:19
Сообщение #26


Старожил
*****

Группа: Опытные пользователи
Сообщений: 5451
Регистрация: 4-February 11
Пользователь №: 26657



Совместителю (внешнему) з/п можно индексировать только после того, как он принесёт с основного места работы справку (ежемесячно!!!), что его доход по основному месту работы не индексировался, т.к. индексации подлежит доход в рамере прожиточного минимума в общем, а не по каждому виду дохода. Так что хотите - почасовую ставьте (даже 1 час можно написать в труд.договоре), хотите - оклад в размере % от минималки и от 40часовой раб.недели, но индексация - только после справки.


--------------------
Трубы могут быть бумажными, а документы должны быть "железными"!!!
Вернуться в начало страницы
 
+Ответить с цитированием данного сообщения
jundokan
сообщение 02.03.2012, 15:32
Сообщение #27


Новичок
*

Группа: Опытные пользователи
Сообщений: 46
Регистрация: 29-January 11
Пользователь №: 26510



в последний месяц работы, можно сейчас применять соцльготу?
Вернуться в начало страницы
 
+Ответить с цитированием данного сообщения
jundokan
сообщение 02.03.2012, 15:41
Сообщение #28


Новичок
*

Группа: Опытные пользователи
Сообщений: 46
Регистрация: 29-January 11
Пользователь №: 26510



и что такое справка в налоговую? уволился сотрудник, в консультации сказали что нам от ЧПЕН в этом случае ничего не надо, на всякий случай в произвольной форме сдала письмо в канцелярию, что расторгнут труд договор, что-то еще нужно в налоговую???
Вернуться в начало страницы
 
+Ответить с цитированием данного сообщения
VOA
сообщение 02.03.2012, 16:04
Сообщение #29


Старожил
*****

Группа: Опытные пользователи
Сообщений: 5451
Регистрация: 4-February 11
Пользователь №: 26657



Цитата(jundokan @ Mar 2 2012, 03:32 PM) *
в последний месяц работы, можно сейчас применять соцльготу?

Да.


--------------------
Трубы могут быть бумажными, а документы должны быть "железными"!!!
Вернуться в начало страницы
 
+Ответить с цитированием данного сообщения
VOA
сообщение 02.03.2012, 16:07
Сообщение #30


Старожил
*****

Группа: Опытные пользователи
Сообщений: 5451
Регистрация: 4-February 11
Пользователь №: 26657



Цитата(jundokan @ Mar 2 2012, 03:41 PM) *
и что такое справка в налоговую? уволился сотрудник, в консультации сказали что нам от ЧПЕН в этом случае ничего не надо, на всякий случай в произвольной форме сдала письмо в канцелярию, что расторгнут труд договор, что-то еще нужно в налоговую???

Вы имеете в виду справку о труд.отношениях, которую оформляли в ГНИ на наёмных единщиков? Они сданы в ГНИ в последний раз 05.02.2012 за 2011 год. С 2012 они упразднены, как и доплата за наёмных в размере 50% от ставки ЕН.


--------------------
Трубы могут быть бумажными, а документы должны быть "железными"!!!
Вернуться в начало страницы
 
+Ответить с цитированием данного сообщения

4 страниц V  < 1 2 3 4 >
Ответить в эту темуОткрыть новую тему
1 чел. читают эту тему (гостей: 1, скрытых пользователей: 0)
Пользователей: 0

 




Текстовая версия Сейчас: 28th March 2024 - 16:35