Уважаемые форумчане!
В свете нового порядка выплаты зарплаты 2 раза в месяц возникла проблема.Через несколько дней (3.02) работник уходит в отпуск.Каким образом,ему рассчитать и в какие сроки выплатить зарплату и отпускные,а также сделать отчисления по подоходному и единому взносу.Буду благодарен за советы.

Я бы по своим срокам ( у меня до 15 -аванс, до 5 числа -зарплата), насчитала отпускные вместе с полной зарплатой до 05.03.2011, всё рассчитала бы, начислила бы, выплатила бы и оплатила бы все налоги.
И включила бы в отчёт о ЕСВ за февраль.
Хотя может и не правильно!

Тут больше волнует,как блюсти выплату 2 раза в месяц.Раньше считали,как Вы.Сейчас увидели, что "Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.
У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.
Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки."
Т.е.работник вначале месяца получает отпускные и уезжает отдыхать.Надо ли ему через 16 календарных дней платить зарплату за отработанные дни?

Какие отработанные дни если работник в отпуске? Если имеется в виду с первого по третье февраля, по её можно добавить и к отпускным. А за отпускные аванс не рассчитывается, по-моему!

+1 к вопросу по начислению отпускных
если можно на примере ...

http://consultant.parus.ua/_advice_view.as...73bac25e94e60d4
Ситуація 1. Загальний принцип розрахунку відпускних

Працівник працює з 20.05.2008 p., а з 22.06.2009 р. він йде у щорічну відпустку на 24 календарні дні. За­робітна плата працівника за розрахунковий період з червня 2008 р. по травень 2009 р. становить 25 000 грн. Як розрахувати суму від­пускних?

1. Визначимо кількість календар­них днів у розрахунковому періоді:

365 к. дн. - 10 с. н. дн. = 355 к. дн.

2. Визначимо середньоденну за­робітну плату:

25 000 грн. : 355 к. дн. = 70,42 грн.

3. Сума відпускних становитиме 70,42 грн. х 24 к. дн. = 1690,08 грн.

как раньше- я знаю,
а вот как сейчас это делать?
как начислять, применять ли НСЛ....

Этого я не знаю, сорри!

НСЛ применяется только к зарплате,а отпускные-зарплата за не отработанное время,значит применяем НСЛ.

Что-то я не поняла, если время не отработано, может Вы имели в виду НЕ приминяем НСЛ или применяем?

зарплата,значит применяем!

здравствуйте!! подскажите, пожалуйста, сотрудник оформлен с 2006 года, за все время я ни разу не делала отпускные, сейчас хочу как то исправить эту ситуацию, и задним числом оформить все отпускные, могу ли я дать отпуск на пример с 01,01 по 10,01 и 01,05 по 10,05, т. е практически в дни праздников, т.к в другое время он работал и это видно по первичным документам. спасибо!

поделитесь, пожалуйста, еще графиком отпусков

Бланк графика отпусков Вы можете взять на сайте газеты "Всё о бухг.учёте" в разделе бланков, а что касается отуска в период государственных праздников и нерабочих дней, то на количество таких дней, приходящихся на период отпуска, продлевается продолжительность самого отпуска. При этом сумма отпусных не пересчитывается. Это нормы КЗоТ и закона Украины "Об отпусках"

спасибо, будем выкручиваться... а обязательно, чтоб основная часть отпуска была не менее 14 дней?