Увольнение работника, Как правильно уволить работника |
Здравствуйте, гость ( Вход | Регистрация )
Увольнение работника, Как правильно уволить работника |
14.03.2012, 15:46
Сообщение
#31
|
|
Пользователь Группа: Опытные пользователи Сообщений: 295 Регистрация: 7-November 10 Пользователь №: 25236 |
Совместителю (внешнему) з/п можно индексировать только после того, как он принесёт с основного места работы справку (ежемесячно!!!), что его доход по основному месту работы не индексировался, т.к. индексации подлежит доход в рамере прожиточного минимума в общем, а не по каждому виду дохода. Так что хотите - почасовую ставьте (даже 1 час можно написать в труд.договоре), хотите - оклад в размере % от минималки и от 40часовой раб.недели, но индексация - только после справки. Благодарю за исчерпывающий ответ! |
|
|
15.03.2012, 00:12
Сообщение
#32
|
|
Старожил Группа: Опытные пользователи Сообщений: 5451 Регистрация: 4-February 11 Пользователь №: 26657 |
Пожалуйста.
-------------------- Трубы могут быть бумажными, а документы должны быть "железными"!!!
|
|
|
31.08.2012, 13:34
Сообщение
#33
|
|
Пользователь Группа: Опытные пользователи Сообщений: 113 Регистрация: 6-April 11 Пользователь №: 28414 |
Здраствуйте !!! Хотелось бы спросить у тех кто знает! увольняются работники в августе на работу поступили 03 мая. получается расчетным периодом будит май-июль, в мае и июне з/п составляла 1100 грн, а с 1 июля 1125 грн. получается что в расчетном периоде имеет место повышение окладов, а в соответствии с п.10 Порядка № 100 в случае повышения тарифных ставок и должностных окладов согласно актам законодательства и решениям, предусмотренным коллективным договором, как в расчетном периоде, так и в периоде, в течение которого за работником сохранялся средний заработок, заработная плата, включая премии и прочие выплаты, которые учитываются при исчислении средней заработной платы, за промежуток времени до повышения корректируются на коэффициент их повышения. Получается мне нужно тупо складывать 1100 +1100+1125 и делить на кол-во календарных дней за период с мая-июль за вычетом выходных и праздничных, либо в соответствии с п.10 порядка 100 корректировать на коэффициент?
|
|
|
11.12.2012, 16:28
Сообщение
#34
|
|
Пользователь Группа: Опытные пользователи Сообщений: 65 Регистрация: 14-November 10 Из: Донецкая обл. Пользователь №: 25348 |
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, работник будет увольняться в декабре числа 20-го. При начислении подоходного налога можно ли применить социальную льготу?
|
|
|
11.12.2012, 20:49
Сообщение
#35
|
|
Старожил Группа: Опытные пользователи Сообщений: 2174 Регистрация: 17-February 12 Из: временно оккупированный Крым Пользователь №: 31365 |
В соответствии с пп.169.3.4 ст.169 НКУ льгота предоставляется с учетом последнего месячного налогового периода, в котором «плательщик налога умер или объявляется судом умершим либо признается судом безвестно отсутствующим, или утрачивает статус резидента, или был уволен с места работы». То есть право на НСЛ работник имеет также и в том месяце, в котором он увольняется с работы, даже если он отработал только один день в таком месяце, ведь никаких условий по поводу того, какое минимальное количество дней должно быть отработано таким работником в месяце увольнения, НКУ не содержит. http://www.buhgalteria.com.ua/Answer.html?id=4711 http://www.visnuk.com.ua/ru/pubs/id/2150 -------------------- ПОЧЕМУ МЫ ГОВОРИМ "В РОССИИ" , НО "НА УКРАИНЕ"? ДА ПОТОМУ,ЧТО МЫ ГОВОРИМ " В ТЮРЬМЕ", НО "НА ВОЛЕ" |
|
|
11.12.2012, 21:07
Сообщение
#36
|
|
Пользователь Группа: Опытные пользователи Сообщений: 65 Регистрация: 14-November 10 Из: Донецкая обл. Пользователь №: 25348 |
В соответствии с пп.169.3.4 ст.169 НКУ льгота предоставляется с учетом последнего месячного налогового периода, в котором «плательщик налога умер или объявляется судом умершим либо признается судом безвестно отсутствующим, или утрачивает статус резидента, или был уволен с места работы». То есть право на НСЛ работник имеет также и в том месяце, в котором он увольняется с работы, даже если он отработал только один день в таком месяце, ведь никаких условий по поводу того, какое минимальное количество дней должно быть отработано таким работником в месяце увольнения, НКУ не содержит. http://www.buhgalteria.com.ua/Answer.html?id=4711 http://www.visnuk.com.ua/ru/pubs/id/2150 Спасибо за помощь. |
|
|
13.02.2017, 11:25
Сообщение
#37
|
|
Пользователь Группа: Опытные пользователи Сообщений: 52 Регистрация: 24-September 15 Пользователь №: 36663 |
Добрый день всем
какие правила увольнения работника в 2017г? 1.Работник отработал январь 2017г,з/пл 3200грн,нужно ли подавать сведения в ГНИ и в течении какого времени?Втечении 10дней? или я путаю 2.Не начисляла отпускные за 3 года ,просто ставила з/пл.Нужно ли выплачивать какую то компенсацию или то что человек получал з/пл достаточно?Есть ли штраф за это? 3.Работник был оформлен с 2000г в службе занятости ,нужно ли ехать в занятость и там договор расторгать? и в течении какого времени нужно сообщить ,если последний день работы 31января 2017г? Всем спасибо за ответы и прятного дня |
|
|
14.02.2017, 12:09
Сообщение
#38
|
|
Пользователь Группа: Опытные пользователи Сообщений: 71 Регистрация: 4-January 16 Из: г. Николаев Пользователь №: 36920 |
Добрый день всем какие правила увольнения работника в 2017г? 1.Работник отработал январь 2017г,з/пл 3200грн,нужно ли подавать сведения в ГНИ и в течении какого времени?Втечении 10дней? или я путаю 2.Не начисляла отпускные за 3 года ,просто ставила з/пл.Нужно ли выплачивать какую то компенсацию или то что человек получал з/пл достаточно?Есть ли штраф за это? 3.Работник был оформлен с 2000г в службе занятости ,нужно ли ехать в занятость и там договор расторгать? и в течении какого времени нужно сообщить ,если последний день работы 31января 2017г? Всем спасибо за ответы и прятного дня 1. Никаких сведений подавать не нужно, только отчет по ЕСВ за январь (до 20 февраля) и в 1ДФ его покажите, когда будете сдавать за 1 квартал. 2. не достаточно. и компенсацию вмсето отпуска выплатит нельзя (если конечно он не увольняется). Значит сделайте перерасчет и отправьте его в отпуск. 3. нужно ехать в ЦЗ. Только еще в день увольнение нужно было выплатить з/п и компенсацию за неиспольз. отпуск. |
|
|
14.02.2017, 17:28
Сообщение
#39
|
|
Пользователь Группа: Опытные пользователи Сообщений: 52 Регистрация: 24-September 15 Пользователь №: 36663 |
1. Никаких сведений подавать не нужно, только отчет по ЕСВ за январь (до 20 февраля) и в 1ДФ его покажите, когда будете сдавать за 1 квартал. 2. не достаточно. и компенсацию вмсето отпуска выплатит нельзя (если конечно он не увольняется). Значит сделайте перерасчет и отправьте его в отпуск. 3. нужно ехать в ЦЗ. Только еще в день увольнение нужно было выплатить з/п и компенсацию за неиспольз. отпуск. 'helen_0612 ,спасибо вам но вопросы остались 1.в отчете по ЕСВ где то отражается уволенный работник? и отпуск отражается?ИЛИ ставишь дни 31 за январь и все ?как то дни отпуска видны в этом отчете ? 2.раньше налоговая требовала писать заявление типо договор № такой то период работы с 2002г по 20006грасторгнут ,п/н акой то выплачен.А сейчас это упразднено?или они увидят уволенного в отчете 1ДФ ЗА 1КВ 2017г? и снимут сами с регисрации у себя договор? 3.Если человек отгулял отпуск и только после опуска получит свои отпускные ,могут быть какие то неприятности? Спасибо заранее за ответ |
|
|
15.02.2017, 09:53
Сообщение
#40
|
|
Пользователь Группа: Опытные пользователи Сообщений: 71 Регистрация: 4-January 16 Из: г. Николаев Пользователь №: 36920 |
'helen_0612 ,спасибо вам но вопросы остались 1.в отчете по ЕСВ где то отражается уволенный работник? и отпуск отражается?ИЛИ ставишь дни 31 за январь и все ?как то дни отпуска видны в этом отчете ? 2.раньше налоговая требовала писать заявление типо договор № такой то период работы с 2002г по 20006грасторгнут ,п/н акой то выплачен.А сейчас это упразднено?или они увидят уволенного в отчете 1ДФ ЗА 1КВ 2017г? и снимут сами с регисрации у себя договор? 3.Если человек отгулял отпуск и только после опуска получит свои отпускные ,могут быть какие то неприятности? Спасибо заранее за ответ 1. Да в отчете по ЕСВ, вы подаете Табл.5, там и будет видно что вы его уволили. Ставите число в графе Дата закінчення и в 1 ДФ тоже покажете дату увольнение. Если вы отпуск начислили в январе, то в этом же отчете отражайте отдельной строчкой с категорией 10 и сума отпускных, кол-во дней ставить не нужно, и отдельно строчка будет с зарплатой, кол-во дней 31 (если уволился 31) 2. Они все увидят в отчете. Не нужно ничего писать. 3. да, если будет проверка, это все могут выявить. Вы должны отпускные выплатить за 3 дня до отпуска. и соответственно перечислить налоги. |
|
|
15.02.2017, 16:45
Сообщение
#41
|
|
Пользователь Группа: Опытные пользователи Сообщений: 52 Регистрация: 24-September 15 Пользователь №: 36663 |
1. Да в отчете по ЕСВ, вы подаете Табл.5, там и будет видно что вы его уволили. Ставите число в графе Дата закінчення и в 1 ДФ тоже покажете дату увольнение. Если вы отпуск начислили в январе, то в этом же отчете отражайте отдельной строчкой с категорией 10 и сума отпускных, кол-во дней ставить не нужно, и отдельно строчка будет с зарплатой, кол-во дней 31 (если уволился 31) 2. Они все увидят в отчете. Не нужно ничего писать. 3. да, если будет проверка, это все могут выявить. Вы должны отпускные выплатить за 3 дня до отпуска. и соответственно перечислить налоги. Спасибо за помощь моего вопроса,немного не поняла а в таблице 6 додатка 4 указывать часть рабочих дней? Получается отпуск 24дня с 1января по 24января ,зам суббота,воскрес выходн и остается 2дня рабочих дня .Человек Уволился с 1февраля. Отпуск и рабоч дни записывать в таблице 6 додаток 4 двумя строками (отдельной строчкой с категорией 10 сума отпускных,а второй строкой з/пл за эти 2дня ,,но 31 ставлю кол-во дней напротив зарплатных чисел? а таблицу 5 додатка 4 использую для увольнения . В январе двумя датами :авнса и з/пл платежи перечислила ,переделать как отпускные и отразить в отчете по новой ,поому что до 20янв можно новым отчетом затереть старый. |
|
|
16.02.2017, 10:27
Сообщение
#42
|
|
Пользователь Группа: Опытные пользователи Сообщений: 71 Регистрация: 4-January 16 Из: г. Николаев Пользователь №: 36920 |
Спасибо за помощь моего вопроса,немного не поняла а в таблице 6 додатка 4 указывать часть рабочих дней? Получается отпуск 24дня с 1января по 24января ,зам суббота,воскрес выходн и остается 2дня рабочих дня .Человек Уволился с 1февраля. Отпуск и рабоч дни записывать в таблице 6 додаток 4 двумя строками (отдельной строчкой с категорией 10 сума отпускных,а второй строкой з/пл за эти 2дня ,,но 31 ставлю кол-во дней напротив зарплатных чисел? а таблицу 5 додатка 4 использую для увольнения . В январе двумя датами :авнса и з/пл платежи перечислила ,переделать как отпускные и отразить в отчете по новой ,поому что до 20янв можно новым отчетом затереть старый. Отпуск с 1 по 24 января, плюс 2 дня за 1 января и 7 января, выходит рабочие 27, 30 и 31. В идеале вы должны были отпускные начислить в декабре и выплатить за три дня, то есть до 29 декабря. и показать в отчете за декабрь отпускные наперед. Возьмите сейчас доначислите отпускные за декабрь в текущем отчете. И ведомость измените, пусть работник распишется что получил отпускные до 29 декабря. Ну а налоги сейчас перечисляйте. Если сейчас вы еще не подали за январь отчет, то в Табл6 ставите так. 1 строчка - Иванов, месяц год - 01/2017, кількість днів перебування у труд. відносинах гр.15, будет 31, и тут ставите сумму ззарплаты за три дня (27-31) .....2 строчка - Иванов, код типу нарахувань будет 2, месяц год - 12/2016, кол-во дней не ставите, и сумма отпускных и сам есв. За доначисление конечно же будет штраф, 10% от суммы доначисленого ЕСВ, но там сумма будут копеечная. Тогда при проверке у вас отчет ЕСВ Декабрь будет сходиться с ведомостью за декабрь. И обязательно пусть работник распишется что получил именно за три дня до отпуска. если спросят почему не указали в декабрьском, скажите пропустила, сделала доначисление в январьском отчете. |
|
|
16.02.2017, 10:30
Сообщение
#43
|
|
Пользователь Группа: Опытные пользователи Сообщений: 71 Регистрация: 4-January 16 Из: г. Николаев Пользователь №: 36920 |
Спасибо за помощь моего вопроса,немного не поняла а в таблице 6 додатка 4 указывать часть рабочих дней? Получается отпуск 24дня с 1января по 24января ,зам суббота,воскрес выходн и остается 2дня рабочих дня .Человек Уволился с 1февраля. Отпуск и рабоч дни записывать в таблице 6 додаток 4 двумя строками (отдельной строчкой с категорией 10 сума отпускных,а второй строкой з/пл за эти 2дня ,,но 31 ставлю кол-во дней напротив зарплатных чисел? а таблицу 5 додатка 4 использую для увольнения . В январе двумя датами :авнса и з/пл платежи перечислила ,переделать как отпускные и отразить в отчете по новой ,поому что до 20янв можно новым отчетом затереть старый. А если вы его уволили 1 февраля , вам нужно будет уже в отчете за Февраль показать в Табл. 5 , дата звильнення 1 , и показать в Табл.6 зарплату за один день. |
|
|
16.02.2017, 22:02
Сообщение
#44
|
|
Пользователь Группа: Опытные пользователи Сообщений: 52 Регистрация: 24-September 15 Пользователь №: 36663 |
helen_0612,спасибо вам ,что уделили мне время .а штраф по п/н что не перечислен вовремя тут тоже вылезет наверное.
2.А что имеется в виду доначисления ,это если выплачены отпускные а оплата налогов позже или если в декабре в отчете не показала?подумываю может в отпуск за 2016г отправить с 8-31января +5дней рабочих ,платежи делала 17,31января налогов с суммы 1600 и 1600грн . |
|
|
17.02.2017, 11:33
Сообщение
#45
|
|
Пользователь Группа: Опытные пользователи Сообщений: 71 Регистрация: 4-January 16 Из: г. Николаев Пользователь №: 36920 |
helen_0612,спасибо вам ,что уделили мне время .а штраф по п/н что не перечислен вовремя тут тоже вылезет наверное. 2.А что имеется в виду доначисления ,это если выплачены отпускные а оплата налогов позже или если в декабре в отчете не показала?подумываю может в отпуск за 2016г отправить с 8-31января +5дней рабочих ,платежи делала 17,31января налогов с суммы 1600 и 1600грн . Вылезет, только при проверке, что выплатили отпускные и не перечислили налоги. 2. Пусть идет 8 -31, так будет проще. Покажите как раз отпуск в январьском отчете. Двумя строчками. 1 строка- Сумма зарплаты за 5 дней, кол-во дней 31.....2 строка - сумма отпускных, без кол-во дней, и "тип нарахувань" поставите 10.... Только все равно в ведомости пусть поставит дату что получил за три дня до отпуска. По налогом все равно попадаете, вы должны были за три дня уплатить, ну это если будет проверка и если найдут.... |
|
|
|
Текстовая версия | Сейчас: 29th March 2024 - 11:32 |