Как правильно посчитать больничные при увольнении? Опции

[CMOS]

Ситуация: срочный трудовой договор до 20-го числа. 19-го числа работник берет больничный и болеет. Болеет дольше, чем до 20-го. Трудовой договор не продлевается - работник хочет уволиться. Как правильно считать больничные? До 20-го числа, или по дате закрытия больничного?

[aneli]

Ситуация: срочный трудовой договор до 20-го числа. 19-го числа работник берет больничный и болеет. Болеет дольше, чем до 20-го. Трудовой договор не продлевается - работник хочет уволиться. Как правильно считать больничные? До 20-го числа, или по дате закрытия больничного?

? У зв'язку із закінченням терміну строкового трудового договору працівника має бути звільнено 3 лютого. Але з 1 лютого працівник перебуває на лікарняному, про що свідчить відкритий листок непрацездатності. Чи потрібно змінювати дату звільнення працівника у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю?


Оскільки в аналізованій ситуації звільнення пов'язано із закінченням строку трудового договору (п. 2 ст. 36 КЗпП), то встановлена ч. 3 ст. 40 КЗпП заборона звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу у період його тимчасової непрацездатності на даний випадок не поширюється. 

«Отже, працівник підлягає звільненню у останній день строку трудового договору (3 лютого)», – доходить висновку О. Ніколаєнко, головний спеціаліст Юридичного управління Міністерства праці та соціальної політики України. 

Дану підставу – звільнення у зв'язку із закінченням строку трудового договору, п. 2 ст. 36 КЗпП, – слід зазначити у наказі про звільнення та зробити відповідний запис у трудовій книжці працівника.

Докладніше – у публікації.

 

«Кадровик. Трудове право і управління персоналом», березень 2010 р., № 3 (45), с. 65

Дата підготовки 15.03.2010

[CMOS]

aneli, спасибо!