Увольнение работника, Как правильно уволить работника |
Здравствуйте, гость ( Вход | Регистрация )
Увольнение работника, Как правильно уволить работника |
28.11.2011, 14:41
Сообщение
#1
|
|
Пользователь Группа: Опытные пользователи Сообщений: 75 Регистрация: 20-May 10 Пользователь №: 23630 |
Добрый день!
Нужна помощь! Я ЧП на ЕН. 11.02.2011г. я принял на работу работника и зарегистрировал трудовой договор. Хочу 30.11.2011г. его уволить по соглашению сторон. 1.Что для этого нужно предпринять? 2.В какой срок я должен обращаться в центр занятости? 3.В какие фонды я должен об этом сообщать? 4.Что сообщать в налоговую? 5.Какие отчеты с этим связаны? 6. Как рассчитать и выплатить неиспользованный отпуск (зп 1200 грн)? 7. Как вернуть ЕН за работника за декабрь? Спасибо Всем, кто откликнется. |
|
|
28.11.2011, 14:45
Сообщение
#2
|
|
Пользователь Группа: Опытные пользователи Сообщений: 239 Регистрация: 20-January 11 Из: Запорожье Пользователь №: 26358 |
|
|
|
28.11.2011, 15:02
Сообщение
#3
|
|
Пользователь Группа: Опытные пользователи Сообщений: 75 Регистрация: 20-May 10 Пользователь №: 23630 |
Спасибо, я читал. Но там нет деталей. |
|
|
28.11.2011, 15:19
Сообщение
#4
|
|
Пользователь Группа: Опытные пользователи Сообщений: 115 Регистрация: 28-October 07 Пользователь №: 6065 |
1. Посетить с работником центр занятости, снять с регитстрации трудовой договор.
2. Срока нет. 3. Ни в какие. 4. В ГНИ сдать довидку на работника, написать заявление. 5. Все, что связано с наемными работниками, ничего нового. 6. Этот вопрос буквально на прошлой неделе очень подробно рассматривали. 7. Никак, пойдет как переплата за ЕН, за себя заплатите меньше |
|
|
28.11.2011, 19:10
Сообщение
#5
|
|
Старожил Группа: Опытные пользователи Сообщений: 5451 Регистрация: 4-February 11 Пользователь №: 26657 |
Посмотрите: http://chp.com.ua/forums/index.php?showtopic=14950
И не забыть - как здесь: http://chp.com.ua/forums/index.php?showtopic=14983 Сообщение отредактировал VOA - 28.11.2011, 19:11 -------------------- Трубы могут быть бумажными, а документы должны быть "железными"!!!
|
|
|
28.11.2011, 21:23
Сообщение
#6
|
|
Пользователь Группа: Опытные пользователи Сообщений: 75 Регистрация: 20-May 10 Пользователь №: 23630 |
Посмотрите: http://chp.com.ua/forums/index.php?showtopic=14950 И не забыть - как здесь: http://chp.com.ua/forums/index.php?showtopic=14983 Пожалуйста, проверьте правильно ли посчитал! Принят - 11.02.2011. Уволен - 30.11.2011. Зп - 1200 грн. Считаем полные 9 месяцев = 1200*9=10800 грн. К-во календарных дней за полные 9 месяцев=31+30+31+30+31+31+30+31+30=275 дней. Среднедневная ЗП =10800/275=39.27 грн. Отработано - 275 + 18 (февраль)= 293 дня (или нужно вычесть праздники?) Компенсация - 293/365*24=19.3 дня=19 дней Сумма компенсации = 19*39.27=746 грн. |
|
|
28.11.2011, 21:27
Сообщение
#7
|
|
Старожил Группа: Опытные пользователи Сообщений: 5451 Регистрация: 4-February 11 Пользователь №: 26657 |
Со старта: где индексация?
-------------------- Трубы могут быть бумажными, а документы должны быть "железными"!!!
|
|
|
28.11.2011, 21:35
Сообщение
#8
|
|
Пользователь Группа: Опытные пользователи Сообщений: 75 Регистрация: 20-May 10 Пользователь №: 23630 |
|
|
|
28.11.2011, 21:48
Сообщение
#9
|
|
Старожил Группа: Опытные пользователи Сообщений: 5451 Регистрация: 4-February 11 Пользователь №: 26657 |
Romada!
Напишите, пожалуйста, об индексации з/п. -------------------- Трубы могут быть бумажными, а документы должны быть "железными"!!!
|
|
|
28.11.2011, 21:51
Сообщение
#10
|
|
Старожил Группа: Опытные пользователи Сообщений: 5451 Регистрация: 4-February 11 Пользователь №: 26657 |
Вот мой ответ из лички:
С этого года в отчётности по ПФ ника неотразится если отпускные начисляются и выплачиваются в одном периоде. Только по КЗоТ и закону "Об отпусках" отпускные должны быть выплачены не позднее, чем за 3 дня до ухода в отпуск. Иначе - это нарушение труд.законодательства. Правда, непроведение индексации - тоже такое же нарушение. Посмотрите хотя бы здесь: http://chp.com.ua/forums/index.php?showtop...%ED%E8%EA%EE%E2 http://chp.com.ua/forums/index.php?showtop...%ED%E8%EA%EE%E2 http://chp.com.ua/forums/index.php?showtop...%ED%E8%EA%EE%E2 http://www.dtkt.com.ua/show/0sid1148.html Можно просто провести индексацию. Вот калькулятор для её проведения http://www.dtkt.com.ua/show/0sid119.html А вот теория по индексации. Очень неплохо написано. Всем, кому я давала, эту ссылку было понятно. http://www.buhgalteria.com.ua/ind.html Изучайте. Поищите по сайту ещё. Я уже отвечала массу раз именно по этим темам. Сообщение отредактировал VOA - 28.11.2011, 21:53 -------------------- Трубы могут быть бумажными, а документы должны быть "железными"!!!
|
|
|
28.11.2011, 22:17
Сообщение
#11
|
|
Старожил Группа: Опытные пользователи Сообщений: 5451 Регистрация: 4-February 11 Пользователь №: 26657 |
Пожалуйста, проверьте правильно ли посчитал! Принят - 11.02.2011. Уволен - 30.11.2011. Зп - 1200 грн. 1.Считаем полные 9 месяцев = 1200*9=10800 грн. 2.К-во календарных дней за полные 9 месяцев=31+30+31+30+31+31+30+31+30=275 дней. 3.Среднедневная ЗП =10800/275=39.27 грн. 4. Отработано - 275 + 18 (февраль)= 293 дня (или нужно вычесть праздники?) 5.Компенсация - 293/365*24=19.3 дня=19 дней 6.Сумма компенсации = 19*39.27=746 грн. 1.Если принят не в первый раб.день месяца, то этот месяц в расчёт среднедневной з/ для отпуска не включается (т.е. без февраля). Месяц ухода в отпуск (начисления компенсации) также в расчёте не участвует. Поэтому 1200 Х 8 = 9600. 2. За март-октябрь без праздничных и нерабочих. 3. 9600/ на кол-во дней из п.2 4.??? (Грубо: 24 дня за 12 месяцев или 2 дня за каждый полный месяц). 5. У меня получается 17. 6. Компенсация: 9600 / п.2 х 17 дней = сумма компенсации. Вопрос с индексацией остаётся открытым. Начисление з/п в размере выше минимальной не избавляет Вас от необходимости индексации в пределах прожит.минимума при отсутствии повышения з/п. Сообщение отредактировал VOA - 28.11.2011, 22:22 -------------------- Трубы могут быть бумажными, а документы должны быть "железными"!!!
|
|
|
29.11.2011, 13:07
Сообщение
#12
|
|
Пользователь Группа: Опытные пользователи Сообщений: 75 Регистрация: 20-May 10 Пользователь №: 23630 |
1.Если принят не в первый раб.день месяца, то этот месяц в расчёт среднедневной з/ для отпуска не включается (т.е. без февраля). Месяц ухода в отпуск (начисления компенсации) также в расчёте не участвует. Поэтому 1200 Х 8 = 9600. 2. За март-октябрь без праздничных и нерабочих. 3. 9600/ на кол-во дней из п.2 4.??? (Грубо: 24 дня за 12 месяцев или 2 дня за каждый полный месяц). 5. У меня получается 17. 6. Компенсация: 9600 / п.2 х 17 дней = сумма компенсации. Вопрос с индексацией остаётся открытым. Начисление з/п в размере выше минимальной не избавляет Вас от необходимости индексации в пределах прожит.минимума при отсутствии повышения з/п. Принят - 11.02.2011. Уволен - 30.11.2011. Зп - 1200 грн. Считаем полные 8 месяцев без ноября= 1200*8=9600 грн. К-во календарных дней за полные 8 месяцев=31+30+31+30+31+31+30+31=245 дней- 8 дней праздники=237 Среднедневная ЗП =9600/237=40,51 грн. Отработано - 275 + 18 (февраль)= 293 дня- 8 праздников= 285 Компенсация =285/365*24=18.7=19 дней Сумма компенсации = 19*40,51 =769,69 грн. ЕСВ уд– 3,6 % =27,71 ПН=(769,69 -27,71-470,5 )*15%=40,72 769,69 -(27,71+40,72)= 701,26 на руки Правильно? |
|
|
29.11.2011, 19:23
Сообщение
#13
|
|
Старожил Группа: Опытные пользователи Сообщений: 5451 Регистрация: 4-February 11 Пользователь №: 26657 |
Принят - 11.02.2011. Уволен - 30.11.2011. Зп - 1200 грн. Считаем полные 8 месяцев без ноября= 1200*8=9600 грн. К-во календарных дней за полные 8 месяцев=31+30+31+30+31+31+30+31=245 дней- 8 дней праздники=237 Среднедневная ЗП =9600/237=40,51 грн. Отработано - 275 + 18 (февраль)= 293 дня- 8 праздников= 285 Компенсация =285/365*24=18.7=19 дней Сумма компенсации = 19*40,51 =769,69 грн. ЕСВ уд– 3,6 % =27,71 ПН=(769,69 -27,71-470,5 )*15%=40,72 769,69 -(27,71+40,72)= 701,26 на руки Правильно? Да. Это у меня ошибка про 17 дней, правильно - 19. Только расчёт в формуле делается так: 285/355 х 24 = 19,27 = 19 дней (т.к. делить нужно соспоставиые цифры: 285 дней без праздникоы и нерабочих и 355 - тоже). Только не забыть сложить вместе компенсацию и з/п за ноябрь и тогда НСЛ не будет, т.к. общий доход свыше 1320 грн. Налогообложение производить из суммы 1200 + 769,69 = 1969,69. -------------------- Трубы могут быть бумажными, а документы должны быть "железными"!!!
|
|
|
07.12.2011, 11:20
Сообщение
#14
|
|
Пользователь Группа: Опытные пользователи Сообщений: 75 Регистрация: 20-May 10 Пользователь №: 23630 |
1.Если принят не в первый раб.день месяца, то этот месяц в расчёт среднедневной з/ для отпуска не включается (т.е. без февраля). Месяц ухода в отпуск (начисления компенсации) также в расчёте не участвует. Поэтому 1200 Х 8 = 9600. 2. За март-октябрь без праздничных и нерабочих. 3. 9600/ на кол-во дней из п.2 4.??? (Грубо: 24 дня за 12 месяцев или 2 дня за каждый полный месяц). 5. У меня получается 17. 6. Компенсация: 9600 / п.2 х 17 дней = сумма компенсации. Вопрос с индексацией остаётся открытым. Начисление з/п в размере выше минимальной не избавляет Вас от необходимости индексации в пределах прожит.минимума при отсутствии повышения з/п. Спасибо, Вам VOA, огромное! Особенно что касается за льготу. Я ее не учел. Извините, что только сейчас пишу. Только добрался до форума из-за всех этих забот. Спасибо Вам. |
|
|
07.12.2011, 11:26
Сообщение
#15
|
|
Пользователь Группа: Опытные пользователи Сообщений: 75 Регистрация: 20-May 10 Пользователь №: 23630 |
Еще один вопрос.
Когда я в феврале этого года брал на работу наемного, то в Центре занятости я не подал отчет 5 ПН. При увольнении в декабре я сам поднял этот вопрос и пошел к инспектору центра занятости. Они подтвердили, что отчета нет. Говорят, что по идее надо делать проверку , подавать отчет и , наверное, платить за это штраф. Как посоветуете, идти к ним самому еще раз и подавать отчет или ждать от них чего-нибудь. Я прочитал, что штрафовать по истечении 2-х месяцев уже не смогут, а как на практике лучше? http://webcache.googleusercontent.com/sear...=clnk&gl=ua Спасибо всем заранее! |
|
|
|
Текстовая версия | Сейчас: 18th April 2024 - 06:50 |