![]() |
Здравствуйте, гость ( Вход | Регистрация )
![]() |
![]() ![]()
Сообщение
#1
|
|
Новичок ![]() Группа: Пользователи Сообщений: 3 Регистрация: 6-March 10 Пользователь №: 22959 ![]() |
Здравствуйте. Подскажите пожалуйсто: как оформить трудовые отношения с сотрудником на испытательном сроке, как в случае внезапной проверки доказать что он не оформлен именно по этой причине. Какова вероятность такой проверки (род деятельности- торговля вещами). И какой штраф может грозить. Заранее благодарна за ответ.
|
|
|
![]() |
Гость_7133_* |
![]()
Сообщение
#2
|
Гости ![]() |
В таком случае у Вас фактически два пути:
1. Заплатить все фонды с выплченной ей з/платы+подоходный, написать приказ по своему спд о лишении премии работника такого-то за систематические прогулы. 2. Заплатить ей эти 800 денег и забыть. Взвесьте, что получается дешевле 1 или 2 вариант, так и поступайте! |
|
|
![]() ![]() |
|
|
Текстовая версия | Сейчас: 22nd June 2025 - 17:25 |