Наемные работники и штрафы за отсутствие трудового договора. Опции

[T. Vika]

Здравствуйте. Подскажите пожалуйсто: как оформить трудовые отношения с сотрудником на испытательном сроке, как в случае внезапной проверки доказать что он не оформлен именно по этой причине. Какова вероятность такой проверки (род деятельности- торговля вещами). И какой штраф может грозить. Заранее благодарна за ответ.

[VOA]

Я не совсем поняла: только стажировка или трудоустройство безработного? Если трудоустройство - то на год можно получить компенсацию з/п работника, при этом оставался в 2009 году открытым вопрос: только з/п или и начисление фондов также компенсировать? ФЗ считал, что только начисленную з/п. Сама в 2009 году обращалась в ФЗ за подобным разъяснением, а также хотела воспользоваться постановой КМУ о том, что из-за кризиса для того, чтобы не увольнять работников, можно было на полгода от ФЗ получить компенсацию половины расходов на оплату труда. Не вышло: там основным моментом было письмо министерства, в подчинении которого находится отрасль, о том, что в этой самой отрасли кризис.А так как у нас профильного министерства не оказалось, то мы сильнее зондировать вопрос не стали. Короче ФЗ соскользнул с темы, предложив такой перечень бумаг, при котором воспользоваться этой постановой было не реально.
Так что, tanay полностью права в том, что в каждой избушке свои игрушки. И поэтому нужно всё-таки разузнать всё именно в своём регионе и не только в ФЗ, но и в ГНИ. Т.к. ГНИ расценивает дотации из ФЗ как доход. Кроме того, как только от ФЗ появляется дотация или компенсация, то тут же начинаются пристальные проверки ФЗ.
А, вот ещё: у ГНИ есть фишка о том, что обучение можно проводить только при наличии лицензии и соответствующего КВЭДа. И они не желают видеть разницу между стажировкой и обучением по специальности - это из личного опыта в Запорожье.
В общем я бы настоятельно советовала получить письменный ответ от своей ГНИ, что работодатель имеет право по своему основному профилю деятельности принять на стажировку с компенсацией и расходов на обучение, и зарплаты стажёру от ФЗ. При этом уточнить: нужно ли доплачивать ЕН и войдёт ли стажёр в количество наёмных работников (т.к. более 8 чел. - трудоустройство инвалида), а также компенсация и дотация - не выручка для ЕН.

[Jane-Jane]

Я не совсем поняла: только стажировка или трудоустройство безработного? Если трудоустройство - то на год можно получить компенсацию з/п работника, при этом оставался в 2009 году открытым вопрос: только з/п или и начисление фондов также компенсировать? ФЗ считал, что только начисленную з/п. Сама в 2009 году обращалась в ФЗ за подобным разъяснением, а также хотела воспользоваться постановой КМУ о том, что из-за кризиса для того, чтобы не увольнять работников, можно было на полгода от ФЗ получить компенсацию половины расходов на оплату труда. Не вышло: там основным моментом было письмо министерства, в подчинении которого находится отрасль, о том, что в этой самой отрасли кризис.А так как у нас профильного министерства не оказалось, то мы сильнее зондировать вопрос не стали. Короче ФЗ соскользнул с темы, предложив такой перечень бумаг, при котором воспользоваться этой постановой было не реально.
Так что, tanay полностью права в том, что в каждой избушке свои игрушки. И поэтому нужно всё-таки разузнать всё именно в своём регионе и не только в ФЗ, но и в ГНИ. Т.к. ГНИ расценивает дотации из ФЗ как доход. Кроме того, как только от ФЗ появляется дотация или компенсация, то тут же начинаются пристальные проверки ФЗ.
А, вот ещё: у ГНИ есть фишка о том, что обучение можно проводить только при наличии лицензии и соответствующего КВЭДа. И они не желают видеть разницу между стажировкой и обучением по специальности - это из личного опыта в Запорожье.
В общем я бы настоятельно советовала получить письменный ответ от своей ГНИ, что работодатель имеет право по своему основному профилю деятельности принять на стажировку с компенсацией и расходов на обучение, и зарплаты стажёру от ФЗ. При этом уточнить: нужно ли доплачивать ЕН и войдёт ли стажёр в количество наёмных работников (т.к. более 8 чел. - трудоустройство инвалида), а также компенсация и дотация - не выручка для ЕН.

Забрала договор от ЦЗ.
Работник направлен на стажировку: безкоштовне професійне навчання шляхом стажування.
Кстати, узнавала по поводу компенсаций з/платы - у нас это "заморожено", т.е. никаких дотаций.
Вот это плохо, что ГНИ требует лицензию...
Кому интересно про стажировку: http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=z0021-93
Оттуда:
2.1. Договір на професійне навчання укладається центром зайнятості Автономної Республіки Крим, обласним, Київським і Севастопольським міськими, районним, міськрайонним, міським та районним у місті центрами зайнятості (далі - центр зайнятості) з професійно-технічним та вищим навчальними закладами, підприємством, установою та організацією незалежно від форми власності та підпорядкування (далі - навчальний заклад), які мають ліцензії на надання освітніх послуг, видані в установленому порядку, крім випадків, передбачених чинним законодавством.

Разве что крім випадків надо использовать, что это как раз тот случай...

Сообщение отредактировал Jane-Jane - 09.08.2011, 17:59