![]() |
Здравствуйте, гость ( Вход | Регистрация )
![]() |
![]() ![]()
Сообщение
#1
|
|
Новичок ![]() Группа: Пользователи Сообщений: 3 Регистрация: 6-March 10 Пользователь №: 22959 ![]() |
Здравствуйте. Подскажите пожалуйсто: как оформить трудовые отношения с сотрудником на испытательном сроке, как в случае внезапной проверки доказать что он не оформлен именно по этой причине. Какова вероятность такой проверки (род деятельности- торговля вещами). И какой штраф может грозить. Заранее благодарна за ответ.
|
|
|
![]() |
![]()
Сообщение
#2
|
|
Старожил ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() Группа: Опытные пользователи Сообщений: 1443 Регистрация: 17-June 10 Пользователь №: 23843 ![]() |
Насчет лицензии - фигня полная, и это надо отбивать!
Образовательная лицензия нужна только в том случае, если "учитель" ( т.е. работодатель в данном случае) выдает документ ОБ ОБРАЗОВАНИИ (или получении квалификации) УСТАНОВЛЕННОГО ОБРАЗЦА. Все остальное лицензии не требует. |
|
|
![]()
Сообщение
#3
|
|
![]() Старожил ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() Группа: Опытные пользователи Сообщений: 1586 Регистрация: 20-September 10 Из: Харьков Пользователь №: 24608 ![]() |
Насчет лицензии - фигня полная, и это надо отбивать! Образовательная лицензия нужна только в том случае, если "учитель" ( т.е. работодатель в данном случае) выдает документ ОБ ОБРАЗОВАНИИ (или получении квалификации) УСТАНОВЛЕННОГО ОБРАЗЦА. Все остальное лицензии не требует. Из чего это следует? Можно ссылку на закон? |
|
|
![]() ![]() |
|
|
Текстовая версия | Сейчас: 22nd June 2025 - 00:43 |