 Работник не хочет увольнятся, Работник не хочет увольнятся, что делать? |
Здравствуйте, гость ( Вход | Регистрация )
Форумы газеты ЧАСТНЫЙ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ > Форумы по частному предпринимательству > Разные вопросы, связанные с предпринимательством
 10.11.2009, 20:02
Сообщение
#1
|
|
|
Новичок  Группа: Опытные пользователи Сообщений: 42 Регистрация: 10-November 09 Пользователь №: 14794  |
Подскажите пожалуйста, что делать? Работник оформлен срочным договором (до 01.12.2009г) на должность менеджера, а увольнятся не хочет. Боюсь что просто не пойдет в центр занятости для расторжения договора. А оставлять его не хочу, т.к. работу дожным образом не выполняет, постоянно врет, кричит по телефону на клиентов, спорит со мной, если делаю ему замечания. Доходит до скандалов и угроз с его стороны, даже иногда боюсь оставаться с ним одна. В ЦЗ сказали что надо идти на мировую, не получается. Спасибо заранее!
|
 |
 
|
 |
Ответов
|
11.11.2009, 13:57
Сообщение
#2
|
|
 Пользователь Группа: Опытные пользователи Сообщений: 277 Регистрация: 26-September 09 Пользователь №: 12289 |
Цитата(olenakr @ Nov 10 2009, 08:02 PM)  Подскажите пожалуйста, что делать? Работник оформлен срочным договором (до 01.12.2009г) на должность менеджера, а увольнятся не хочет. Боюсь что просто не пойдет в центр занятости для расторжения договора. А оставлять его не хочу, т.к. работу дожным образом не выполняет, постоянно врет, кричит по телефону на клиентов, спорит со мной, если делаю ему замечания. Доходит до скандалов и угроз с его стороны, даже иногда боюсь оставаться с ним одна. В ЦЗ сказали что надо идти на мировую, не получается. Спасибо заранее! На будущее: можете в типовую форму трудового договора внести пункт об испытательном сроке(1 мес. для рабочих, 3 мес. для специалистов) и безболезненно уволить, как не выдержавшего испытательный срок. -------------------- "...Я не ропщу о том, что отказали боги, мне в сладкой участи оспаривать налоги..."
А.С.Пушкин |
|
|
|
|
11.11.2009, 16:24
Сообщение
#3
|
|
 Старожил Группа: Опытные пользователи Сообщений: 2123 Регистрация: 28-October 07 Пользователь №: 6063 |
Цитата(profit @ Nov 11 2009, 12:57 PM) На будущее: можете в типовую форму трудового договора внести пункт об испытательном сроке(1 мес. для рабочих, 3 мес. для специалистов) и безболезненно уволить, как не выдержавшего испытательный срок. Не может,в таком случае заключается срочный трудовой договор ( с указание испытательного срока) если работник подходит вам,то заключается новый,бессрочный трудовой договор. -------------------- ЕСЛИ БЫТЬ ПРАВЫМ-ТО ВОВРЕМЯ! Эмиль Кроткий
|
|
|
|
Сообщений в этой теме
olenakr Работник не хочет увольнятся 10.11.2009, 20:02
alef КзОТ ст.36, п.2.
А ЦЗ пусть не фантазирует, пригро... 10.11.2009, 20:33
olenakr Цитата(alef @ Nov 10 2009, 06:33 PM) КзОТ... 10.11.2009, 20:41 alef Цитата(olenakr @ Nov 10 2009, 08:41 PM) Т... 10.11.2009, 21:00 mars Постановлением КМУ «Некоторые вопросы применения з... 10.11.2009, 22:34 olenakr Огромное спасибо! Будем пробывать. 10.11.2009, 23:01 mars Цитата(olenakr @ Nov 10 2009, 11:01 PM) О... 10.11.2009, 23:04 olenakr Цитата(profit @ Nov 11 2009, 12:57 PM) На... 11.11.2009, 16:02 profit Цитата(olenakr @ Nov 11 2009, 04:02 PM) А... 11.11.2009, 16:50 olenakr Спасибо всем за участие. Сегодня мы расторгли дого... 01.12.2009, 10:50 |
|
1 чел. читают эту тему (гостей: 1, скрытых пользователей: 0)
Пользователей: 0
| |
Текстовая версия | Сейчас: 21st June 2025 - 09:12 |
|