Можно ли иметь 10 работников, а платить за 5-х ?, Или учёт полной занятости. |
Здравствуйте, гость ( Вход | Регистрация )
Можно ли иметь 10 работников, а платить за 5-х ?, Или учёт полной занятости. |
11.07.2005, 14:58
Сообщение
#1
|
|
Группа: Сообщений: 0 Регистрация: -- Пользователь №: |
Если у Вас работает две смены реализаторов по 13 дней в месяц и уборщица по 2-3 часа в день (всего 10 человек), нужно вести табель учёта рабочего времени. Тогда в перерасчёте на полную занятость получится, что полный рабочий месяц у Вас работало 5 человек. Исходя из этого, на вполне законных основаниях, сумма платежей подоходного налога и отчислений в ФСС может составить сумму платежей из 5-ти минимальных заработных плат.
Именно поэтому в Законопроекте об упрощёнке мы настаивали на сохранении Статьи 1, пункта 2, а также акцентировали на этом внимание в Статье 14, пункте 8.6. |
|
|
15.07.2005, 16:39
Сообщение
#2
|
|
Пользователь Группа: Опытные пользователи Сообщений: 89 Регистрация: 3-June 05 Из: Харьков Пользователь №: 33 |
Все это хорошо, но Налоговая считает "по головам". Для оплаты единого налога и учета количества работников считаются "как целые" все нанятые и совместители, не зависимо от количества отработанных часов. "Держать" можно только на граданско-правовых договорах.
-------------------- c уважением...
|
|
|
15.07.2005, 19:25
Сообщение
#3
|
|
Группа: Сообщений: 0 Регистрация: -- Пользователь №: |
(--= ELENA =-- @ Jul 15 2005, 04:39 PM) Все это хорошо, но Налоговая считает "по головам". Для оплаты единого налога и учета количества работников считаются "как целые" все нанятые и совместители, не зависимо от количества отработанных часов. "Держать" можно только на граданско-правовых договорах. Да, с точки зрения оплаты единого налога - это так. Но я имел в виду несколько иное - это подоходный налог с заработной платы и соответственно все остальные платежи в фонды социального страхования. Тоесть, заработная плата наёмного лица может быть меньше минимально допустимой, установленной законодательно. Соответственно и налоги и сборы уменьшаются. |
|
|
16.07.2005, 10:54
Сообщение
#4
|
|
Пользователь Группа: Опытные пользователи Сообщений: 89 Регистрация: 3-June 05 Из: Харьков Пользователь №: 33 |
с таких позиций - да. Для такой минимизации придется вести весь кадровый учет.
-------------------- c уважением...
|
|
|
16.07.2005, 12:35
Сообщение
#5
|
|
Группа: Сообщений: 0 Регистрация: -- Пользователь №: |
(--= ELENA =-- @ Jul 16 2005, 10:54 AM) с таких позиций - да. Для такой минимизации придется вести весь кадровый учет. Наша налоговая требовала вести только табель учёта рабочего времени. Ну и ещё я вёл ведомости зарплаты. Но с использованием компьютера и программы Exel это не составляет никако труда. Кроме того, программа "Ведомость зарплаты" включает автоматический подсчёт всех налогов и сборов с учётом необлагаемых минимумов за работника и его несовершеннолетних детей и т.д. Так что, она фактически считала все налоги и сборы для предстоящей отчётности. |
|
|
|
Текстовая версия | Сейчас: 23rd May 2024 - 04:57 |