![]() |
Здравствуйте, гость ( Вход | Регистрация )
![]() |
![]() ![]()
Сообщение
#1
|
|
Новичок ![]() Группа: Пользователи Сообщений: 3 Регистрация: 6-March 10 Пользователь №: 22959 ![]() |
Здравствуйте. Подскажите пожалуйсто: как оформить трудовые отношения с сотрудником на испытательном сроке, как в случае внезапной проверки доказать что он не оформлен именно по этой причине. Какова вероятность такой проверки (род деятельности- торговля вещами). И какой штраф может грозить. Заранее благодарна за ответ.
|
|
|
![]() |
![]()
Сообщение
#2
|
|
Новичок ![]() Группа: Пользователи Сообщений: 3 Регистрация: 30-March 10 Пользователь №: 23188 ![]() |
))) регистрируете её СПД и бегать надо будет в ГНИ 1 раз по окончанию квартала и в ПФ по окончанию года Если бы еще и налоги на ее СПД платить не надо было бы, то зарегистрировала бы. А так как я плачу ей 100 у.е. плюс процент и минус единый налог то з/п останется акурат на проезд. |
|
|
![]()
Сообщение
#3
|
|
Старожил ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() Группа: Опытные пользователи Сообщений: 586 Регистрация: 16-January 09 Пользователь №: 7656 ![]() |
Если бы еще и налоги на ее СПД платить не надо было бы, то зарегистрировала бы. А так как я плачу ей 100 у.е. плюс процент и минус единый налог то з/п останется акурат на проезд. А если 100 у.е. плюс процент и минус подоходный (15%) минус пенсионный (2%) минус соцстрах (1%) минус 0.5 ЕН - доплата в ПФ до 33,2 то з/п НЕ останется даже на проезд Тут есть куча подводных камней, но материально СПД явно лучше Сообщение отредактировал yurr808 - 30.03.2010, 13:19 |
|
|
![]() ![]() |
|
|
Текстовая версия | Сейчас: 21st June 2025 - 04:05 |