Договор подряда, Найм работника по договору трудового подряда (договор ГПХ) Опции

[Barak]

Добрый день!
Тема очень обильно "размазана" по всему форуму и все с уклоном в теневой найм работника.
У меня же возникает раз в 1-2 месяца найм дополнительной рабочей силы для выполнения сдельной работы. В принципе по налоговой нагрузке потяну и оформление по трудовому договору, например по совместительству, но хочется обойтись меньшими усилиями на все эти регистрации и отчеты.
Будет ли нормальным, к примеру, ежемесячное оформление договоров подряда и какие это несет за собой расходы как по времени (отчеты и регистрации), так и по отчислениям. Или же оформить раз наемного и все?

[Мария]

Все зависит от тог, какие работы будут выполняться. Может быть и возможно заключать на их выполнение договора гражданско-правового харарктера. В этом случае вы будете упплачивать единый взнос по ставке 34,7% и налоговая не сможет требовать от вас соблюдения размереа минимальной заработной платы. А что касается отчетов, но они будут одинаковыми. В месяце выплаты вознаграждения по договру- отчет в ПФУ и ежеквартально 1ДФ. Преимуществом является то, что если работник не подходит, то нет проблем с его увольнением.

[птица-говорун]

Все зависит от тог, какие работы будут выполняться. Может быть и возможно заключать на их выполнение договора гражданско-правового харарктера. В этом случае вы будете упплачивать единый взнос по ставке 34,7% и налоговая не сможет требовать от вас соблюдения размереа минимальной заработной платы. А что касается отчетов, но они будут одинаковыми. В месяце выплаты вознаграждения по договру- отчет в ПФУ и ежеквартально 1ДФ. Преимуществом является то, что если работник не подходит, то нет проблем с его увольнением.

при выплате вознаграждения по договору ГПХ нужно ли удерживать НДФЛ 15% и ЕСВ 3,6% или нет?

[Павловская]

Тут есть один нюанс.
Что такое предпринимательство? "Систематическая ...деятельность..."
Так вот, налоговая цепляется, что если больше 3-х раз в год заключили договор с одним человеком, то это, по их мнению, уже систематическая деятельность, и работнику нужно оформлять ЧП

[VOA]

при выплате вознаграждения по договору ГПХ нужно ли удерживать НДФЛ 15% и ЕСВ 3,6% или нет?

НДФЛ удерживаем 15(17)% после удержания ЕСВ в размере 2,6%. Сверху начисляем и перечисляем в ПФ ЕСВ в размере 34.7%.

[VOA]

Тут есть один нюанс.
Что такое предпринимательство? "Систематическая ...деятельность..."
Так вот, налоговая цепляется, что если больше 3-х раз в год заключили договор с одним человеком, то это, по их мнению, уже систематическая деятельность, и работнику нужно оформлять ЧП

Подскажите, пожалуйста, а на что ссылается ГНИ? Я помню что-то древнее (может разъяснение от Госкомпред или МФУ - по фин.услугам или от самой ГНАУ) об этих самых трёх разах - это очень пригодится в теме про распродажу личного имущества.

[птица-говорун]

НДФЛ удерживаем 15(17)% после удержания ЕСВ в размере 2,6%. Сверху начисляем и перечисляем в ПФ ЕСВ в размере 34.7%.

чёт запуталась... нашла консультацию: Для целей обложения налогом на доходы физических лиц (далее - НДФЛ) суммы вознаграждений за выполненные работы (предоставленные услуги) не являются заработной платой, поскольку они не связаны с отношениями трудового найма. Следовательно, при определении базы обложения НДФЛ указанные выплаты не уменьшаются на сумму единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование (далее - ЕСВ).

проконсультируйте плз!!! НДФЛ таки удерживаем после удержания ЕСВ или нет? это важно
VOA, на Вас уповаю, как профессионала!

[VOA]

Это старая консультация - январь 2011. По 3609 внесли с 06.08.11 изменения и ЕСВ стали вычитать перед налогообложением НДФЛ. Про это на семинарах ГНИ говорила. Мне это не нужно было, поэтому пункты НКУ не запоминала, просто отложилось в памяти.
Вот в этой теме расписан расчёт. Можете уточнить у девочек, которые участвовали в дискуссии - они с ГПД работают непосредственно, поэтому смогут Вам грамотнее ответить.

Сообщение отредактировал VOA - 28.04.2012, 13:15

[птица-говорун]

Это старая консультация - январь 2011.

как всегда - огромное спасибо!

[VOA]

Птица-говорун, я дико извиняюсь, что про тему со ссылкой написала, а саму ссылку забыла указать. (Ой, я така затуркана, така затуркана...).
Вот темка http://chp.com.ua/forums/index.php?showtop...ost&p=94619
В качестве извинения порылась в НКУ и вот Ваш пункт, изменённый с 06.08.11:
164.6. Під час нарахування доходів у формі заробітної плати
база оподаткування визначається як нарахована заробітна плата,
зменшена на суму єдиного внеску на загальнообов'язкове державне
соціальне страхування, страхових внесків до Накопичувального
фонду, а у випадках, передбачених законом, - обов'язкових
страхових внесків до недержавного пенсійного фонду, які відповідно
до закону сплачуються за рахунок заробітної плати працівника, а
також на суму податкової соціальної пільги за її наявності.

При нарахуванні доходів у вигляді винагороди за
цивільно-правовими договорами за виконання робіт (надання послуг)
база оподаткування визначається як нарахована сума такої
винагороди, зменшена на суму єдиного внеску на загальнообов'язкове
державне соціальне страхування. { Пункт 164.6 статті 164 доповнено
абзацом другим згідно із Законом N 3609-VI ( 3609-17 ) від
07.07.2011 }

При этом не забывайте о максимальной величине для начисления/удержания ЕСВ и о разбивке НДФЛ на 15 и 17%.

[птица-говорун]

VOA, да ничего страшного, и пардоньте за беспокойство! *ответила в личку*