![]() |
Здравствуйте, гость ( Вход | Регистрация )
![]() |
![]()
Сообщение
#1
|
|
Новичок ![]() Группа: Опытные пользователи Сообщений: 42 Регистрация: 10-November 09 Пользователь №: 14794 ![]() |
Подскажите пожалуйста, что делать? Работник оформлен срочным договором (до 01.12.2009г) на должность менеджера, а увольнятся не хочет. Боюсь что просто не пойдет в центр занятости для расторжения договора. А оставлять его не хочу, т.к. работу дожным образом не выполняет, постоянно врет, кричит по телефону на клиентов, спорит со мной, если делаю ему замечания. Доходит до скандалов и угроз с его стороны, даже иногда боюсь оставаться с ним одна. В ЦЗ сказали что надо идти на мировую, не получается. Спасибо заранее!
|
|
|
![]() |
![]()
Сообщение
#2
|
|
![]() Пользователь ![]() ![]() Группа: Опытные пользователи Сообщений: 277 Регистрация: 26-September 09 Пользователь №: 12289 ![]() |
Подскажите пожалуйста, что делать? Работник оформлен срочным договором (до 01.12.2009г) на должность менеджера, а увольнятся не хочет. Боюсь что просто не пойдет в центр занятости для расторжения договора. А оставлять его не хочу, т.к. работу дожным образом не выполняет, постоянно врет, кричит по телефону на клиентов, спорит со мной, если делаю ему замечания. Доходит до скандалов и угроз с его стороны, даже иногда боюсь оставаться с ним одна. В ЦЗ сказали что надо идти на мировую, не получается. Спасибо заранее! На будущее: можете в типовую форму трудового договора внести пункт об испытательном сроке(1 мес. для рабочих, 3 мес. для специалистов) и безболезненно уволить, как не выдержавшего испытательный срок. -------------------- "...Я не ропщу о том, что отказали боги, мне в сладкой участи оспаривать налоги..."
А.С.Пушкин |
|
|
![]() ![]() |
|
|
Текстовая версия | Сейчас: 22nd June 2025 - 00:43 |