IPB

Здравствуйте, гость ( Вход | Регистрация )

4 страниц V   1 2 3 > »   
Ответить в эту темуОткрыть новую тему
> Увольнение работника, Как правильно уволить работника
alexkarat
сообщение 28.11.2011, 14:41
Сообщение #1


Пользователь
**

Группа: Опытные пользователи
Сообщений: 75
Регистрация: 20-May 10
Пользователь №: 23630



Добрый день!
Нужна помощь!
Я ЧП на ЕН.
11.02.2011г. я принял на работу работника и зарегистрировал трудовой договор.
Хочу 30.11.2011г. его уволить по соглашению сторон.
1.Что для этого нужно предпринять?
2.В какой срок я должен обращаться в центр занятости?
3.В какие фонды я должен об этом сообщать?
4.Что сообщать в налоговую?
5.Какие отчеты с этим связаны?
6. Как рассчитать и выплатить неиспользованный отпуск (зп 1200 грн)?
7. Как вернуть ЕН за работника за декабрь?

Спасибо Всем, кто откликнется.
Вернуться в начало страницы
 
+Ответить с цитированием данного сообщения
simashkevichr
сообщение 28.11.2011, 14:45
Сообщение #2


Пользователь
**

Группа: Опытные пользователи
Сообщений: 239
Регистрация: 20-January 11
Из: Запорожье
Пользователь №: 26358



Почитайте http://chp.com.ua/spravochnik/naemnye-rabotniki
Вернуться в начало страницы
 
+Ответить с цитированием данного сообщения
alexkarat
сообщение 28.11.2011, 15:02
Сообщение #3


Пользователь
**

Группа: Опытные пользователи
Сообщений: 75
Регистрация: 20-May 10
Пользователь №: 23630



Цитата(simashkevichr @ Nov 28 2011, 02:45 PM) *

Спасибо, я читал. Но там нет деталей.
Вернуться в начало страницы
 
+Ответить с цитированием данного сообщения
Павловская
сообщение 28.11.2011, 15:19
Сообщение #4


Пользователь
**

Группа: Опытные пользователи
Сообщений: 115
Регистрация: 28-October 07
Пользователь №: 6065



1. Посетить с работником центр занятости, снять с регитстрации трудовой договор.
2. Срока нет.
3. Ни в какие.
4. В ГНИ сдать довидку на работника, написать заявление.
5. Все, что связано с наемными работниками, ничего нового.
6. Этот вопрос буквально на прошлой неделе очень подробно рассматривали.
7. Никак, пойдет как переплата за ЕН, за себя заплатите меньше
Вернуться в начало страницы
 
+Ответить с цитированием данного сообщения
VOA
сообщение 28.11.2011, 19:10
Сообщение #5


Старожил
*****

Группа: Опытные пользователи
Сообщений: 5451
Регистрация: 4-February 11
Пользователь №: 26657



Посмотрите: http://chp.com.ua/forums/index.php?showtopic=14950
И не забыть - как здесь: http://chp.com.ua/forums/index.php?showtopic=14983

Сообщение отредактировал VOA - 28.11.2011, 19:11


--------------------
Трубы могут быть бумажными, а документы должны быть "железными"!!!
Вернуться в начало страницы
 
+Ответить с цитированием данного сообщения
alexkarat
сообщение 28.11.2011, 21:23
Сообщение #6


Пользователь
**

Группа: Опытные пользователи
Сообщений: 75
Регистрация: 20-May 10
Пользователь №: 23630



Цитата(VOA @ Nov 28 2011, 07:10 PM) *

Пожалуйста, проверьте правильно ли посчитал!
Принят - 11.02.2011.
Уволен - 30.11.2011.
Зп - 1200 грн.
Считаем полные 9 месяцев = 1200*9=10800 грн.
К-во календарных дней за полные 9 месяцев=31+30+31+30+31+31+30+31+30=275 дней.
Среднедневная ЗП =10800/275=39.27 грн.
Отработано - 275 + 18 (февраль)= 293 дня (или нужно вычесть праздники?)
Компенсация - 293/365*24=19.3 дня=19 дней
Сумма компенсации = 19*39.27=746 грн.
Вернуться в начало страницы
 
+Ответить с цитированием данного сообщения
VOA
сообщение 28.11.2011, 21:27
Сообщение #7


Старожил
*****

Группа: Опытные пользователи
Сообщений: 5451
Регистрация: 4-February 11
Пользователь №: 26657



Со старта: где индексация?


--------------------
Трубы могут быть бумажными, а документы должны быть "железными"!!!
Вернуться в начало страницы
 
+Ответить с цитированием данного сообщения
alexkarat
сообщение 28.11.2011, 21:35
Сообщение #8


Пользователь
**

Группа: Опытные пользователи
Сообщений: 75
Регистрация: 20-May 10
Пользователь №: 23630



Цитата(VOA @ Nov 28 2011, 09:27 PM) *
Со старта: где индексация?

Что Вы имеете в виду и как ее учесть?
Вернуться в начало страницы
 
+Ответить с цитированием данного сообщения
VOA
сообщение 28.11.2011, 21:48
Сообщение #9


Старожил
*****

Группа: Опытные пользователи
Сообщений: 5451
Регистрация: 4-February 11
Пользователь №: 26657



Romada!
Напишите, пожалуйста, об индексации з/п.


--------------------
Трубы могут быть бумажными, а документы должны быть "железными"!!!
Вернуться в начало страницы
 
+Ответить с цитированием данного сообщения
VOA
сообщение 28.11.2011, 21:51
Сообщение #10


Старожил
*****

Группа: Опытные пользователи
Сообщений: 5451
Регистрация: 4-February 11
Пользователь №: 26657



Вот мой ответ из лички:
С этого года в отчётности по ПФ ника неотразится если отпускные начисляются и выплачиваются в одном периоде. Только по КЗоТ и закону "Об отпусках" отпускные должны быть выплачены не позднее, чем за 3 дня до ухода в отпуск. Иначе - это нарушение труд.законодательства. Правда, непроведение индексации - тоже такое же нарушение.
Посмотрите хотя бы здесь:
http://chp.com.ua/forums/index.php?showtop...%ED%E8%EA%EE%E2

http://chp.com.ua/forums/index.php?showtop...%ED%E8%EA%EE%E2

http://chp.com.ua/forums/index.php?showtop...%ED%E8%EA%EE%E2


http://www.dtkt.com.ua/show/0sid1148.html

Можно просто провести индексацию. Вот калькулятор для её проведения
http://www.dtkt.com.ua/show/0sid119.html
А вот теория по индексации. Очень неплохо написано. Всем, кому я давала, эту ссылку было понятно.
http://www.buhgalteria.com.ua/ind.html

Изучайте.
Поищите по сайту ещё. Я уже отвечала массу раз именно по этим темам.

Сообщение отредактировал VOA - 28.11.2011, 21:53


--------------------
Трубы могут быть бумажными, а документы должны быть "железными"!!!
Вернуться в начало страницы
 
+Ответить с цитированием данного сообщения
VOA
сообщение 28.11.2011, 22:17
Сообщение #11


Старожил
*****

Группа: Опытные пользователи
Сообщений: 5451
Регистрация: 4-February 11
Пользователь №: 26657



Цитата(alexkarat @ Nov 28 2011, 09:23 PM) *
Пожалуйста, проверьте правильно ли посчитал!
Принят - 11.02.2011.
Уволен - 30.11.2011.
Зп - 1200 грн.
1.Считаем полные 9 месяцев = 1200*9=10800 грн.
2.К-во календарных дней за полные 9 месяцев=31+30+31+30+31+31+30+31+30=275 дней.
3.Среднедневная ЗП =10800/275=39.27 грн.
4. Отработано - 275 + 18 (февраль)= 293 дня (или нужно вычесть праздники?)
5.Компенсация - 293/365*24=19.3 дня=19 дней
6.Сумма компенсации = 19*39.27=746 грн.

1.Если принят не в первый раб.день месяца, то этот месяц в расчёт среднедневной з/ для отпуска не включается (т.е. без февраля). Месяц ухода в отпуск (начисления компенсации) также в расчёте не участвует. Поэтому 1200 Х 8 = 9600.
2. За март-октябрь без праздничных и нерабочих.
3. 9600/ на кол-во дней из п.2
4.??? (Грубо: 24 дня за 12 месяцев или 2 дня за каждый полный месяц).
5. У меня получается 17.
6. Компенсация: 9600 / п.2 х 17 дней = сумма компенсации.
Вопрос с индексацией остаётся открытым. Начисление з/п в размере выше минимальной не избавляет Вас от необходимости индексации в пределах прожит.минимума при отсутствии повышения з/п.

Сообщение отредактировал VOA - 28.11.2011, 22:22


--------------------
Трубы могут быть бумажными, а документы должны быть "железными"!!!
Вернуться в начало страницы
 
+Ответить с цитированием данного сообщения
alexkarat
сообщение 29.11.2011, 13:07
Сообщение #12


Пользователь
**

Группа: Опытные пользователи
Сообщений: 75
Регистрация: 20-May 10
Пользователь №: 23630



Цитата(VOA @ Nov 28 2011, 10:17 PM) *
1.Если принят не в первый раб.день месяца, то этот месяц в расчёт среднедневной з/ для отпуска не включается (т.е. без февраля). Месяц ухода в отпуск (начисления компенсации) также в расчёте не участвует. Поэтому 1200 Х 8 = 9600.
2. За март-октябрь без праздничных и нерабочих.
3. 9600/ на кол-во дней из п.2
4.??? (Грубо: 24 дня за 12 месяцев или 2 дня за каждый полный месяц).
5. У меня получается 17.
6. Компенсация: 9600 / п.2 х 17 дней = сумма компенсации.
Вопрос с индексацией остаётся открытым. Начисление з/п в размере выше минимальной не избавляет Вас от необходимости индексации в пределах прожит.минимума при отсутствии повышения з/п.

Принят - 11.02.2011.
Уволен - 30.11.2011.
Зп - 1200 грн.
Считаем полные 8 месяцев без ноября= 1200*8=9600 грн.
К-во календарных дней за полные 8 месяцев=31+30+31+30+31+31+30+31=245 дней- 8 дней праздники=237
Среднедневная ЗП =9600/237=40,51 грн.
Отработано - 275 + 18 (февраль)= 293 дня- 8 праздников= 285
Компенсация =285/365*24=18.7=19 дней
Сумма компенсации = 19*40,51 =769,69 грн.
ЕСВ уд– 3,6 % =27,71
ПН=(769,69 -27,71-470,5 )*15%=40,72
769,69 -(27,71+40,72)= 701,26 на руки

Правильно?
Вернуться в начало страницы
 
+Ответить с цитированием данного сообщения
VOA
сообщение 29.11.2011, 19:23
Сообщение #13


Старожил
*****

Группа: Опытные пользователи
Сообщений: 5451
Регистрация: 4-February 11
Пользователь №: 26657



Цитата(alexkarat @ Nov 29 2011, 01:07 PM) *
Принят - 11.02.2011.
Уволен - 30.11.2011.
Зп - 1200 грн.
Считаем полные 8 месяцев без ноября= 1200*8=9600 грн.
К-во календарных дней за полные 8 месяцев=31+30+31+30+31+31+30+31=245 дней- 8 дней праздники=237
Среднедневная ЗП =9600/237=40,51 грн.
Отработано - 275 + 18 (февраль)= 293 дня- 8 праздников= 285
Компенсация =285/365*24=18.7=19 дней
Сумма компенсации = 19*40,51 =769,69 грн.
ЕСВ уд– 3,6 % =27,71
ПН=(769,69 -27,71-470,5 )*15%=40,72
769,69 -(27,71+40,72)= 701,26 на руки

Правильно?

Да. Это у меня ошибка про 17 дней, правильно - 19. Только расчёт в формуле делается так:
285/355 х 24 = 19,27 = 19 дней (т.к. делить нужно соспоставиые цифры: 285 дней без праздникоы и нерабочих и 355 - тоже).
Только не забыть сложить вместе компенсацию и з/п за ноябрь и тогда НСЛ не будет, т.к. общий доход свыше 1320 грн.
Налогообложение производить из суммы 1200 + 769,69 = 1969,69.


--------------------
Трубы могут быть бумажными, а документы должны быть "железными"!!!
Вернуться в начало страницы
 
+Ответить с цитированием данного сообщения
alexkarat
сообщение 07.12.2011, 11:20
Сообщение #14


Пользователь
**

Группа: Опытные пользователи
Сообщений: 75
Регистрация: 20-May 10
Пользователь №: 23630



Цитата(VOA @ Nov 28 2011, 10:17 PM) *
1.Если принят не в первый раб.день месяца, то этот месяц в расчёт среднедневной з/ для отпуска не включается (т.е. без февраля). Месяц ухода в отпуск (начисления компенсации) также в расчёте не участвует. Поэтому 1200 Х 8 = 9600.
2. За март-октябрь без праздничных и нерабочих.
3. 9600/ на кол-во дней из п.2
4.??? (Грубо: 24 дня за 12 месяцев или 2 дня за каждый полный месяц).
5. У меня получается 17.
6. Компенсация: 9600 / п.2 х 17 дней = сумма компенсации.
Вопрос с индексацией остаётся открытым. Начисление з/п в размере выше минимальной не избавляет Вас от необходимости индексации в пределах прожит.минимума при отсутствии повышения з/п.

Спасибо, Вам VOA, огромное!
Особенно что касается за льготу. Я ее не учел. Извините, что только сейчас пишу. Только добрался до форума из-за всех этих забот.
Спасибо Вам.
Вернуться в начало страницы
 
+Ответить с цитированием данного сообщения
alexkarat
сообщение 07.12.2011, 11:26
Сообщение #15


Пользователь
**

Группа: Опытные пользователи
Сообщений: 75
Регистрация: 20-May 10
Пользователь №: 23630



Еще один вопрос.
Когда я в феврале этого года брал на работу наемного, то в Центре занятости я не подал отчет 5 ПН. При увольнении в декабре я сам поднял этот вопрос и пошел к инспектору центра занятости. Они подтвердили, что отчета нет. Говорят, что по идее надо делать проверку , подавать отчет и , наверное, платить за это штраф.
Как посоветуете, идти к ним самому еще раз и подавать отчет или ждать от них чего-нибудь.
Я прочитал, что штрафовать по истечении 2-х месяцев уже не смогут, а как на практике лучше?
http://webcache.googleusercontent.com/sear...=clnk&gl=ua
Спасибо всем заранее!
Вернуться в начало страницы
 
+Ответить с цитированием данного сообщения

4 страниц V   1 2 3 > » 
Ответить в эту темуОткрыть новую тему
1 чел. читают эту тему (гостей: 1, скрытых пользователей: 0)
Пользователей: 0

 




Текстовая версия Сейчас: 28th March 2024 - 13:02