![]() |
Здравствуйте, гость ( Вход | Регистрация )
![]() |
![]() ![]()
Сообщение
#1
|
|
Новичок ![]() Группа: Пользователи Сообщений: 3 Регистрация: 6-March 10 Пользователь №: 22959 ![]() |
Здравствуйте. Подскажите пожалуйсто: как оформить трудовые отношения с сотрудником на испытательном сроке, как в случае внезапной проверки доказать что он не оформлен именно по этой причине. Какова вероятность такой проверки (род деятельности- торговля вещами). И какой штраф может грозить. Заранее благодарна за ответ.
|
|
|
![]() |
Гость_7133_* |
![]()
Сообщение
#2
|
Гости ![]() |
Сначала вопросы:
1. Вы кто? спд юрлицо или физлицо? 2. Система налогообложения? 3. За эту ...наёмную работницу...при выплате зарпалты по заключенному договору, были сделаны перечисления в фонды и подоходного налога? 4. каким образом выдали з/плату - просто тупо дали денег (что очень глупо!! ![]() 5. В договоре, который заключали с нею, была четко установлена сумма з/п или ...какая формулировка...дословно, плиз. После ответов постараюсь помочь. |
|
|
![]() ![]() |
|
|
Текстовая версия | Сейчас: 22nd June 2025 - 02:24 |