IPB

Здравствуйте, гость ( Вход | Регистрация )

 
Ответить в эту темуОткрыть новую тему
> Работа на 0,5ставки
Eleniya
сообщение 24.12.2010, 21:40
Сообщение #1


Новичок
*

Группа: Пользователи
Сообщений: 1
Регистрация: 24-December 10
Пользователь №: 26025



Добрый вечер
Помогите пожалуйста разобраться: сторож на предприятии работает на 0,5 ставки от 959грн.(ставка в штатном рассписании) таким образом он за 1 месяц работы получит 434,5грн., из этой суммы начисляют ЕСВ?
Правильно ли это, или нужно доводить эту сумму до мин.з/пл.
Вернуться в начало страницы
 
+Ответить с цитированием данного сообщения
НаталиЯ71
сообщение 25.12.2010, 06:55
Сообщение #2


Пользователь
**

Группа: Опытные пользователи
Сообщений: 66
Регистрация: 8-October 09
Пользователь №: 12959



Цитата(Eleniya @ Dec 24 2010, 09:40 PM) *
Добрый вечер
Помогите пожалуйста разобраться: сторож на предприятии работает на 0,5 ставки от 959грн.(ставка в штатном рассписании) таким образом он за 1 месяц работы получит 434,5грн., из этой суммы начисляют ЕСВ?
Правильно ли это, или нужно доводить эту сумму до мин.з/пл.


цитата из онлайн конференции http://www.chp.com.ua/index10.php
Объясните, пожалуйста, порядок расчета ЕСВ при неполной занятости работника; совместителям; при сумме начисленной зарплаты работнику ниже минимальной.
ЕСВ начисляется на сумму начисленной заработной платы по видам выплат, включающих основную и дополнительную заработную плату, другие поощрительные и компенсационные выплаты, в том числе в натуральной форме, которые определяются в соответствии с Законом Украины "Об оплате труда".
Если на предприятии или у частного предпринимателя человек работает неполный рабочий день, то на сумму его заработной платы ЕСВ начисляется по ставке, определенной к данной категории плательщиков. Если сумма заработка наемного работника менее, минимальной зарплата, то сам человек может помесячно осуществлять доплату до минимального страхового взноса согласно п. 3 ст. 24 Закона Украины “Об общеобязательном государственном пенсионном страховании”.

На практике же уже сейчас налоговики смотрят косо, в приватной беседе поясняют- плати хотя бы минималку, оно тебе надо нарваться на проверку инспектора по труду dry.gif

закон(КЗоТ) не запрещает неполную занятость. При условии ведения табеля выходов,своевременной оплаты аванса и зарплаты, начисления отпускных и соблюдения норм КЗоТ, правильного оформления работника в центре занятости,согласованности действий работника и работодателя в случаях проверок от инспекции по труду - можете смело платить хоть за работу 1 час в месяц
Вернуться в начало страницы
 
+Ответить с цитированием данного сообщения

Ответить в эту темуОткрыть новую тему
1 чел. читают эту тему (гостей: 1, скрытых пользователей: 0)
Пользователей: 0

 




Текстовая версия Сейчас: 27th April 2024 - 15:41