Аванс по зарплате Опции

[tpl]

Добрый день. Подскажите пожалуйста: есть ЧП на ЕН с наемными работниками. Зарплата выплачивалась единоразово и налоги уплачивались единоразово из зарплаты (были написаны заявления работников с просьбой так оплачивать их труд). Теперь хочу перевести их на систему предусмотренную по законодательству: выплачивать аванс и основную зарплату. Как это сделать? Объясните когда давать авансы( в какие сроки), а когда зарплату. И еще как уплачивать налоги?

[Levik]

Аванс составляет обычно не меньше 40% от оклада, налоги при выплате аванса перечисляются пропорционально, т.е те же 40 %. Соответственно когда в конце месяца будет начислятся ЗП все выплаты отнимаются и выплачивается остаток.
По уволенным сотрудникам вообще все просто, т.к согласно КЗОТа ЗП уволенным работникам выплачивается в день увольнения, т.е даже если Вы переплатили по этому человеку налогов, всегда можете с него их удержать.

[Серьёзный Артист]

Оподаткування заробітної плати за першу половину місяця
З 20 листопада 2010 року набули чинності зміни, пов’язані із виплатою заробітної плати, внесені до Кодексу законів про працю України та Закону України від 24.03.95 №108/95-ВР «Про оплату праці».
Так, згідно з новими нормами заробітна плата повинна виплачуватися працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а вразі відсутності таких органів – представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Як передбачено Законом України від 22.05.03 №889-IV «Про податок з доходів фізичних осіб» при нарахуванні заробітної плати об’єкт оподаткування визначається як нарахована сума такої заробітної плати, зменшена на суму збору до Пенсійного фонду України та внесків до фондів загальнообов’язкового державного соціального страхування, які відповідно до закону справляються за рахунок доходу найманої особи. Водночас, з урахуванням пунктів 6.1 та 6.5 статті 6 цього Закону платник податку має право зменшення на суму податкової соціальної пільги саме суми загального місячного оподатковуваного доходу у вигляді заробітної плати.
Тобто, при оподаткуванні заробітної плати за першу половину місяця податковий агент – працедавець діє за всіма правилами, окрім застосування податкової соціальної пільги. В даному випадку податкова соціальна пільга до заробітної плати за першу половину місяця не застосовується. При нарахуванні заробітної плати за другу половину місяця суми нарахувань та утримань коригуються та застосовується податкова соціальна пільга при виконанні умов щодо її застосування.
Наталія Сиротенко,
перший заступник начальника
Дніпропетровської МДА

Эта информация усложняет процесс начисления, т.к. не прописаны действия по фондам. Если каждый фонд так будет интерпретировать ( или на свой манер) законодательство, то будет неразбериха . ПСП на аванс не распространяется !!! Т.е. если кто писал минималку, то теперь непонятно: ПСП будет действовать только на половину зарплаты ?