Правила внутреннего трудового распорядка, Режим работы СПД Опции

[kentp]

У меня вопрос такой, по окончании контракта на работе, мне предложили продлить его, перейдя на СПД, что бы и мне не терять в деньгах и им тоже.
Пришлось перейти, я, конечно, не спорю о том, что прибавилось головной боли и часть не защищенности, но не хотелось терять в деньгах в такое время.
Но тут возник вопрос, предприятие начинает требовать выполнять внутренний распорядок работы.
По этому поводу вопрос имеют ли они на это право, или нет, потому что мне, например, хотелось бы найти еще какую-то работу для дополнительного заработка, а в данной ситуации даже не знаю что делать?
Если можно со ссылками на нормативные акты
Спасибо

[kentp]

Это понятно
Но это компания не отечественная и они стараются придерживаться буквы нашего законодательства, мне просто хотелось узнать есть ли в законе норма на то, что они не имеют или имеют право устанавливать мне режим работы от и до, потому что по слухам может дойти до абсурда, они хотят ввести журнал прихода на работу, и еще если нагрянет проверка и увидит нас на работе как предпринимателей без должных документов субаренды или может еще каких, кто от налоговой получит штраф или вообще чем данная ситуация может обернуться?