Новые проверки единщиков от "труда". Обмен мнформацией. Опции

[авот]

Месяц прошёл. Завтра, 5 октября, должны начаться проверки. Мелкий бизнес обеспокоен. Магазины понемногу начали оформлять работников, кафе придумывают как посадить часть персонала под замки и сделать их недоступными для проверок. У нас даже ходили слухи, что проверки начались уже с первых чисел октября, но достоверного подтверждения этих фактов не было.

Давайте в этой теме обменяемся информацией по очень важной для единщиков теме.

[авот]

Кстати, могут приоритетно проверить тех, кто в последние дни оформлял людей!

[helen_0612]

Месяц прошёл. Завтра, 5 октября, должны начаться проверки. Мелкий бизнес обеспокоен. Магазины понемногу начали оформлять работников, кафе придумывают как посадить часть персонала под замки и сделать их недоступными для проверок. У нас даже ходили слухи, что проверки начались уже с первых чисел октября, но достоверного подтверждения этих фактов не было.

Давайте в этой теме обменяемся информацией по очень важной для единщиков теме.

Запугали всех так, что все начали оформлять работников. Может это и правильно, если бы только штрафы не были такие бешеные. Вот и пополнится бюджет.

Сообщение отредактировал helen_0612 - 05.10.2018, 12:58

[авот]

а вот реальных проверок вроде пока нет...

Сообщение отредактировал авот - 05.10.2018, 16:17

[авот]

https://comments.ua/money/636678-v-ukraine-...ou_can_get_more

В Украине стартовали массовые проверки бизнеса

Сообщение отредактировал авот - 05.10.2018, 16:25

[авот]

Газета «Частный предприниматель» № 19, 2018 г.

Если быть точными, то речь идет не о “комплексных проверках”, как о них заговорили повсюду, а о “комплексных мероприятиях”, предусмотренных распоряжением КМУ от 05.09.2018 г. № 649-р “О мероприятиях, направленных на детенизацию отношений в сфере занятости населения” (далее – Распоряжение № 649).

Как предусмотрено Распоряжением № 649, до 10-го числа каждого месяца соответствующие органы должны подавать в Госслужбу по вопросам труда (далее – Гоструда) информацию о проведенной работе, направленной на детенизацию рынка труда в Украине.

Гоструда призвано обобщать полученную информацию и передавать ее до 15-го числа каждого месяца через Минсоцполитики в Кабмин.

Органами, которые должны проводить данную работу, Распоряжением № 649 названы следующие:

– Гоструда;

– Государственная фискальная служба Украины;

– Пенсионный фонд Украины;

– Национальная полиция Украины;

– другие центральные органы исполнительной власти и органы местного самоуправления.

Указанным органам предписано внести в свои нормативные акты соответствующие изменения, направленные на усиление контроля за оформлением трудовых отношений с работниками.

Полагаем, что участвовать в проведении комплексных мероприятий все контролирующие органы будут по утвержденным для них порядкам. То есть приходить на проверки они будут по отдельности во внеплановом режиме, а не все сразу.

Одновременное посещение субъекта хозяйствования несколькими контролирующими органами предусмотрено Законом Украины от 05.04.2007 г. № 877-V “Об основных принципах государственного надзора (контроля) в сфере хозяйственной деятельности” только в случае внесения данного субъекта в планы осуществления мероприятий государственного надзора (контроля) сразу несколькими контролирующими органами. Тогда это является основанием для проведения комплексной проверки, которая включается в годовые планы, подлежащие обнародованию до 1 декабря года, предшествующего плановому.

К работодателям смогут прийти представители каждого из указанных контролирующих органов на внеплановую или фактическую проверку, а также нанести им визит в качестве инспекционного посещения.

Полагаем, что первыми из субъектов, к которым пожалуют контролеры, будут те, кто вызывает подозрение чрезвычайно низким уровнем зарплат на фоне среднестатических показателей. Затронуты будут субъекты, работающие в сферах торговли, общепита, стоматологических услуг, автосервиса и автоперевозок, строительства, сельского хозяйства.

Напомним, что к нарушениям в сфере использования наемного труда, относятся:

– фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора;

– подмена трудовых отношений гражданско-правовыми;

– оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время;

– выплата заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты ЕСВ и налогов.

Требования проверяющих предоставить для ознакомления соответствующие документы, дать объяснения, обеспечить доступ в помещения, где организованы рабочие места, являются обязательными для исполнения.

Подробно о полномочиях каждого из контролирующих органов в рамках проведения комплексных мероприятий, а также о том, как предпринимателям минимизировать риски при использовании наемного труда, мы расскажем в следующем номере газеты.

Ольга Шевцова, юрист

[авот]

Недопуск гоструда к проверке/посещению: 7 практических лайфхаков
05.10.18
1974 9
Печатать
Обычный шрифт

Тамошюнас Андрей, налоговый адвокат, партнер консалтинговой компании "ADA Group"

Напомню, сегодня уже 05.10.2018 г. – дата «отмашки» для комплексных проверок по самым трендовым вопросам – неоформленные трудовые, зарплаты «в конвертах»!

Очевидно, что основную роль в этом процессе будет играть Гоструда в связке с ГФС, в связи с чем именно на защиту от их претензий стоит выстраивать собственный защитный алгоритм!

Одним из таких элементов является НЕДОПУСК к контролирующим мероприятиям! Но, поскольку стоимость такого решения, мягко говоря, немалая (372 тыс. грн. !), то делать это необходимо предельно аккуратно и взвешенно! Набор оснований для такого ответственного шага мы и предложим в данном посте!

1. «Заплановані комплексні заходи» = разбираем внимательно + извлекаем пользу

1.1. Распоряжение КМУ от 05.09.2018 г. № 649-р не предусматривает положений относительно специального порядка и условий проведения контролирующих мероприятий.

1.2. Речь в распоряжении идет о «запланованих комплексних заходах». А значит, плановые мероприятия осуществляются только согласно годовых планов (абз.1 ч.1 ст.5 ЗУ № 877) каждого госоргана (в т.ч. Гоструда) + план комплексных мероприятий утверждается ГРСУ до 15.11. (абз.11 ч.1 ст.5 ЗУ №877) – на 2018 год это приказ ГРСУ № 139 от 16.11.2017 г.

Соответственно, если вы не запланированы в любом из «планов», то это повод для размышлений!

1.3. При плановом мероприятии д.б. вручено уведомление за 10 дней до начала мероприятия (ч.4 ст.5 ЗУ №877)

Однако, очевидно, что в таком случае теряется всякий смысл в проверке вопросов «неоформленных трудовых», суть которой заключается именно в неожиданности прихода!

Поэтому скорее всего данные «посещения» будут носить внеплановый характер – к примеру, по жалобе (см. п.2).

2. Не показывают жалобу = недопуск

Как известно, самым трендовым основанием для проверок/посещений по «неоформленным трудовым» и «зарплатам в конвертах» является жалоба (бывшего/действующего/неоформленного сотрудника, конкурента…!

Проблема состоит в следующем – Гоструда (как и ГФС) считает, что они не обязаны предъявлять саму жалобу или ее копию субъекту проверки! И предприятию или ФЛП зачастую только в суде удается увидеть документ!

Однако, внимательное изучение положений ЗУ №877 говорит об ошибочности такой позиции! Поэтому – под видео фиксируем отказ в предоставлении возможности ознакомиться с жалобой и сразу же недопуск!

3. Нет направления на проверку = нет и проверки

Бытует мнение, что единым документом, подтверждающим полномочия инспектора Гоструда при осуществлении контролирующих функций, является служебное удостоверение (СУ).

Однако, абсолютно закономерным видится наличие и направления на контролирующее мероприятие (как проверку, так и инспекционное посещение) хотя бы потому, что СУ не содержит полномочий на совершение конкретного мероприятия, даты начала и окончания, типа и формы, а также оснований и предмета + о необходимости наличия направления говорит и системный анализ действующего законодательства + см. судебную практику (дело №2040/5285/18)

4. Отсутствие директора/ФЛП/представителя по доверенности ≠ «перешкода перевірки» и тоже помогает

Иногда бывает, что лиц, ответственных за допуск к проверке/посещению, нет на месте и инспектора квалифицируют такую ситуацию как недопуск или же создание препятствий в ее проведении! Но в суде затем представители госоргана почему-то затрудняются пояснить, в чем именно состоит «осознанность создания препятствий для проведения инспекционного посещения» одноразовым отсутствием ФОПа (см. дело № 804/3170/18).

5. Проверка ≠ «інспекційне відвідування»? так даже лучше!

Если Гоструда к Вам пришла именно с инспекционным посещением, то помните о следующем моменте – зачастую они занимают позицию, что инспектирование не является аналогом проверок, а значит, руководствуются исключительно Порядком № 295. К слову, положения Закона №877 (а именно ч .3 ст.7) также считают, что это разные формы госконтроля (надзора).

Но сама суть здесь кроется в другом – буквальное изучение ст.265 КЗоТ говорит о том, что самый большой штраф в 372 тыс. грн. касается недопуска (создания препятствий) именно к ПРОВЕРКАМ!

6. Недопуск дешевле самой проверки (иногда)
Штраф за 1 неоформленного сотрудника составляет около 111 тыс. грн. Т.о. фиксация проверяющими 4х неоформленных уже будет стоить вам дороже + не забывайте о ст. 372, ст. 375 УК + ст.41 КУоАП.

Поэтому, если на предприятии отсутствуют дорогостоящие активы, ТМ, лицензии и другие разрешительные документы, обязательства перед контрагентами (в т.ч. иностранными), то недопуск и регистрация новой компании может значительно сэкономить ваши деньги!

7. Отсутствие документов иногда спасает

п.16 + п.18 Порядка 295 = приостановка инспектирования + время на восстановление документов

Пример см. в решении суда по делу № 804/3170/18.

И не стоит забывать о положениях п.44.5. ст.44 НКУ.

[авот]

http://chp.com.ua/all-news/item/57978-pere...ya-z-5-zhovtnya


Перевірки неоформлених працівників. Що зміниться з 5 жовтня?

[авот]

http://chp.com.ua/all-news/item/57982-prov...ye-mogut-pomoch

09.10.2018
ПРОВЕРКИ ГОСТРУДА❗ Советы, которые могут помочь

Лента новостей Печать E-mail

1. НАПРАВЛЕНИЕ – обязательный документ, причем и для Гоструда (в т.ч. для инспекционного посещения) – см. конвенцию №81 + ст.ст.6, 7 ЗУ №877

2. РАЗРЕШИТЕЛЬНЫЕ ДОКУМЕНТЫ (приказ, направление) должны быть выписаны на конкретного субъекта, а не на группу лиц или же объектов (проверка контейнера – это обыск, а не инспекционное посещение ))) ) – см.ч.1, ч.3 ст.7 ЗУ №877

3. ДОКУМЕНТЫ ПРЕДОСТАВЛЯЙТЕ только ПОСЛЕ ПРЕДЪЯВЛЕНИЯ проверяющими своих разрешительных документов (см.п.1 и п.2), служебного удостоверения и основания на проверку/посещение – дело в том, что сейчас массово приходят с бланками разрешительных документов, в которых имеются лишь печати (т.е. заполняют их от руки только после того, как субъект хозяйствования предъявляет свои документы)

4. НЕРАБОЧЕЕ ВРЕМЯ – может ли прийти Гоструда? В п.«a» ч.1 ст.12 Конвенции №81 говорится о праве инспектора «в любое время суток» проходить на любое предприятие. Однако, само право прохода в любые помещения предоставлено инспектору лишь в дневное время суток (п.«b» ч.1 ст.12 Конвенции).

+ установите в правилах ВТР или в коллективном договоре режим работы;

++ не забывайте в НЕРАБОЧЕЕ ВРЕМЯ держать двери на замке! )

5. ОПРОСЫ СОТРУДНИКОВ – идеальная форма защиты: молчание + требование адвоката (ст.63 + ст.59 Конституции)!

Андрей Тамошюнас

[авот]

http://chp.com.ua/all-news/item/58009-gfs-...orannom-biznese

10.10.2018
ГФС отмечает резкий рост нанятых работников в розничной торговле, строительстве и ресторанном бизнесе

[Feniks]

Сегодня "осчастливили" своим посещением аж целых семь человек,хотя в акте только пять расписались.Остальные двое наверное "комиссия по контролю за работой комиссии" Улицу прочесали конкретно,никого не пропустили.г.Херсон

[colgat]

Сегодня "осчастливили" своим посещением аж целых семь человек,хотя в акте только пять расписались.Остальные двое наверное "комиссия по контролю за работой комиссии" Улицу прочесали конкретно,никого не пропустили.г.Херсон

так вы хоть поделитесь,че смотрели,какие документы проверяли?прошли нормально?

можно в личку

Сообщение отредактировал colgat - 11.10.2018, 19:00

[авот]

Сегодня "осчастливили" своим посещением аж целых семь человек,хотя в акте только пять расписались.Остальные двое наверное "комиссия по контролю за работой комиссии" Улицу прочесали конкретно,никого не пропустили.г.Херсон

Кого проверяли, магазины или кафе или ...?
Направления на проверку предъявляли? Что проверяли?

[Feniks]

Проверяли всех подряд,и кафе и магазины.Направления с горисполкома.Из документов интересовало только на каком основании осуществляешь деятельность и "ты это точно ты"? Нашлась ксерокопия паспорта. Так что желательно что-то держать на работе удостоверяющее личность что-бы потом не переться к ним.В акте фигурируют налоговая,горисполком,держпраця,пенсионный и служба занятости.Интересно что все с планшетами,видать при необходимости сразу вести съемку.
Вердикт-"Зауважень немаэ"

[авот]

Проверяли всех подряд,и кафе и магазины.Направления с горисполкома.Из документов интересовало только на каком основании осуществляешь деятельность и "ты это точно ты"? Нашлась ксерокопия паспорта. Так что желательно что-то держать на работе удостоверяющее личность что-бы потом не переться к ним.В акте фигурируют налоговая,горисполком,держпраця,пенсионный и служба занятости.Интересно что все с планшетами,видать при необходимости сразу вести съемку.
Вердикт-"Зауважень немаэ"

Значит были направления на проверку конкретных ФОПов.
А что было указано: проверка или посещение?
И неуж-то исполком вписал в направления сотрудников налоговой, фонда, центра занятости? Если нет, то была ли возможность не пускать их на проверку?

Скорее всего целью этого рейда было не оштрафовать, а подтолкнуть к оформлению тех, кто работает...