наемный работник, подоходный налог Опции

[морячка]

Подскажите пожалуйста если у СПД оформлен наемный работник какие налоги нужно платить и как рассчитать подоходный налог?

[tanay]

Для начала нужно заставить работника написать заявление на "соціальну пільгу".

Затверджено наказом ДПАУ

від 30.09.2003 р. No461
Працедавцю __________________________________________________



від __________________________________________________________,
ідентифікаційний номер платника податків,


працюючого (-ої)________________________________________________
указується посада
Заява про застосування податкової соціальної пільги
1. Прошу застосовувати до нарахованого мені доходу у вигляді заробітної плати податкову соціальну пільгу в розмірі, визначеному в
підпункті ________________________________________________________________________________

посилання на норму, відповідно до якої буде отримуватися пільга
пункту 6.1 статті 6 Закону України «Про податок з доходів фізичних осіб» (далі — Закон).
2. Для застосування податкової соціальної пільги надаю такі документи:
1) ________________________________________________________________________________ ;
2) _______________________________________________________________________________ ;
3) ________________________________________________________________________________ ;
4) ________________________________________________________________________________ ;
5)______________________________________________________________ ___________ .___
назва документа та його реквізити
Наведена інформація є достовірною.
3. Мені відомо, що згідно з підпунктом 6.3.1 пункту 6.1 статті 6 Закону податкова соціальна пільга застосовується виключно за одним місцем нарахування (виплати) місячного доходу у вигляді заробітної плати.
«____»_____________ ______ року ____________________________
дата підпис

Далее проведем расчеты:
минимальная зарплата с 01.10.2010р. 907 грн. 00 коп.
если работник одинто :
ФОТ 907,00
Удержания с работника:
ПФ 2% 907,00 х 2 /100= 18,14
Фсс по тимчас непрац 1% 907,00х1/100=9,07
Фсс по безробіттю 0,6 % 907,00х0,6/100= 5,44
ПП надо вычитаем "соціальну пільгу" минимальная зарплата на 01.01. была 869,00 делим на 2
869,00/ 2 =434,50
далее из ФОТ вычисляем "соціальну пільгу", ПФ, Фсс по тимчас непрац, Фсс по безроб
907,00-434,50 - 18,14- 9,07 - 5,44 =448,92
теперь
448,92х15/100 = 67,34

Теперь все собъем:
18,14+9,07+5,44+ 67,34=99,99
Эту сумму снимаем( удерживаем) с зарплаты рабочего

Начисления:
пф 33,2 907,00х33,20/100=301,12
если платите единый, то в ставке единого есть 42% ПФ, то есть если единый 200,00 то доплата за рабочего 100,00
100,00х42/100=42,00
то 301,12-42,00 = 259,12

Фсс нещасні випадки после регистрации дает %, установленный для вашего вида деятельности
907,00х %/100= ???
Теперь подобъем сумму ПФ + ФНВ = ???
Эти затраты несем сами.
И еще "соціальна пільга" не применяется: если Ваш работник сам ПП, совместитель( работает еще где-то), и /или не отработал месяц до конца( даже день -два).

Сообщение отредактировал tanay - 18.10.2010, 11:46

[anjyti4]

А ФОП имеет право применять эту льготу по отношению к сотрудникам? (а то что то я в законе запуталась )

[tanay]

Если есть Заява от работника (см. выше) Вы не имеете права отказать! И все нормы на ФОП тоже распространяются (по поводу одиноких матерей и тд и тп). По Закону "про прибутковий податок з громадян ". Вы являетесь налоговым агентом по отношению к своему работнику. Да и чуть не забыла Вы должны будете еще и 1ДФ сдать. Если начисление и выплата зарплаты было за июль-сентябрь месяц то отчет надо сдать вроди бы до 9.11.2010г. Если в октябре - то до 9.02.2010г. За правильность начислений отвечаете Вы сами.

Сообщение отредактировал tanay - 19.10.2010, 14:37

[anjyti4]

Большое спасибо! про 1 ДФ знаю. у меня сотрудники с октября! так что будем бороться) просто мучали сомнения по поводу льготы но теперь Вы развеяли мои сомнения.

[морячка]

Для начала нужно заставить работника написать заявление на "соціальну пільгу".

Затверджено наказом ДПАУ

від 30.09.2003 р. No461
Працедавцю __________________________________________________



від __________________________________________________________,
ідентифікаційний номер платника податків,


працюючого (-ої)________________________________________________
указується посада
Заява про застосування податкової соціальної пільги
1. Прошу застосовувати до нарахованого мені доходу у вигляді заробітної плати податкову соціальну пільгу в розмірі, визначеному в
підпункті ________________________________________________________________________________

посилання на норму, відповідно до якої буде отримуватися пільга
пункту 6.1 статті 6 Закону України «Про податок з доходів фізичних осіб» (далі — Закон).
2. Для застосування податкової соціальної пільги надаю такі документи:
1) ________________________________________________________________________________ ;
2) _______________________________________________________________________________ ;
3) ________________________________________________________________________________ ;
4) ________________________________________________________________________________ ;
5)______________________________________________________________ ___________ .___
назва документа та його реквізити
Наведена інформація є достовірною.
3. Мені відомо, що згідно з підпунктом 6.3.1 пункту 6.1 статті 6 Закону податкова соціальна пільга застосовується виключно за одним місцем нарахування (виплати) місячного доходу у вигляді заробітної плати.
«____»_____________ ______ року ____________________________
дата підпис

Далее проведем расчеты:
минимальная зарплата с 01.10.2010р. 907 грн. 00 коп.
если работник одинто :
ФОТ 907,00
Удержания с работника:
ПФ 2% 907,00 х 2 /100= 18,14
Фсс по тимчас непрац 1% 907,00х1/100=9,07
Фсс по безробіттю 0,6 % 907,00х0,6/100= 5,44
ПП надо вычитаем "соціальну пільгу" минимальная зарплата на 01.01. была 869,00 делим на 2
869,00/ 2 =434,50
далее из ФОТ вычисляем "соціальну пільгу", ПФ, Фсс по тимчас непрац, Фсс по безроб
907,00-434,50 - 18,14- 9,07 - 5,44 =448,92
теперь
448,92х15/100 = 67,34

Теперь все собъем:
18,14+9,07+5,44+ 67,34=99,99
Эту сумму снимаем( удерживаем) с зарплаты рабочего

Начисления:
пф 33,2 907,00х33,20/100=301,12
если платите единый, то в ставке единого есть 42% ПФ, то есть если единый 200,00 то доплата за рабочего 100,00
100,00х42/100=42,00
то 301,12-42,00 = 259,12

Фсс нещасні випадки после регистрации дает %, установленный для вашего вида деятельности
907,00х %/100= ???
Теперь подобъем сумму ПФ + ФНВ = ???
Эти затраты несем сами.
И еще "соціальна пільга" не применяется: если Ваш работник сам ПП, совместитель( работает еще где-то), и /или не отработал месяц до конца( даже день -два).

Большое человеческое спасибо. Еще вопрос если наемный был на пол ставки расчет такой же?

[tanay]

Большое человеческое спасибо. Еще вопрос если наемный был на пол ставки расчет такой же?

Все тоже, но я сама только недавно узнала, что ЗП надо платить 2 раза - аванс до 15 и ЗП или до 30-31 или 1-5. Тут есть об авансе, советую прочитать!
И еще у меня 1дф не принимали в налоговой если на пол ставки! Ганяли к инспектору на подпись, та отправила к начальнику по физ лицам. Та визжала как резаная, что Я заганяю людей за черту бедности! Слышите Я, а не наше государство! Предоставила Табель рабочего времени, доказывала, что человек реально работал максимум 10 рабочих дней за весь первый квартал. А зарплаты я заплатила как за 3 месяца по пол ставки! ( У меня женщина 53 года приходит как разнорабочая, оформлена по ТД на пол ставки в месяц, ТД зарегистрирован в ЦЗ, она если надо, по звонку, приходит убирать в офисе: пол, окна, когда территорию подметет, когда снег почистит). Сказали, правда очень вежливо, куда мне идти со своим табелем!
Я пыталась объяснить что не мешаю ей в свободное от работы время заниматься чем-то еще. Не помогло. Сказали увольняйте и все тут! А работать кто будет, тут некогда голову поднять!
Правда, подписала, но предупредила, что последний раз! А если еще раз такое принесу будут проверять!
Пришла в офис и говорю своей работнице, говорю "Сказали Вас уволить!" Та плачет, куда ей идти, кому она нужна перед пенсией, да и удобно ей...

[морячка]

Все тоже, но я сама только недавно узнала, что ЗП надо платить 2 раза - аванс до 15 и ЗП или до 30-31 или 1-5. Тут есть об авансе, советую прочитать!
И еще у меня 1дф не принимали в налоговой если на пол ставки! Ганяли к инспектору на подпись, та отправила к начальнику по физ лицам. Та визжала как резаная, что Я заганяю людей за черту бедности! Слышите Я, а не наше государство! Предоставила Табель рабочего времени, доказывала, что человек реально работал максимум 10 рабочих дней за весь первый квартал. А зарплаты я заплатила как за 3 месяца по пол ставки! ( У меня женщина 53 года приходит как разнорабочая, оформлена по ТД на пол ставки в месяц, ТД зарегистрирован в ЦЗ, она если надо, по звонку, приходит убирать в офисе: пол, окна, когда территорию подметет, когда снег почистит). Сказали, правда очень вежливо, куда мне идти со своим табелем!
Я пыталась объяснить что не мешаю ей в свободное от работы время заниматься чем-то еще. Не помогло. Сказали увольняйте и все тут! А работать кто будет, тут некогда голову поднять!
Правда, подписала, но предупредила, что последний раз! А если еще раз такое принесу будут проверять!
Пришла в офис и говорю своей работнице, говорю "Сказали Вас уволить!" Та плачет, куда ей идти, кому она нужна перед пенсией, да и удобно ей...

У меня была такая же ситуация. Они конечно там с ума сошли. Частного предпринимателя загнали в угол. Еще такой вопрос как отражать в 1 ДФ аванс и зп. Или все вместе.

[aneli]

У меня была такая же ситуация. Они конечно там с ума сошли. Частного предпринимателя загнали в угол. Еще такой вопрос как отражать в 1 ДФ аванс и зп. Или все вместе.

Так же как и раньше отражали. Это все зарплата за месяц, только выплачиваествя в два этапа

[Гость_Елена Максимова_*]

Все тоже, но я сама только недавно узнала, что ЗП надо платить 2 раза - аванс до 15 и ЗП или до 30-31 или 1-5.

А если работник напишет заявление на имя своего работодателя с просьбой выплачивать ему зарплату один раз в месяц?
Как к этому могут отнестись контролирующие органы? Не можем же мы насильно заставить своего работника получать деньги чаще, чем он этого хочет?

[Levik]

А если работник напишет заявление на имя своего работодателя с просьбой выплачивать ему зарплату один раз в месяц?
Как к этому могут отнестись контролирующие органы? Не можем же мы насильно заставить своего работника получать деньги чаще, чем он этого хочет?

Есть Закон, а мнение работника никого не волнует, да же если он (работник) искренне хочет получать ЗП 1 раз в месяц.

[tanay]

А если работник напишет заявление на имя своего работодателя с просьбой выплачивать ему зарплату один раз в месяц?
Как к этому могут отнестись контролирующие органы? Не можем же мы насильно заставить своего работника получать деньги чаще, чем он этого хочет?

Мы его не может, а они Нас могут! Штраф порядка 855 грн за кожний місяць в якому буде виявлено порушення!

[vedmo4ka]

http://chp.com.ua/index.php?code=9500&show_all=YESS ну как вам???Будущий подарок!!!

[tanay]

http://chp.com.ua/index.php?code=9500&show_all=YESS ну как вам???Будущий подарок!!!

МММда!
У Них не забалуешь!

[Assya]

Мы его не может, а они Нас могут! Штраф порядка 855 грн за кожний місяць в якому буде виявлено порушення!

Мамо рідна ,у мене таких 9 місяців що робити?