IPB

Здравствуйте, гость ( Вход | Регистрация )

3 страниц V   1 2 3 >  
Ответить в эту темуОткрыть новую тему
> минимальная зарплата наёмных лиц, минималка 960гр,а для ЧП-1350гр!
olga-ego
сообщение 10.07.2011, 12:06
Сообщение #1


Новичок
*

Группа: Пользователи
Сообщений: 2
Регистрация: 10-July 11
Пользователь №: 29411



здравствуйте ув.форумчане!спешу задать свой вопрос:может кто-то сталкивался-пришла в центр занятости подписать договора с мин зарплатой-отказали!на основании какого-то приказа зарплата работника у чеписта должна быть не менее чем 1350гр!исчу в нете.но пока я такого закона не встречала,а пол ставки вообсче понятия такого нет!что делать?ведь взносы от такой зарплаты сумасшедшие!
Вернуться в начало страницы
 
+Ответить с цитированием данного сообщения
VOA
сообщение 11.07.2011, 16:39
Сообщение #2


Старожил
*****

Группа: Опытные пользователи
Сообщений: 5451
Регистрация: 4-February 11
Пользователь №: 26657



Цитата(olga-ego @ Jul 10 2011, 01:06 PM) *
здравствуйте ув.форумчане!спешу задать свой вопрос:может кто-то сталкивался-пришла в центр занятости подписать договора с мин зарплатой-отказали!на основании какого-то приказа зарплата работника у чеписта должна быть не менее чем 1350гр!исчу в нете.но пока я такого закона не встречала,а пол ставки вообсче понятия такого нет!что делать?ведь взносы от такой зарплаты сумасшедшие!

01.06.11 принимали работника - спокойно поставили минималку. Какой приказ, если есть Закон "Об оплате труда"? Размеры минималки и прожит.минимума утверждены также законодательно. Есть КЗоТ. Однозначно, превышение служебных полномочий и создание препятсвий в осуществлении предпринимательства. Азаров предлагал жаловаться ему лично, как и Бродский. На сайте ЧП есть эти телефоны и адреса в разделе новостей.


--------------------
Трубы могут быть бумажными, а документы должны быть "железными"!!!
Вернуться в начало страницы
 
+Ответить с цитированием данного сообщения
Хохлушка
сообщение 12.07.2011, 12:08
Сообщение #3


Старожил
*****

Группа: Опытные пользователи
Сообщений: 5383
Регистрация: 16-January 09
Из: Львов
Пользователь №: 7653



Они подсовывают расчеты средней ЗП по области.Взятые ИМХО от фонаря.)Нужно идти к начальнику или просить чтобы инспектор ЛИЧНО написала на договоре,что именно она отказывается его зарегистрировать.
Вернуться в начало страницы
 
+Ответить с цитированием данного сообщения
Lastochka
сообщение 12.07.2011, 13:08
Сообщение #4


Новичок
*

Группа: Пользователи
Сообщений: 1
Регистрация: 9-February 11
Пользователь №: 26779



Про коефициент 1,4 (960 грн. х 1,4 = 1350 грн.) я слышала уже года три назад на одном из семинаров. Он зафиксирован где-то в рекомендациях по проверкам для служебного пользования налоговых инспекторов. Если зарплата меньше, то трясут по всем инстанциям. В этом году в разных инспекциях Киева требуют от 2 до 4 минималок.
По поводу полставки: У меня в этом году прошел такой номер. В строке режим работы пишете : с 10 до 14 ( т.е. работает только 4 часа в день). В строке оклад пишете : 1350 грн. за полный рабочий месяц.
Вернуться в начало страницы
 
+Ответить с цитированием данного сообщения
VOA
сообщение 12.07.2011, 17:57
Сообщение #5


Старожил
*****

Группа: Опытные пользователи
Сообщений: 5451
Регистрация: 4-February 11
Пользователь №: 26657



Цитата(Lastochka @ Jul 12 2011, 02:08 PM) *
Про коефициент 1,4 (960 грн. х 1,4 = 1350 грн.) я слышала уже года три назад на одном из семинаров. Он зафиксирован где-то в рекомендациях по проверкам для служебного пользования налоговых инспекторов. Если зарплата меньше, то трясут по всем инстанциям. В этом году в разных инспекциях Киева требуют от 2 до 4 минималок.
По поводу полставки: У меня в этом году прошел такой номер. В строке режим работы пишете : с 10 до 14 ( т.е. работает только 4 часа в день). В строке оклад пишете : 1350 грн. за полный рабочий месяц.

А причём здесь коэффициент для проверки з/п на возможность применения НСЛ? Это чтобы ещё и на НДФЛ не экономили? И снова - просто "требуют", а не выполняют какие либо законные распоряжения. Как с налогвой нагрузкой: вроде как и нет такого, а всех грузят.


--------------------
Трубы могут быть бумажными, а документы должны быть "железными"!!!
Вернуться в начало страницы
 
+Ответить с цитированием данного сообщения
Инна
сообщение 05.09.2011, 12:40
Сообщение #6


Пользователь
**

Группа: Опытные пользователи
Сообщений: 55
Регистрация: 2-March 06
Из: Донецк
Пользователь №: 417



сегодня пытались оформить продавца на минималку. Эти звери (ЦЗ) хотят минимум зарплату 1748 до октября - дальше больше.

это минималка*1,32(разряд)*1,2(по ген. соглашению)*1,15(по регион. соглашению)
смайлик в обмороке.

На договоре писать почему не регистрируют отказались. После обеда поеду воевать....

Дали почитать такую бумажку
Цитата
Памятка работодателю по заработной плате



Уважаемые работодатели!



Обращаем Ваше внимание, что в соответствии со ст. 5 Закона Украины «Об оплате труда» организация оплаты труда на предприятиях, в организациях и учреждениях осуществляется на основе: законодательных и других нормативных актов; регионального и отраслевых соглашений; коллективных договоров, трудовых договоров.

В соответствии с Законом Украины «О Госбюджете Украины на 2011 год» №2857-VI от 23.12.2010г. (ст.ст.21,22) прожиточный минимум и минимальная заработная плата для трудоспособных лиц установлены в следующих размерах:

с 01.01.2011г. - 941 грн. в месяц; с 01.10.2011г. - 985 грн. в месяц;

с 01.04.2011г. - 960 грн. в месяц; с 01.12.2011 г. - 1004 грн. в месяц.

Данные гарантии являются минимальными государственными гарантиями и вводятся в обязательном порядке со дня, указанного в Законе Украины « О госбюджете Украины на 2011 год».

Напоминаем, что «минимальная заработная плата - это законодательно установленный размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд…» (перечень таких профессий указан только в 9 разделе Классификатора профессий ДК 003:2010).

В Региональном соглашении между Донецкой облгосадминистрацией, профсоюзными объединениями Донецкой области и Донецкой областной организацией работодателей на 2011-2012г.г. (вступило в силу со дня подписания 03.02.2011г.) предусмотрено для всех предприятий, организаций независимо от формы собственности, субъектов предпринимательской деятельности:

Пункт 2.1. «Считать, что с 1 января 2011 года минимальными гарантиями являются:

- тарифная ставка рабочего первого разряда в размере не ниже 120% минимальной заработной платы, установленной законодательством, с учетом регионального коэффициента 1,15, который учитывает превышение прожиточного минимума в Донецкой области над установленным законодательством (кроме бюджетной сферы);

- месячная тарифная ставка (оклад) работников неквалифицированного труда не может быть ниже размера минимальной заработной платы установленной законодательством, с учетом регионального коэффициента 1,15, который учитывает превышение прожиточного минимума в Донецкой области над установленным законодательством (кроме бюджетной сферы).

Обеспечить установление размера должностного оклада техника без категории не ниже уровня месячной ставки квалифицированного рабочего третьего разряда.

Корректировать действующие тарифные ставки и должностные оклады штатных работников предприятий не ниже, чем на коэффициент роста прожиточного минимума для трудоспособного лица, с даты его ввода в соответствии с законодательством.

Обеспечить установление размера должностных окладов руководителей, специалистов в соответствии с междолжностными соотношениями (Приложение 2 действующего Регионального соглашения по Донецкой области).

Обеспечить выплату заработной платы не ниже предельного размера дохода, который дает право на получение налоговой социальной льготы (в 2011 году - 1320,0 грн.)».

Оплата труда работников бюджетной сферы осуществляется согласно действующему законодательству.

В соответствии со ст. 97 КЗоТ Украины «формы и системы оплаты труда, нормы труда, схемы должностных окладов, размеры доплат, надбавок, премий, вознаграждений и других поощрительных выплат устанавливаются предприятиями самостоятельно в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, Генеральным, отраслевым (региональным) соглашениями».

Также, в соответствии с частью 3 п. 3.2. Регионального соглашения предусмотрено не допускать «снижение продолжительности рабочей недели, кроме исключительных случаев в связи с временными финансово-экономическими трудностями с соблюдением требований ст.32 КЗоТ Украины. При этом продолжительность рабочей недели должна быть не менее 32 часов и на срок не более трех месяцев в течение года с оплатой за не отработанное время в соответствии с законодательством и коллективным договором».

Выполнение Закона Украины «О Госбюджете Украины на 2011 год», ст.ст. 95, 96, 97 КЗоТ, норм Регионального соглашения и решения исполкома городского совета от 15.12.2010г. №327 является обязательным при формировании системы оплаты труда на предприятии.

Также обращаем Ваше внимание, что с 11.03.2009г. вступил в действие Закон Украины «О внесении изменений в Кодекс Украины об административных правонарушениях и Уголовный кодекс Украины об ужесточении ответственности за несвоевременную выплату или безосновательную невыплату заработной платы, стипендии, пенсии или иных установленных законом выплат» № 1027-VI от 19.02.2009г., которым усилена уголовная и административная ответственность за нарушения трудового законодательства Украины.





Управление труда и социальных вопросов городского совета
Вернуться в начало страницы
 
+Ответить с цитированием данного сообщения
Jane-Jane
сообщение 05.09.2011, 13:14
Сообщение #7


Старожил
*****

Группа: Опытные пользователи
Сообщений: 1586
Регистрация: 20-September 10
Из: Харьков
Пользователь №: 24608



Пусть покажут закон, а не памятку. Вы тоже можете заключить соглашение между частными предпринимателями о том, что ЦЗ обязан вас дотировать, чтобы вы выплачивали зарплату такую, какую они хотят...
Вернуться в начало страницы
 
+Ответить с цитированием данного сообщения
VOA
сообщение 05.09.2011, 15:17
Сообщение #8


Старожил
*****

Группа: Опытные пользователи
Сообщений: 5451
Регистрация: 4-February 11
Пользователь №: 26657



Инна!
Если Вы не состоите ни в каком профсоюзе предпринимателей, который поставил свою подпись под этим соглашением, или в профсоюзе работодателей, который также подписал это соглашение, то нормы этого Генерального межотраслевого соглашения на Вас не распространяются, потому что Вы не принимали в его заключении участия ни лично, ни как член одного из этих профсоюзов.
Вам нужно взять текст этого соглашения (поищите в интернете) и посмотреть перечень лиц, подписавшихся под ним. Этого вполне достаточно для того, чтобы не выполнять его нормы. Мой юрист с таким моим мнением согласен.
То же самое касается и отраслевого и регионального соглашений.


--------------------
Трубы могут быть бумажными, а документы должны быть "железными"!!!
Вернуться в начало страницы
 
+Ответить с цитированием данного сообщения
Инна
сообщение 05.09.2011, 17:45
Сообщение #9


Пользователь
**

Группа: Опытные пользователи
Сообщений: 55
Регистрация: 2-March 06
Из: Донецк
Пользователь №: 417



Сходила к руководству этого балагана..
Принесла им письмо мин. труда
Цитата
Тобто якщо представники сторін (через уповноважених осіб), які представляють інтереси підприємства, брали участь у підписанні генеральної угоди (або згодом приєдналися до неї), то її норми є обов’язковими для виконання. Отже, працедавець, для якого виконання генеральної угоди 2008 — 2009 рр. не є обов’язковим, може застосовувати коефіцієнт 1,2 до мінімальної зарплати своїх працівників лише на добровільній основі, але зобов’язаний дотримуватися мінімальних гарантій, встановлених законодавством України, зокрема розміру мінімальної заробітної плати тощо. Таке саме роз’яснення надане Мінпраці й у листі від 04.07.2008 р. №435/13/84-08.


"Я с Вами согласна, но договор регистрировать не буду" - это их начальница.
"Если мне курьер на 1 день в неделю нужен, мне ему тоже 1800 грн в месяц платить? - Получается что да" - это из разговора с ней же...

Завтра пойду с письмом "ПросЮ согласно законодательства зарегистрировать трудовой договор...".

Сообщение отредактировал Инна - 05.09.2011, 17:46
Вернуться в начало страницы
 
+Ответить с цитированием данного сообщения
Яло
сообщение 05.09.2011, 20:16
Сообщение #10


Старожил
*****

Группа: Опытные пользователи
Сообщений: 546
Регистрация: 12-April 11
Пользователь №: 28543



А Вы попробуйте её прокуратурой припугнуть: за создание препятствий в организации рабочего места и трудоустройства работника, а также за превышение служебных полномочий, т.к. вопросы оплаты труда регулируются трудовым договором с работником работодателем и единственный момент тот, что з/п за выполнение месячной нормы труда не может быть менее гос.установленной.
Можно ещё в договоре указать, что принят на условиях "неполный раб.день с отработкой 2 часа в день".
Вернуться в начало страницы
 
+Ответить с цитированием данного сообщения
Инна
сообщение 06.09.2011, 11:16
Сообщение #11


Пользователь
**

Группа: Опытные пользователи
Сообщений: 55
Регистрация: 2-March 06
Из: Донецк
Пользователь №: 417



VOA, Яло, спасибо.

Сериал продолжается. Отнесла им заявление с требованием прекратить безобразия и зарегистрировать договор. Заявление приняли, номер на моей копии поставили.
Настроение как-то у них попортилось.

Буду ждать что дальше будет.

З.Ы. не берут они договора на неполный раб день. Вернее раб день можно писать какой угодно, а з/п будьте добры 1748 и не в мес, а за отработанное время.
Вернуться в начало страницы
 
+Ответить с цитированием данного сообщения
Елена
сообщение 06.09.2011, 14:30
Сообщение #12


Старожил
*****

Группа: Опытные пользователи
Сообщений: 1804
Регистрация: 2-June 05
Пользователь №: 14



Цитата(Инна @ Sep 6 2011, 12:16 PM) *
VOA, Яло, спасибо.

Сериал продолжается. Отнесла им заявление с требованием прекратить безобразия и зарегистрировать договор. Заявление приняли, номер на моей копии поставили.
Настроение как-то у них попортилось.

Буду ждать что дальше будет.

З.Ы. не берут они договора на неполный раб день. Вернее раб день можно писать какой угодно, а з/п будьте добры 1748 и не в мес, а за отработанное время.


Инна, на этом сайте как раз юрист отвечает на подобные вопросы, спросите здесь: http://www.chp.com.ua/index_krjukov1.php
Вернуться в начало страницы
 
+Ответить с цитированием данного сообщения
VOA
сообщение 06.09.2011, 19:57
Сообщение #13


Старожил
*****

Группа: Опытные пользователи
Сообщений: 5451
Регистрация: 4-February 11
Пользователь №: 26657



Цитата(Инна @ Sep 6 2011, 12:16 PM) *
VOA, Яло, спасибо.

Сериал продолжается. Отнесла им заявление с требованием прекратить безобразия и зарегистрировать договор. Заявление приняли, номер на моей копии поставили.
Настроение как-то у них попортилось.

Буду ждать что дальше будет.

З.Ы. не берут они договора на неполный раб день. Вернее раб день можно писать какой угодно, а з/п будьте добры 1748 и не в мес, а за отработанное время.

Не могла раньше ответить - была заблокирована. А если пойти на хитрость: написать в договоре, что з/п будет 1748 за выполнение месячной нормы работы (или, если в часах - то за выполнение 40-часовой недельной нормы труда). А в графе режим работы указать время: с 10 до 10-30 по понедельникам и четвергам, например.


--------------------
Трубы могут быть бумажными, а документы должны быть "железными"!!!
Вернуться в начало страницы
 
+Ответить с цитированием данного сообщения
Инна
сообщение 15.09.2011, 09:33
Сообщение #14


Пользователь
**

Группа: Опытные пользователи
Сообщений: 55
Регистрация: 2-March 06
Из: Донецк
Пользователь №: 417



В регистрации отказали опять же ссылаясь на генеральное и региональное соглашение, а так же непонятно на что... Публикую их ответ.

Помогите побороть этих гадов.

Сообщение отредактировал Инна - 15.09.2011, 09:49
Прикрепленные файлы
Прикрепленный файл  ________.jpg ( 480.07 килобайт ) Кол-во скачиваний: 32
 
Вернуться в начало страницы
 
+Ответить с цитированием данного сообщения
nuance
сообщение 15.09.2011, 11:37
Сообщение #15


Новичок
*

Группа: Опытные пользователи
Сообщений: 7
Регистрация: 7-February 11
Пользователь №: 26702



Цитата(Инна @ Sep 15 2011, 09:33 AM) *
В регистрации отказали опять же ссылаясь на генеральное и региональное соглашение, а так же непонятно на что... Публикую их ответ.

Помогите побороть этих гадов.

Здравствуйте Инна!

А не думали заключить гражданско-правовой договор?
Вернуться в начало страницы
 
+Ответить с цитированием данного сообщения

3 страниц V   1 2 3 >
Ответить в эту темуОткрыть новую тему
1 чел. читают эту тему (гостей: 1, скрытых пользователей: 0)
Пользователей: 0

 




Текстовая версия Сейчас: 28th March 2024 - 15:21