Правила внутреннего трудового распорядка, Режим работы СПД Опции

[kentp]

У меня вопрос такой, по окончании контракта на работе, мне предложили продлить его, перейдя на СПД, что бы и мне не терять в деньгах и им тоже.
Пришлось перейти, я, конечно, не спорю о том, что прибавилось головной боли и часть не защищенности, но не хотелось терять в деньгах в такое время.
Но тут возник вопрос, предприятие начинает требовать выполнять внутренний распорядок работы.
По этому поводу вопрос имеют ли они на это право, или нет, потому что мне, например, хотелось бы найти еще какую-то работу для дополнительного заработка, а в данной ситуации даже не знаю что делать?
Если можно со ссылками на нормативные акты
Спасибо

[profit]

У меня вопрос такой, по окончании контракта на работе, мне предложили продлить его, перейдя на СПД, что бы и мне не терять в деньгах и им тоже.
Пришлось перейти, я, конечно, не спорю о том, что прибавилось головной боли и часть не защищенности, но не хотелось терять в деньгах в такое время.
Но тут возник вопрос, предприятие начинает требовать выполнять внутренний распорядок работы.
По этому поводу вопрос имеют ли они на это право, или нет, потому что мне, например, хотелось бы найти еще какую-то работу для дополнительного заработка, а в данной ситуации даже не знаю что делать?
Если можно со ссылками на нормативные акты
Спасибо

Вы ж сами понимаете неоднозначность своего положения. Предпринимательство у вас фиктивное("чтобы не потерять в деньгах"). У вас есть два выхода:
1. Т.к. вы сами являетесь ЧП, то можете переходить на самостоятельную работу и работать на себя. Тогда и правила трудового распорядка установите себе сами.
2. Если вы остаётесь работать на предприятии, то вам ничего не остаётся, как выполнять его правила. Формально можете, конечно, не выполнять, т.к. предприниматель - сам себе режиссёр. Но, я думаю, тогда у вас начнутся из-за этого конфликты.
В любом случае выбор за вами.