Увольнение работника, Как правильно уволить работника |
Здравствуйте, гость ( Вход | Регистрация )
Увольнение работника, Как правильно уволить работника |
07.12.2011, 20:48
Сообщение
#16
|
|
Старожил Группа: Опытные пользователи Сообщений: 5451 Регистрация: 4-February 11 Пользователь №: 26657 |
Спасибо, Вам VOA, огромное! Особенно что касается за льготу. Я ее не учел. Извините, что только сейчас пишу. Только добрался до форума из-за всех этих забот. Спасибо Вам. Пожалуйста. А у меня и 3-ПН требуют и 5-ПН в ФЗ с 2011 года. Штраф только за 5-ПН. Ответственность Во-первых, в случае отказа в приеме на работу ранее заявленных специалистов предприятия, учреждения и организации возмещают государственной службе занятости все расходы, связанные с трудоустройством, профессиональной подготовкой, переподготовкой, выплатой помощи по безработице и материальной помощи по безработице. Полученные денежные средства направляются в Фонд на случай безработицы (ч. 3 ст. 20 Закона № 803). Во-вторых, с 1 января 2011 года вступили в силу изменения и дополнения в Закон № 1533 и в КоАП, внесенные Законом № 2464. В частности, данным Законом предусмотрено, что непредставление отчетности о принятых работниках (ф. № 5-ПН) (обязательность представления которой предусмотрена не только Законом № 803, но и ст. 35 Закона № 1533) или нарушение сроков ее представления, определенных Законом № 803, влечет за собой административную ответственность должностных лиц, предприятий, учреждений, организаций и физических лиц, использующих наемный труд, предусмотренную ст. 165-3 КоАП, в виде штрафа: от 8 НМДГ до 15 НМДГ (от 136 грн. до 255 грн.); от 10 НМДГ до 20 НМДГ (от 170 грн. до 340 грн.) – за те же действия, совершенные лицом, на которое в течение года уже налагались административные взыскания за одно из указанных правонарушений. Среди перечисленных случаев в Законе № 803, когда центры занятости могут наложить штраф, не указан случай непредоставления сведений о наличии вакансии у субъекта хозяйствования. Поэтому можно сделать вывод, что административная ответственность за непредоставление отчета по ф. 3-ПН не предусмотрена. -------------------- Трубы могут быть бумажными, а документы должны быть "железными"!!!
|
|
|
08.12.2011, 21:26
Сообщение
#17
|
|
Пользователь Группа: Опытные пользователи Сообщений: 75 Регистрация: 20-May 10 Пользователь №: 23630 |
И что посоветуете - идти к ним самим сдавать отчет или ничего не предпринимать?
И как насчет 2-х месяцев? http://webcache.googleusercontent.com/sear...=clnk&gl=ua |
|
|
09.12.2011, 22:14
Сообщение
#18
|
|
Пользователь Группа: Опытные пользователи Сообщений: 75 Регистрация: 20-May 10 Пользователь №: 23630 |
И что посоветуете - идти к ним самим сдавать отчет или ничего не предпринимать?
И как насчет 2-х месяцев? http://webcache.googleusercontent.com/sear...=clnk&gl=ua |
|
|
09.12.2011, 22:41
Сообщение
#19
|
|
Старожил Группа: Опытные пользователи Сообщений: 5451 Регистрация: 4-February 11 Пользователь №: 26657 |
Я бы постралась пересидеть. Просто с админ.ответственностью вопрос открытый: ведь раз отчёт не сдан, то некоторые юристы считают, что нарушение длящееся. А раз так, то там тикает 2 мес. со дня выявления, а не совршения. Я этот вопрос о "длящемся правонарушении" как-то в "весёленьком законе" с Work обсуждала. Посмотрите, возможно Вам будет интересно.
(Мало того, в НКУ есть такая норма, что если отчёт не подавался, то и срок в 1095 дней не считается, т.к. его отсчитывать не от чего. Хоть НКУ к ФЗ отношения не имеет, но какие-то общие принципы можно экстраполировать). -------------------- Трубы могут быть бумажными, а документы должны быть "железными"!!!
|
|
|
10.12.2011, 00:31
Сообщение
#20
|
|
Старожил Группа: Опытные пользователи Сообщений: 5451 Регистрация: 4-February 11 Пользователь №: 26657 |
Тут вот ещё об индексации думала: если у Вас в труд договоре записана была з/п меньше, чем 1200 грн., то сделайте вид, что начисляли 1185 c февраля по апрель. Повысили с мая до 1200 и по ноябрь, а всё остальное до мая (15 грн.) - это премия была.
-------------------- Трубы могут быть бумажными, а документы должны быть "железными"!!!
|
|
|
12.12.2011, 11:23
Сообщение
#21
|
|
Пользователь Группа: Опытные пользователи Сообщений: 75 Регистрация: 20-May 10 Пользователь №: 23630 |
Спасибо! Но в моем ТД ЗП 1200 грн.(((
|
|
|
12.12.2011, 14:49
Сообщение
#22
|
|
Старожил Группа: Опытные пользователи Сообщений: 5451 Регистрация: 4-February 11 Пользователь №: 26657 |
Если Ваш ФЗ не зверский, то сделайте "задним числом" доп.соглашение с работником о том, что он в день приёма на работу или на следующий - написал Вам заявление, что хочет "неполный раб.день" по семейным обстоятельствам и Вы з/п ему выплачивали за меньшее время, а всё остальное вначале - премия, а потом повышали с мая з/п. В общем - импровизируйте.
-------------------- Трубы могут быть бумажными, а документы должны быть "железными"!!!
|
|
|
24.02.2012, 15:59
Сообщение
#23
|
|
Пользователь Группа: Опытные пользователи Сообщений: 54 Регистрация: 20-January 12 Из: Украина, Провинция, почти Прованс Пользователь №: 31059 |
подскажите, пожалуйста, как правильно уволить работника, если он исчез и не является на работу больше месяца?
что в таком случае нужно сделать ФОПу, чтобы правильно уволить без присутствия работника. найти его невозможно... в розыск подавать не нужно? или нужно? и на что ссылаться при не начислении зарплаты + налоги за этот период у пропавшего работника? Сообщение отредактировал птица-говорун - 24.02.2012, 20:18 |
|
|
24.02.2012, 17:37
Сообщение
#24
|
|
Старожил Группа: Опытные пользователи Сообщений: 1266 Регистрация: 25-June 10 Пользователь №: 23920 |
подскажите, пожалуйста, как правильно уволить работника, если он исчез и не является на работу больше месяца? что в таком случает нужно сделать ФОПу, чтобы правильно уволить без присутствия работника? найти невозможно... в розыск подавать не нужно? или нужно? и на что ссылаться при неначислении зарплаты + налоги за этот период у пропавшего работника? Посмотри здесь http://chp.com.ua/all-news/item/16032-uvol...progul-kto-kogo? -------------------- Мир, в котором человек делится информацией ради общей выгоды, а не ради себя самого, идет по пути спасения. |
|
|
24.02.2012, 19:24
Сообщение
#25
|
|
Пользователь Группа: Опытные пользователи Сообщений: 295 Регистрация: 7-November 10 Пользователь №: 25236 |
Вот мой ответ из лички: С этого года в отчётности по ПФ ника неотразится если отпускные начисляются и выплачиваются в одном периоде. Только по КЗоТ и закону "Об отпусках" отпускные должны быть выплачены не позднее, чем за 3 дня до ухода в отпуск. Иначе - это нарушение труд.законодательства. Правда, непроведение индексации - тоже такое же нарушение. Посмотрите хотя бы здесь: http://chp.com.ua/forums/index.php?showtop...%ED%E8%EA%EE%E2 http://chp.com.ua/forums/index.php?showtop...%ED%E8%EA%EE%E2 http://chp.com.ua/forums/index.php?showtop...%ED%E8%EA%EE%E2 http://www.dtkt.com.ua/show/0sid1148.html Можно просто провести индексацию. Вот калькулятор для её проведения http://www.dtkt.com.ua/show/0sid119.html А вот теория по индексации. Очень неплохо написано. Всем, кому я давала, эту ссылку было понятно. http://www.buhgalteria.com.ua/ind.html Изучайте. Поищите по сайту ещё. Я уже отвечала массу раз именно по этим темам. VOA, а подскажите, пожалуйста, почасовую оплату можно индексировать аналогично с обычной? У меня скоро на работу устроится наемный работник по совместительству (у девочки есть основное место работы, где она оформлена). Работать такой работник насколько я знаю должен не больше 4 часов в день, оплату можно ставить почасовую. Например, я поставлю 7 грн в час, и потом считать на приведенном калькуляторе индексации? Благодарю! |
|
|
27.02.2012, 13:19
Сообщение
#26
|
|
Старожил Группа: Опытные пользователи Сообщений: 5451 Регистрация: 4-February 11 Пользователь №: 26657 |
Совместителю (внешнему) з/п можно индексировать только после того, как он принесёт с основного места работы справку (ежемесячно!!!), что его доход по основному месту работы не индексировался, т.к. индексации подлежит доход в рамере прожиточного минимума в общем, а не по каждому виду дохода. Так что хотите - почасовую ставьте (даже 1 час можно написать в труд.договоре), хотите - оклад в размере % от минималки и от 40часовой раб.недели, но индексация - только после справки.
-------------------- Трубы могут быть бумажными, а документы должны быть "железными"!!!
|
|
|
02.03.2012, 15:32
Сообщение
#27
|
|
Новичок Группа: Опытные пользователи Сообщений: 46 Регистрация: 29-January 11 Пользователь №: 26510 |
в последний месяц работы, можно сейчас применять соцльготу?
|
|
|
02.03.2012, 15:41
Сообщение
#28
|
|
Новичок Группа: Опытные пользователи Сообщений: 46 Регистрация: 29-January 11 Пользователь №: 26510 |
и что такое справка в налоговую? уволился сотрудник, в консультации сказали что нам от ЧПЕН в этом случае ничего не надо, на всякий случай в произвольной форме сдала письмо в канцелярию, что расторгнут труд договор, что-то еще нужно в налоговую???
|
|
|
02.03.2012, 16:04
Сообщение
#29
|
|
Старожил Группа: Опытные пользователи Сообщений: 5451 Регистрация: 4-February 11 Пользователь №: 26657 |
в последний месяц работы, можно сейчас применять соцльготу? Да. -------------------- Трубы могут быть бумажными, а документы должны быть "железными"!!!
|
|
|
02.03.2012, 16:07
Сообщение
#30
|
|
Старожил Группа: Опытные пользователи Сообщений: 5451 Регистрация: 4-February 11 Пользователь №: 26657 |
и что такое справка в налоговую? уволился сотрудник, в консультации сказали что нам от ЧПЕН в этом случае ничего не надо, на всякий случай в произвольной форме сдала письмо в канцелярию, что расторгнут труд договор, что-то еще нужно в налоговую??? Вы имеете в виду справку о труд.отношениях, которую оформляли в ГНИ на наёмных единщиков? Они сданы в ГНИ в последний раз 05.02.2012 за 2011 год. С 2012 они упразднены, как и доплата за наёмных в размере 50% от ставки ЕН. -------------------- Трубы могут быть бумажными, а документы должны быть "железными"!!!
|
|
|
|
Текстовая версия | Сейчас: 27th April 2024 - 03:01 |