Добрый день! Подскажите как быть...
Оформление через фонд Занятости отменили, мы подписали между собой трудовой договор (бывший трёхсторонний, стал у меня двухсторонним), в налоговой сказали, что они об этом узнают, когда я сдам в марте отчет ЕСВ додаток 5. Как заверить запись в трудовой? обязательно ли делать ПЕЧАТЬ? какое Ваше мнение?

Я не буду анализировать сейчас все нестыковки законодательства, которых было много и до изменения в ст.24 КЗоТа с 2015 года.
Я принимала работника с новой трудовой в феврале к ФОПу с печатью. На семинаре наша налоговая сказала о том, что пока не будет порядка от КМУ, то они теоретически будут узнавать из дод.4 по ЕСВ о приёме работника. Также они узнают об этом из 1ДФ, но уже по итогам квартала. Но при этом сама инспектор рекомендовала сообщать письмом произвольной формы о приёме работникм, т.к. обязанность - зафиксирована, просто нет чёткого порядка (могу привести в пример заявление на НСЛ: с 2011 до сих пор нет его утверждённой новой формы, но без него НСЛ применять нельзя; иди форму 5-ПН: форму упразднили, обязанность оставили; доверенность на ТМЦ или ТТН и т.д.). Кроме того, на селекторном совещании с Киевом выдвинули налоговикам на местах требование о соблюдении срока не более, чем в течение 2-х дней с даты приёма требовать такое сообщение - иначе применять ШС (о правомерности таких действий сейчас распространяться не имеет смысла).
В порядок заключения труд.договора и порядок ведения труд.книжек изменений не внесли, т.е. проблемы всё те же.
В итоге: труд.договор по форме от октября 2014 года в трёх экз. регистрируется в ФЗ, + форма 3-ПН, + письмо в ГНИ, труд.книжку ФОП заполнил и запись об увольнении ФЗ обещал в дальнейшем заверить, но пока озвучивают, чтобы титульный лист заполнило какое-то ЮЛ.

А что делать со старыми сотрудниками, которые уже давно и договора давно зарегистрированы в ФЗ? и как таких сотрудников увольнять?

Тут всё по старому, такие договора снимаем с регистрации в ФЗ.

Сообщение отредактировал vfif - 26.02.2015, 10:10

Хочу принять на работу наёмного работника. Может ли он приступить к работе ранее, чем я его зарегистрирую в налоговой?

Пример. ПРЕДПОЛОЖИМ.
1.Взял на работу 01.09.15г. нового работника в магазин, который приступил сразу к работе.
2.Утром 02.09.15г. пришли проверяющие, а у меня незарегистрированный работник.
Я им показываю договор и распоряжение от вчерашнего числа.
Какой срок мне даётся на оформление нового работника, имеют ли они выписать мне штраф, что работник приступил к работе ранее его регистрации?? Вроде писали, что у меня есть 7 дней для оформления нового вработника в налоговой и он может пока начинать работать.?

ПОДСКАЖИТЕ.