Наемный работник - выход из декретного отпуска Опции

[vitusha]

Ситуация следующая: Ребенку наемника сегодня исполняется 3 года.Садик летом работать не будет, т.е. нет смысла выходить на работу.
Кто-то может сталкивался с такой ситуацией и как правильно это оформить?
Вариантов я так понимаю несколько:
1, Пишем заявление за свой счет, но стаж не идет. Так?
2, Берем в больничке справку, чтобы продлить до 6 лет. (или как это делается?)
3, Наемник самостоятельно платит ЕСВ до выхода на работу, для зачисления стажа. (как это оформить и
проделать). Нужно ли писать какие-то заявления, издавать приказы и т.д.?
Я так думаю третий вариант наилучший, но как разобраться с бумаготворчеством...

[tanay]

Ситуация следующая: Ребенку наемника сегодня исполняется 3 года.Садик летом работать не будет, т.е. нет смысла выходить на работу.
Кто-то может сталкивался с такой ситуацией и как правильно это оформить?
Вариантов я так понимаю несколько:
1, Пишем заявление за свой счет, но стаж не идет. Так?
2, Берем в больничке справку, чтобы продлить до 6 лет. (или как это делается?)
3, Наемник самостоятельно платит ЕСВ до выхода на работу, для зачисления стажа. (как это оформить и
проделать). Нужно ли писать какие-то заявления, издавать приказы и т.д.?
Я так думаю третий вариант наилучший, но как разобраться с бумаготворчеством...

1. Пишем заявление за свой счет, но стаж не идет. Так?
Максимум на две недели - за свой счёт, за 1 год ( по закону об отпусках). И встречный вопрос, а она основной отпуск перед декретом ходила?
Если нет - то срочно в отпуск! Расчёт делается по ставке за её должность на сегодняшний день!
2. Берем в больничке справку, чтобы продлить до 6 лет. (или как это делается?) - это к духтору надо, договариваться ей самой!
3. Наемник самостоятельно платит ЕСВ до выхода на работу, для зачисления стажа. (как это оформить и
проделать). Нужно ли писать какие-то заявления, издавать приказы и т.д.?
О таком варианте я и не слышала, хотя в ПФ-отчёте что-то было об оплате за родственников, а она у Вас родственница? Если да, то в ПФУ на консультацию!
А так садик -это её проблемы, есть ещё и бабушки, как вариант! А на работу она должна выйти уже завтра! Если что - проще уволить за прогулы!

[VOA]

3, Наемник самостоятельно платит ЕСВ до выхода на работу, для зачисления стажа. (как это оформить и
проделать). Нужно ли писать какие-то заявления, издавать приказы и т.д.?
Я так думаю третий вариант наилучший, но как разобраться с бумаготворчеством...

В этом случае работника увольняете. Для заключения договора о добровольной доплате нужно идти ей в ПФ. Но такой договор заключается на срок не менее 1 года.
Можно попробовать вариант с тарифным отпуском за отработанное время + тарифный отпуск за предстоящие периоды, но сумма сразу получится не маленькая. Либо каждый месяц давать тарифный отпуск - тогда оплаты налогов будут помесячно, а не сразу.
Можно уволить сейчас со всеми положенными при увольнении выплатами или дать возможность перед увольнением использовать недогулянный тарифный отпуск, а потом в сентябре - принять на работу снова. Правда, есть тонкости по увольнению мамы с несовершеннолетним ребёнком (нужно не ошибиться со ст.КЗоТ об увольнении).

[tanay]

В этом случае работника увольняете. Для заключения договора о добровольной доплате нужно идти ей в ПФ. Но такой договор заключается на срок не менее 1 года.
Можно попробовать вариант с тарифным отпуском за отработанное время + тарифный отпуск за предстоящие периоды, но сумма сразу получится не маленькая. Либо каждый месяц давать тарифный отпуск - тогда оплаты налогов будут помесячно, а не сразу.
Можно уволить сейчас со всеми положенными при увольнении выплатами или дать возможность перед увольнением использовать недогулянный тарифный отпуск, а потом в сентябре - принять на работу снова. Правда, есть тонкости по увольнению мамы с несовершеннолетним ребёнком (нужно не ошибиться со ст.КЗоТ об увольнении).

Так можно же по ст. 36 КЗоТ Украины " За згодою стор1н". Переговорите, уволить с обещанием принять потом снова Вам будет легче всего!