Как ЧП зерегистрировать базу данных по наемным работникам?, спасите от огромных штрафов Опции

[Work]

А по какой стать КЗоТ его можно уволить?

Такую бумажку надо давать на подпись при оформлении на работу. И если что - не оформлять.

[tatta]

Такую бумажку надо давать на подпись при оформлении на работу. И если что - не оформлять.

Я не про это спрашивала, т.к. с таким работниками и так все понятно , что надо брать Согласие.
Мой вопрос был про тех, кто уже работает на предприятии с 01.01.2011г. , т.к. у них такое заявление надо брать задним числом, а он отказывается - а это основание для расторжения тр. договора - и по какой ст. его расторгать????

[Work]

Я не про это спрашивала, т.к. с таким работниками и так все понятно , что надо брать Согласие.
Мой вопрос был про тех, кто уже работает на предприятии с 01.01.2011г. , т.к. у них такое заявление надо брать задним числом, а он отказывается - а это основание для расторжения тр. договора - и по какой ст. его расторгать????

Хороший вопрос...
Ловите на мелких нарушениях, документируйте... а увольняться по статье или по-хорошему, это уже следующий вопрос. Объясните без свидетелей, что он своим несогласием подставляет фирму под огромный штраф... это не ваша фантазия, а новый закон.
И пусть сам выбирает.

Сообщение отредактировал Work - 17.12.2011, 15:54

[Feniks]

Хороший вопрос...
Ловите на мелких нарушениях, документируйте... а увольняться по статье или по-хорошему, это уже следующий вопрос. Объясните без свидетелей, что он своим несогласием подставляет фирму под огромный штраф... это не ваша фантазия, а новый закон.
И пусть сам выбирает.

Мелкие нарушения это не выход.Их можно год документировать пока наберется на увольнение.Я бы просто выдал приказ примерно такого содержания:"В связи с тем что т.Пупкин отказывается дать разрешение на сбор и обработку его персон.данных у администрации фирмы "Рога и Копыта" на основании закона №_о защите ПД(пишем как он полностью называется) прекращается возможность с 1 января 2012г. производить т.Пупкину начисление з/п.
На основании вышеизложенного приказываю:
1.Рассторгнуть трудовой договор с т.Пупкиным с 25.12.11г
2.т.Пупкина ознакомить с приказом под роспись.

Даже если ваш работник чего-то недопонимает то увидя приказ поймет сразу что запахло жареным.На словах можно добавить:Я тебя ценю и уважаю но не настолько что-бы из-за тебя платить 8000грн.
И поверьте,через час у вас будут все их согласия.
Если действительно дойдет до увольнения то в ЦЗ статью подскажут.

[vedmo4ka]

ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ Державної служби України
з питань захисту персональних даних
14 . 11. 2011 № 86

Перелік
адміністративних послуг, які безоплатно надаються Державною службою України з питань захисту персональних даних


1. Реєстрація баз персональних даних в Державному реєстрі баз персональних даних (далі - Реєстр).
2. Внесення змін до відомостей, що містяться в Реєстрі, про зареєстровану базу персональних даних.
3. Надання інформації з Реєстру, у тому числі витяги з нього, за запитом будь-якої фізичної чи юридичної особи відповідно до законодавства про захист персональних даних, про звернення громадян та про доступ до публічної інформації.

[taras.filatov]

Я не про это спрашивала, т.к. с таким работниками и так все понятно , что надо брать Согласие.
Мой вопрос был про тех, кто уже работает на предприятии с 01.01.2011г. , т.к. у них такое заявление надо брать задним числом, а он отказывается - а это основание для расторжения тр. договора - и по какой ст. его расторгать????

Вообще говоря, что-либо подписывать задним числом и я б мог отказался. Хотя в данном случае -- очень даже был бы за, мне ж работать надо?

И оснований для увольнения, расторжения договора, особых нету. Если по букве закона -- прямое вымогательство, конечно.

Можно правда обратить внимание на пункты порядка, касающиеся процессов оценки состояния ведения баз данных и планирования -- это ж времени требует. Так что может даже и не задним числом, а нынешним -- хоть какое-то разрешение лучше, чем совсем никакого. Но за это придётся у первоисточника уточнить.

А вообще в законе и в FAQ к нему на сайте ДСЗПД как-то неявно проявляется мысль о том, что правом на обработку может быть не только явное согласие субъкта, но и необходимость обработки этих данных в соответсвии с законодательством, в частности выделяется трудовое законодательство (хоть оно явно названо в разделе про особые данные -- половые предпочтения, национальность и т.д.). Хотя, опять же, до момента принятия закона.

Сообщение отредактировал taras.filatov - 17.12.2011, 20:28

[Jane-Jane]

А по какой стать КЗоТ его можно уволить?

Не надо увольнять.
Есть вот такая хорошая фраза:

1) Дозвіл на обробку персональних даних, наданий Володільцу бази персональних даних відповідно до Господарського кодексу України, Цивільного кодексу України, Податкового кодексу України, Закону «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні» та інших нормативно правових актів України

[taras.filatov]

Не надо увольнять.
Есть вот такая хорошая фраза:

1) Дозвіл на обробку персональних даних, наданий Володільцу бази персональних даних відповідно до Господарського кодексу України, Цивільного кодексу України, Податкового кодексу України, Закону «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні» та інших нормативно правових актів України

Она то хорошая, но как ни читал, всё упирается в "до принятия закона" или "в разрешённих законом случаях", как я написал выше. Последнее настолько размыто, что...

В порядке регистрации этой самой базы тоже есть отдельный пункт об основании внесения/обработки ПД в базу. Кроме явного разрешения субъекта действительно есть
"Відповідно до правовідносин, які виникли до набрання чинності Закону України «Про захист персональних даних», на основі вільного волевиявлення фізичної особи"
но "до набрання чинности Закону".

Остальные пункты -- не для простых людей.

Остаётся надеятся на то, что база будет приведена в порядок, собраны нужные подписи для поступивших на работу после 01.01.2011, обеспечена требуемая безопасность баз во всех их видах, подано заявление в установленной форме без ошибок --(!)-- до вступления в силу изменений в КУоАП об этих самых нарушениях, т.е. до 01.01.2012 (закон ).

[Fibi]

Кое-кто уже быстро сориентировался и регистрирует базы по 500 грн.

http://zpd.kiev.ua/

[Work]

Кое-кто уже быстро сориентировался и регистрирует базы по 500 грн.

http://zpd.kiev.ua/

Вот если бы они давали гарантию, причём с уплатой возможных штрафов, если что-то недоработают...

[yurioval]

Я вот тоже села только разбираться. Открыла Закон и нашла:
Стаття 2. Визначення термінів
У цьому Законі нижченаведені терміни вживаються в такому значенні:
база персональних даних - іменована сукупність упорядкованих персональних даних в електронній формі та/або у формі картотек персональних даних;

Не то выделяете.
Главное -іменована сукупність
Просто неименуем упорядоченую совокупность данных.

[tamrico]

Добрый вечер, немогу открыть Ваши файлы, несмотря на то что я зарегистрирована. Можете назвать причину такой ошибки?

Сообщение отредактировал tamrico - 19.12.2011, 22:30

[anna1867]

Скажите пожалуйста, если я с клиентами контактирую единоразово, в момент заключения договора и расчета (посреднические услуги связанные с приобритением жилья), то мне надо регистрировать БД? с одной стороны информацию, которая содержится в договоре- ФИо, паспортные данные, можно считать БД, но как тогда теперь разрешения брать на включение их информации в БД, при попытке меня ж просто пошлют и правильно в принципе сделают..

[tanay]

Добрый вечер, немогу открыть Ваши файлы, несмотря на то что я зарегистрирована. Можете назвать причину такой ошибки?

5 сообщений напишите на форуме - и Вам всё откроется!

[tanay]

Вчера была в ГНИ. Узнала ТАКОЕ, что просто не знаю, что делать. Инспектор рассказала: пришёл к ней знакомый ФОП и показал письмо от ГСЗБПД, полученное "в благодарность" за то, что он зарегистрировался. В листике написано было: спасибо, за то, что зарегистрировались. А потом список чего-то (вроде каких-то услуг от этой службы), которые он ДОЛЖЕН оплатить до 01.01.2012. Сумма - 4500 грн. Т.к. ГНИ не контролирует эти БПД (и не изучает этот вопрос), то инспектор не сильно вникала в суть письма, поэтому не смогда пояснить о чём речь. Кто-то что-то подобное получал?

VOA, можете жуе теперь что-то прокомментировать? Уже есть какие-то ответы? Я слышала уже о счёте на 1000 грн. (хотя это было ОБС)