![]() |
Здравствуйте, гость ( Вход | Регистрация )
![]() |
![]() ![]()
Сообщение
#1
|
|
Новичок ![]() Группа: Пользователи Сообщений: 3 Регистрация: 6-March 10 Пользователь №: 22959 ![]() |
Здравствуйте. Подскажите пожалуйсто: как оформить трудовые отношения с сотрудником на испытательном сроке, как в случае внезапной проверки доказать что он не оформлен именно по этой причине. Какова вероятность такой проверки (род деятельности- торговля вещами). И какой штраф может грозить. Заранее благодарна за ответ.
|
|
|
![]() |
Гость_7133_* |
![]()
Сообщение
#2
|
Гости ![]() |
Т.к. отчисления и начисления в Фонды и НДФЛ в бюджет зависят напрямую от фонда зарплаты, то...чем меньше з/пл, тем меньше все платежи!!!
А установив з/п за неполный рабочий день пропорционально типа отработанному времени можно легально уменьшить з/п!! |
|
|
![]() ![]() |
|
|
Текстовая версия | Сейчас: 21st June 2025 - 04:02 |