Кк можно нанять работника официально но чтобы не платить за него налоги? Опции

[Denis G.]

Как обойти налогооблажение на наёмных работников?

Сообщение отредактировал Denis G. - 06.12.2011, 09:07

[igwarrior]

Как обойти налогооблажение на наёмных работников? Какие могут быт варианты? Если нанимать по договору подряда то будет ли идти стаж?

Сразу отправить работницу в декретный отпуск ! А если серьезно - никак.

[Denis G.]

Если нанимать по договору подряда то какие налоги нужно заплатить?

[Jane-Jane]

Те же самые

[BITS]

А за стажера? Слышала, что т.н. "испытательный срок" можно оформить как стажировку и тогда два или три месяца никаких выплат/зарплат и налогов нет. Но я это только слышала и подробностей не знаю. Может более опытные товарищи расскажут?

[Jane-Jane]

Врут...
Ну или вы должны обучать людей, т.е. иметь соответствующую лицензию

[stratocaster58]

Раньше можно было предложить работнику стать ЧП ЕН, заключить с ним договор комиссии и легально работать. Что в 2012 году - не знаю. Хотя договор комиссии не описан в НКУ, а только в гражданском законодательстве (ст..1011 ЦК України).

[Shaman2]

Подскажите, а как в новом кодексе с такой ситуацией: работаю сам, розничная торговля + редко услуги. Иногда (очень редко) надо уехать либо за товаром, либо кому-то оказать услуги. Как в таком случае посадить в розничную точку жену, чтобы никто не прикопался? (оформлять как работника невыгодно, за время ее нахождения в магазине может вообще небыть выручки, может быть только одна выручка)

[tanay]

Подскажите, а как в новом кодексе с такой ситуацией: работаю сам, розничная торговля + редко услуги. Иногда (очень редко) надо уехать либо за товаром, либо кому-то оказать услуги. Как в таком случае посадить в розничную точку жену, чтобы никто не прикопался? (оформлять как работника невыгодно, за время ее нахождения в магазине может вообще небыть выручки, может быть только одна выручка)

Если только на совсем чуть-чуть - можете нотариальную доверенность на представление своих интересов. Но труд договор - надёжнее и более "правильнее" что ли.

[Coolish]

Я работаю так: при приеме человека на работу заключаю с ним трудовой договор, но дату заключения не ставлю. Насколько я знаю на регистрацию такого договора в занятости есть три дня. Таким образом в случае проверки человек говорит что работает второй день на стажировке и в договор ставиться дата дня перед проверкой, а проверяющему говорю мол вот ехал как раз регистрировать.... Особо страшных проверок проходить не приходилось, но думаю что в случае чего прокатит такой вариант, по крайней мере знаю еще несколько ЧПЕНов, которые также работают.

[taras.filatov]

Подскажите, а как в новом кодексе с такой ситуацией: работаю сам, розничная торговля + редко услуги. Иногда (очень редко) надо уехать либо за товаром, либо кому-то оказать услуги. Как в таком случае посадить в розничную точку жену, чтобы никто не прикопался? (оформлять как работника невыгодно, за время ее нахождения в магазине может вообще небыть выручки, может быть только одна выручка)

Вообще-то в НКУ есть оговорки про родственников, членов семьи, помогающих в бизнесе. Они вроде оформлений не требуют -- Вы ФОП-единщик и всё. Но с такой же частотой рядом и про отчисления за них поминается. Я в эти абзацы не вчитывался, но следует иметь ввиду. В общем по всему НКУ принцип прост -- деньги двигаются, налоги с них платятся.

[Feniks]

Я работаю так: при приеме человека на работу заключаю с ним трудовой договор, но дату заключения не ставлю. Насколько я знаю на регистрацию такого договора в занятости есть три дня. Таким образом в случае проверки человек говорит что работает второй день на стажировке и в договор ставиться дата дня перед проверкой, а проверяющему говорю мол вот ехал как раз регистрировать.... Особо страшных проверок проходить не приходилось, но думаю что в случае чего прокатит такой вариант, по крайней мере знаю еще несколько ЧПЕНов, которые также работают.

Прикол был с такой схемой.Работал у нас молодой человек,не мальчик уже да и не глупый вроде.Звонит,пришла проверка(ОБЭП).Ну мы с женой руки в ноги и вперед,до работы 4 минуты ходу.Тащим же сразу трудовой договор с позавчерашней датой.А ему до этого сто раз повторялось что- "работаеш третий день,стажируешся,будеш работать или нет еще не решил но договор уже подписал". Ну и что? Приходим а этот умник уже успел и объяснительную написать что работает две недели(типа соврал потому что работал уже третий год).Ну соответственно после решения всех проблем я к нему,мол ты что гад пишеш и сколько раз тебе повторялось что говорить? Он отвечает:" Да не мог я по другому написать.Там был мент один и помойму в прошлый раз он тоже был и меня запомнил.Он тааак на меня смотрел... " Так что человеческий фактор учитывать надо.

Сообщение отредактировал Feniks - 21.12.2011, 18:31

[VOA]

У знакомой - аналогично было: когда два амбала в костюмах "зажали" мальчика в углу склада - написал, что уже год работает и з/п 1000 грн. ежемесячно получает! И все аутотернинги про "второй день" - коту под хвост!

[авот]

Один пример возможной экономии на наемных. На объекте торговли собственник помещения ФЛ предоставляет площади в аренду ФЛП. Основные работники оформлены у ФОПа, а сторожа, уборщицы, газонокосильщики, подсобники получают зарплату наличкой от ФЛ - собственника помещения. Наехать на него в этой ситуации сложно: ведь подсобник сам по итогам года должен подать декларацию, засветить доход и уплатить НДФЛ за себя. Думаю, что никто ещё не подавал.
Схема с рядом условий, но кому-то подойдёт!

[авот]

Кстати, когда на это ФЛ - собственника помещения оформлен договор по воде, газу, вывозу мусора и т.п., ФОПу торговать будет ещё легче.