![]() |
Здравствуйте, гость ( Вход | Регистрация )
![]() |
![]() ![]()
Сообщение
#1
|
|
Новичок ![]() Группа: Пользователи Сообщений: 3 Регистрация: 6-March 10 Пользователь №: 22959 ![]() |
Здравствуйте. Подскажите пожалуйсто: как оформить трудовые отношения с сотрудником на испытательном сроке, как в случае внезапной проверки доказать что он не оформлен именно по этой причине. Какова вероятность такой проверки (род деятельности- торговля вещами). И какой штраф может грозить. Заранее благодарна за ответ.
|
|
|
![]() |
Гость_7133_* |
![]()
Сообщение
#2
|
Гости ![]() |
Объясняю:
Стажировка - дело не простое!!! Стажировка может быть платная и бесплатная. - бесплатная - это когда договор с вузом, колледжем, пту о прохождении практики выпускников или студентов на этом предприятии! - платная - это когда наемный работник на испытательном сроке! ВЫВОД: если нет договора с учебным заведением, то все остальное = наемные работники!! Не рекомендую использовать термин стажировка всуе! |
|
|
![]() ![]() |
|
|
Текстовая версия | Сейчас: 22nd June 2025 - 00:43 |