Аванс по зарплате Опции

[julija]

Добрый день! Подскажите пожалуйста, какие необходимы документы для кадрового учета? В понедельник принимаю первого работника. Должен ли ФЛП издавать какие-либо приказы?

Я ФЛП с 1998 года. Уменя на данный час 4 наемных работника.По Вашему случаю.
1.В обязательном порядке должно быть заявление от работника о приеме на работу и в качестве кого.
2. Вы, как ФЛП, пищите не приказ, а распоражение (розпорядження), т.к. приказы на ФЛП не распространяются. Приказы могут издавать только юридические лица, т.е директор ООО, ЧП, ТзОВ и т.д.
Пример:
Работник.
ФОП Шараєнко Олегу Васильовичу
Пупкіна Сергія Леонідовича
ндент.код ___________
адреса______________
тел ________________

ЗАЯВА
Прошу прийняти мене продавцем-консультантом з 01.04.2001 року.

31.03.11 С.Л. ПупкІн


Работодатель.
Р О З П О Р Я Д Ж Е Н Н Я
31 березня 2011 р.


На підставі заяви Пупкіна Сергія Леонідовича від 31.03.2011 р., прийняти на посаду продавця-консультанта з 01.04.2011 року.


31.03.2011 Шараєнко О.В.

[julija]

Добрый день! Подскажите пожалуйста, какие необходимы документы для кадрового учета? В понедельник принимаю первого работника. Должен ли ФЛП издавать какие-либо приказы?

Да, и еще. Обязательно 2 раза в месяц выдавать з/плату работнику авансом и в конце основную сумму. Не знаю, как у вас в регионе, но у нас в Киевской области, штрафуют по полной за невычачу аванса работнику. Но я выбрала для себя вариант попроще. В начале месяца перечисляю в бюджет все отчисления за полную з/плату. Так легче. Просто у меня выработался инстингт. С 1998 года небыло никаких штрафов, потому как плачу наперед в бюджет. Никакой задолженности нет и штрафов тоже нет. Вообще я привыкла сдавать даже отчеты в первый день месяца. Если даже есть какая то ошибка, то до конца подачи срока я могу исправить.
В связи с новым НК я вынуждена была отрыть ООО, чтобы сохранить своих работников, свой коллектив, свою вторую семью. И вот 06.04.2011 я подала в налоговую декларацию с налога на прибыль предприятий за 1-й квартал. Вы не представляете, какие шары были у моего инспектора, что я в первых числах апреля сдаю декларацию. Говорит, что за 18 лет при ее памяти, еще ни одна организация не сдавала декларацию в столь ранние сроки. Говорит, обычно сдают в начале мая до 10 числа. Даже засомневалась. Раз пять переспросила, правильная ли у меня декларация. Вот так. А как на меня, то до 10 мая время у меня еще есть. Если и обнаружу какую-то ошибку, подам Новую звитную. За это не шрафуют. Так что я Вам просто советую, не затягивать с отчетами и перечислениями в бюджет, а тем более, если это касается наемных работников. Поверьте мне, сейчас - наемные работники для налоговой - вопрос №1. Дожили, что сами налоговики хотят, чтобы у ФЛП небыло наемных. Их тоже прессуют по полной программе. Кто таков рядовой инспектор? Они такие же, как и мы. Если честно, я им не завидую. Их прессуют, они прессуют нас. Но а мы в сою очередь, должны сами себя защищать, и наших работников и делать все правильно и главное вовремя. Тогда никакие проверки не страшны. Да поможет всем нам Бог.

[Ольга Киса]

Да, и еще. Обязательно 2 раза в месяц выдавать з/плату работнику авансом и в конце основную сумму. Не знаю, как у вас в регионе, но у нас в Киевской области, штрафуют по полной за невычачу аванса работнику. Но я выбрала для себя вариант попроще. В начале месяца перечисляю в бюджет все отчисления за полную з/плату. Так легче. Просто у меня выработался инстингт. С 1998 года небыло никаких штрафов, потому как плачу наперед в бюджет. Никакой задолженности нет и штрафов тоже нет. Вообще я привыкла сдавать даже отчеты в первый день месяца. Если даже есть какая то ошибка, то до конца подачи срока я могу исправить.
В связи с новым НК я вынуждена была отрыть ООО, чтобы сохранить своих работников, свой коллектив, свою вторую семью. И вот 06.04.2011 я подала в налоговую декларацию с налога на прибыль предприятий за 1-й квартал. Вы не представляете, какие шары были у моего инспектора, что я в первых числах апреля сдаю декларацию. Говорит, что за 18 лет при ее памяти, еще ни одна организация не сдавала декларацию в столь ранние сроки. Говорит, обычно сдают в начале мая до 10 числа. Даже засомневалась. Раз пять переспросила, правильная ли у меня декларация. Вот так. А как на меня, то до 10 мая время у меня еще есть. Если и обнаружу какую-то ошибку, подам Новую звитную. За это не шрафуют. Так что я Вам просто советую, не затягивать с отчетами и перечислениями в бюджет, а тем более, если это касается наемных работников. Поверьте мне, сейчас - наемные работники для налоговой - вопрос №1. Дожили, что сами налоговики хотят, чтобы у ФЛП небыло наемных. Их тоже прессуют по полной программе. Кто таков рядовой инспектор? Они такие же, как и мы. Если честно, я им не завидую. Их прессуют, они прессуют нас. Но а мы в сою очередь, должны сами себя защищать, и наших работников и делать все правильно и главное вовремя. Тогда никакие проверки не страшны. Да поможет всем нам Бог.

пасиб,пояснили норм,,,у меня наемный будет с 11,04 так а когда мне ему плвтить тот аванс или уже зарплату

[julija]

пасиб,пояснили норм,,,у меня наемный будет с 11,04 так а когда мне ему плвтить тот аванс или уже зарплату

Уже з/плату. Это 14 рабочих дней. В зависимости какой оклад у Вашего наемного работника. Пример: Если оклад 1000,00 грн., тогда в апреле по КзОТ 20 рабочих дней. 1000,00:20 р.д = 50,00 грн/ в день. Для Вашего работника 50 грн х 14 р.д = 700,00 грн. - это з/плата.
Из з/платы с работника высчитываете:
1. 700,00 х 3,6% = 25,20 -Единый социальный взнос (из з/платы работника).
2. 700,00-25,20 = 674,80 - (470,50- налоговая социальная льгота) =204,30 х 15%=30,65 - это подоходный налог (из з/платы работника).

На зарплату - от степени риска на производстве, например у меня 5 степень риска - а это 36,8 % на фонд оплаты труда.
У Вас есть информация о степени риска в справке из Пенсионного Фонда. Там все написано.

Далее на моем примере ( у меня 5 класс риска)
700,00 х 36,8% = 257,60,00 грн - это единый социальный взнос, согласно 5 класса риска. Эту сумму работодатель перечисляет из своего кармана государству за то, что он взял работника к себе на работу, дал ему зарплату, трудоустроил и т.д.

А Вам решать, выгодно ли Вам брать в коллектив работника или еще одного предпринимателя. Хотя по моим подсчетам, разница небольшая - всего 20,00 грн. между работником и предпринимателем (в пользу предпринимателя), если учитывать минималку.

[Ольга Киса]

Уже з/плату. Это 14 рабочих дней. В зависимости какой оклад у Вашего наемного работника. Пример: Если оклад 1000,00 грн., тогда в апреле по КзОТ 20 рабочих дней. 1000,00:20 р.д = 50,00 грн/ в день. Для Вашего работника 50 грн х 14 р.д = 700,00 грн. - это з/плата.
Из з/платы с работника высчитываете:
1. 700,00 х 3,6% = 25,20 -Единый социальный взнос (из з/платы работника).
2. 700,00-25,20 = 674,80 - (470,50- налоговая социальная льгота) =204,30 х 15%=30,65 - это подоходный налог (из з/платы работника).

На зарплату - от степени риска на производстве, например у меня 5 степень риска - а это 36,8 % на фонд оплаты труда.
У Вас есть информация о степени риска в справке из Пенсионного Фонда. Там все написано.

Далее на моем примере ( у меня 5 класс риска)
700,00 х 36,8% = 257,60,00 грн - это единый социальный взнос, согласно 5 класса риска. Эту сумму работодатель перечисляет из своего кармана государству за то, что он взял работника к себе на работу, дал ему зарплату, трудоустроил и т.д.

А Вам решать, выгодно ли Вам брать в коллектив работника или еще одного предпринимателя. Хотя по моим подсчетам, разница небольшая - всего 20,00 грн. между работником и предпринимателем (в пользу предпринимателя), если учитывать минималку.

извините а что вы имели ввиду на счет предпренимателя)),

[ijanet]

Я ФЛП с 1998 года. Уменя на данный час 4 наемных работника.По Вашему случаю.
1.В обязательном порядке должно быть заявление от работника о приеме на работу и в качестве кого.
2. Вы, как ФЛП, пищите не приказ, а распоражение (розпорядження), т.к. приказы на ФЛП не распространяются. Приказы могут издавать только юридические лица, т.е директор ООО, ЧП, ТзОВ и т.д.
Пример:
Работник.
ФОП Шараєнко Олегу Васильовичу
Пупкіна Сергія Леонідовича
ндент.код ___________
адреса______________
тел ________________

ЗАЯВА
Прошу прийняти мене продавцем-консультантом з 01.04.2001 року.

31.03.11 С.Л. ПупкІн


Работодатель.
Р О З П О Р Я Д Ж Е Н Н Я
31 березня 2011 р.


На підставі заяви Пупкіна Сергія Леонідовича від 31.03.2011 р., прийняти на посаду продавця-консультанта з 01.04.2011 року.


31.03.2011 Шараєнко О.В.

СПАСИБО ОГРОМНЕЙШЕЕ!!!!!! А должностные инструкции нужно составлять? Договора о матер. ответственности? А за классом риска для работника нужно в ПФ идти?

[julija]

извините а что вы имели ввиду на счет предпренимателя)),

Объясню. На сегодняшний день, например я, плачу единый налог 200,00 грн. в месяц (из них 86,00 - в налоговую и 114,00 -в пенсионный + Единый социальный взнос из минимальной з/платы - а это 960,00 х 34,7% = 333,12 - 114 = 219,12. То есть в месяц единщику надо платить 419,12 грн.
И за работника из минималки 960 х 36,8% = 353,28(на фонд оплаты) + 34,56(ЕСВ из з/платы) + 68,24 (подох.налог из з/платы)= 456,08 (разница 36,96 грн в пользу предпринимателя).
Это я беру по себе, когда у меня ни один работник не соглашается платить налоги государству, а хотят получать чистую зарплату, потому что, говорят они, нам надо сейчас детей кормить, а не когда уйдем на пенсию (им сейчас 29-32 года по 2-е детей от 1 года до 3-х лет). Так что я плачу за работников из минималки сама на з/плату и из з/платы, а зарплату работники получают чистую.

[VOA]

Я ФЛП с 1998 года. Уменя на данный час 4 наемных работника.По Вашему случаю.
1.В обязательном порядке должно быть заявление от работника о приеме на работу и в качестве кого.
2. Вы, как ФЛП, пищите не приказ, а распоражение (розпорядження), т.к. приказы на ФЛП не распространяются.

А зачем Вам и первое и второе? У ФОПа есть трудовой договор, в котором всё написано и который собой заменяет эти документы. А вот на отпуск, перевод на "неполный раб.день", мат.помощь и пр. после заключения трудового договора заявления пишутся.

[VOA]

Объясню. На сегодняшний день, например я, плачу единый налог 200,00 грн. в месяц (из них 86,00 - в налоговую и 114,00 -в пенсионный + Единый социальный взнос из минимальной з/платы - а это 960,00 х 34,7% = 333,12 - 114 = 219,12. То есть в месяц единщику надо платить 419,12 грн.
И за работника из минималки 960 х 36,8% = 353,28(на фонд оплаты) + 34,56(ЕСВ из з/платы) + 68,24 (подох.налог из з/платы)= 456,08 (разница 36,96 грн в пользу предпринимателя).
Это я беру по себе, когда у меня ни один работник не соглашается платить налоги государству, а хотят получать чистую зарплату, потому что, говорят они, нам надо сейчас детей кормить, а не когда уйдем на пенсию (им сейчас 29-32 года по 2-е детей от 1 года до 3-х лет). Так что я плачу за работников из минималки сама на з/плату и из з/платы, а зарплату работники получают чистую.

Один нюанс: если все работники у одного работодателя, то ГНИ и прочие проверяющие придут один раз к одному работодателю. Штрафы (или взятки) возьмут только с этого работодателя. Если несколько ФОПов, то и проверяющих и проверок будет столько, сколько ФОПов.

[VOA]

Да, и еще. Обязательно 2 раза в месяц выдавать з/плату работнику авансом и в конце основную сумму. Не знаю, как у вас в регионе, но у нас в Киевской области, штрафуют по полной за невычачу аванса работнику. Но я выбрала для себя вариант попроще. В начале месяца перечисляю в бюджет все отчисления за полную з/плату. Так легче.

С этим полностью согласна, сама с этого года з/п выдаю оба раза в течение месяца за текущий месяц. И налоги перечисляю 15 числа в полной сумме за весь месяц в день выдачи з/п за первую часть месяца. Такая система очень облегчает составление отчёта по ЕСВ и по НДФЛ.

[ijanet]

А еще подскажите, пожалуйста, в расходы можно ставить уплаченный ЕСВ за работника и за себя? или только за работника? А подоходный? ни за себя ни за работника в расходы не ставить?И еще, как я поняла - 2-ю часть зарплаты можно выдавать в последний день месяца, не перенося на следующий?

[VOA]

СПАСИБО ОГРОМНЕЙШЕЕ!!!!!! А должностные инструкции нужно составлять? Договора о матер. ответственности? А за классом риска для работника нужно в ПФ идти?

Должностные - можно, но у ФОПа не обязательно. Хотя это сильно облегчает взаимопонимание между работодателем и работником. Договора о мат.ответственности рекомендую составить, потому что работники не всегда ответственно относятся к инструменту, оборудованию (особенно если работа связана с обслуживанием имущества Ваших клиентов), а о наличных средствах и говорить не приходится - все люди разные. А договор об ответственности обычно дисциплинирует в этом отношении. О классе риска узнать можно, позвонив в свой районный ПФ. Могут отправить в ФСНС.

[VOA]

А еще подскажите, пожалуйста, в расходы можно ставить уплаченный ЕСВ за работника и за себя? или только за работника? А подоходный? ни за себя ни за работника в расходы не ставить?И еще, как я поняла - 2-ю часть зарплаты можно выдавать в последний день месяца, не перенося на следующий?

Выдавать з/п нужно 2 раза с интервалом не более 16 дней. Предельные сроки 23 и 7 числа. Раньше выдавать можно, но соблюдать нужно непревышение 16-дневного интервала (т.е., чтобы выдать 30(31) вторую часть, первую нужно выдать 15(16)числа). По работнику Вы в затраты поставите начисленную з/п (оклад) + ЕСВ по Вашему классу.
За себя: внесёте ЕСВ и НДФЛ в затраты до 01.04.11 - по дате уплаты, после 01.04.11 - по дате предельного срока начисления обязательства (ст.138.5.1 НКУ).

[ijanet]

ДЯКУЮ...

[julija]

А еще подскажите, пожалуйста, в расходы можно ставить уплаченный ЕСВ за работника и за себя? или только за работника? А подоходный? ни за себя ни за работника в расходы не ставить?И еще, как я поняла - 2-ю часть зарплаты можно выдавать в последний день месяца, не перенося на следующий?

Я составила договора ма. ответсвенн. Хотя у меня с 1998 года недостач не было, работаем на доверии. Проверяем товар выборочно. Есть только пересорт, но подстраховка не помешает.
Пример:
Договір
про повну індивідуальну матеріальну
відповідальність

м. ----------------- 01 грудня 2006 р.


ФОП- фізична особа ------------------------------, що діє на підставі Свідоцтва за
№ ---------------------- від ----------- року, з однієї сторони, і ---------(робытник ПІБ), що працює продавцем непродовольчих товарів, згідно з трудовим договором від 01.12.2006 р, зареєстрованого в ----------- міжрайонному центру зайнятості 01.04.2005 р. за № 00056, з другої сторони, уклали цей договір про нижченаведене.
1. -------------(ПІБ робітника) бере на себе повну відповідальність за матеріальні цінності які передані йому за накладними так і ті, що надходять під звіт протягом усього терміну дії договору.
2. -------------(ПІБ робітника) зобов'язується виконувати усі встановлені правила приймання, зберігання, відпускання і кількісного обліку матеріальних цінностей, надавати у встановлений термін звітність.
3. У випадку виявлення нестачі матеріальних цінностей, наднормативного природного зменшення або їх псування з його провини -------------(ПІБ робітника) зобов'язаний відшкодувати ФОП вартість зіпсованих або тих, що бракує матеріалів. Вартість матеріальних цінностей, що їх бракує, стягується за діючими роздрібними цінами.
4. -------------(ПІБ робітника) не несе матеріальної відповідальності, якщо шкода заподіяна не з його вини.
5. Надлишки матеріальних цінностей, виявлених при перевірці, зараховуються до доходу ФОП.
6. ФОП зобов'язується створити -------------(ПІБ робітника) нормальні умови праці і виробничу обстановку, яка забезпечує схоронність матеріальних цінностей, що знаходяться в магазині, проводити у встановленому порядку ревізії матеріальних цінностей.
7. Цей договір діє протягом усього терміну роботи -------------(ПІБ робітника) на посаді продавця .
8. Договір укладений у двох примірниках, перший з яких має бути у ФОП, а другий - у -------------(ПІБ робітника)
9. Адреси сторін:
ФОП– --------------------(адреса)
-------------(ПІБ робітника) – ---------------------(адреса)



СПД- фізична особа / ------------------/



Продавець / -----------------/
непродовольчих товарів