Наемные работники и штрафы за отсутствие трудового договора. Опции

[T. Vika]

Здравствуйте. Подскажите пожалуйсто: как оформить трудовые отношения с сотрудником на испытательном сроке, как в случае внезапной проверки доказать что он не оформлен именно по этой причине. Какова вероятность такой проверки (род деятельности- торговля вещами). И какой штраф может грозить. Заранее благодарна за ответ.

[Vanessa]

Но если по гражданско-правовому договору надо платить также всем фондам, то в чем его отличие от трудового договора? Тот же, изините, гемор... Кстати, сама налоговая не в курсе, что и куда платить, кроме 15 % НДФЛ. "ГАЗЕТА УКРАИНСКОЙ БУХГАЛТЕРИИ" пишет на этот счет: Если гражданско-правовой договор заключен с гражданином, то из суммы вознаграждения, начисленного (выплаченного) ему, необходимо удержать НДФЛ и сумму взноса в Пенсионный фонд, а также начислить взнос в Пенсионный фонд на сумму вознаграждения «сверху». Все. Никаких соцстрахов и Центров занятости. Вторым по «оптимальности» налоговой нагрузки можно считать вариант, когда с физическим лицом заключается именно гражданско-правовой договор на выполнение работ (предоставление услуг). При его применении предприятие экономит денежные средства на уплате взносов на общеобязательное государственное социальное страхование. Или все неправильно?

[aneli]

Все. Никаких соцстрахов и Центров занятости.

С некоторых пор, а именно:
2. Починаючи з 13 січня страхові внески на випадок безробіття нараховують і на суми виплати фізичним особам за виконання робіт (надання послуг), які працюють у юридичних та фізичних осіб за договорами цивільно-правового характеру (ЦПХ). Слід зазначити, що всі договори ЦПХ на виконання робіт (послуг), які укладені з фізичними особами до 13.01.2009 р., а виплата доходу відбулась з 13 січня включно, підпадають під дію Закону. На нашу думку, до моменту нормативно-правового врегулювання питання нарахування страхових внесків за договорами ЦПХ слід виходити з того, що нарахування та виплата винагороди співпадають у часі, тобто мають здійснюватися одночасно. Звертаємо Вашу увагу, що страхові внески на зазначені виплати тільки нараховуються: для юридичних та фізичних осіб (роботодавців), які укладали договори ЦПХ на виконання робіт (надання послуг) з працівником, з яким вони перебувають в трудових відносинах, - в розмірі 1,6 %;

юридичні та фізичні особи, які укладають договори ЦПХ на виконання робіт (надання послуг) з іншими фізичними особами, з якими вони не перебувають в трудових відносинах - в розмірі 2,2 %.

Одночасно повідомляємо, що юридичні та фізичні особи, які працюють за спрощеною системою оподаткування (єдиний податок), у разі використання праці фізичних осіб за договорами ЦПХ, повинні також нараховувати та сплачувати страхові внески в розмірі 1,6 % (якщо фізична особа перебуває з ними в трудових відносинах) та 2,2 % (якщо фізична особа не перебуває з ними в трудових відносинах).

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ДЕРЖАВНИЙ ЦЕНТР ЗАЙНЯТОСТІ
ЛИСТ від 19.01.2009 р. N ДЦ-03-227/0/6-09