IPB

Здравствуйте, гость ( Вход | Регистрация )

 
Ответить в эту темуОткрыть новую тему
> Як правильно оформити тимчасового найманого працівника?
dmytryk
сообщение 03.01.2012, 14:24
Сообщение #1


Новичок
*

Группа: Опытные пользователи
Сообщений: 11
Регистрация: 24-March 11
Пользователь №: 28035



ФОП на єдиному податку. Працюю без найманих робітників. Та буває, що роботи багато, хочеться одного-двох помічників на кілька днів. Як грамотно оформити такого працівника? На постійну роботу немає сенсу – більше пробігаю по інстанціях…
Десь чув, що є якийсь «цивільно-правовий договір» за яким фізична особа виконує певний обсяг робіт і отримує грошову винагороду. Це було б зручно – і по центрах зайнятості ходити не треба.
Може хто знає про таку форму співпраці? Підкажіть, будь ласка, де я така інформація.
Дякую!
Вернуться в начало страницы
 
+Ответить с цитированием данного сообщения
Домогосподарка
сообщение 04.01.2012, 20:31
Сообщение #2


Пользователь
**

Группа: Опытные пользователи
Сообщений: 110
Регистрация: 19-November 09
Пользователь №: 15386



Напишіть в пошуковій системі "Цивільно-правовий договір" і матимете зразки. Я користувалася власно розробленим текстом на основі трудового договору, що пропонують в Центрі зайнятості. А зараз і собі роздрукувала, що знайшла. Але не дивлячись на видиму простоту, майте на увазі, що при виплаті винагороди треба скласти акт прийнятих робіт, утримати ЄСВ 2,6% із зарплати та 34,7% нарахування на зарплату, податок на доходи 15% та обов"язково подати звіт в ПФ (в списках працівників вказати дату прийняття і звільнення по датах в ЦПД, підстава для звільнення - ознака 42). Я не знаю всіх ньюансів, але строк дії ЦПД вибирайте так, щоб він припадав на один місяць, а не на межу двох. Тоді звіт здається з меншими проблемами.
Вернуться в начало страницы
 
+Ответить с цитированием данного сообщения
dmytryk
сообщение 04.01.2012, 22:12
Сообщение #3


Новичок
*

Группа: Опытные пользователи
Сообщений: 11
Регистрация: 24-March 11
Пользователь №: 28035



Дякую!
З договором впораємося.

Цитата(Домогосподарка @ Jan 4 2012, 08:31 PM) *
...при виплаті винагороди треба скласти акт прийнятих робіт, утримати ЄСВ 2,6% із зарплати та 34,7% нарахування на зарплату, податок на доходи 15% та обов"язково подати звіт в ПФ (в списках працівників вказати дату прийняття і звільнення по датах в ЦПД, підстава для звільнення - ознака 42).

А що робити з цими утриманими та нарахованими коштами? Кудись перераховувати?...
Вернуться в начало страницы
 
+Ответить с цитированием данного сообщения
VOA
сообщение 08.01.2012, 18:01
Сообщение #4


Старожил
*****

Группа: Опытные пользователи
Сообщений: 5451
Регистрация: 4-February 11
Пользователь №: 26657



Конечно. ЕСВ (2,6% и 34,7%) - в ПФ (реквизиты узнавать в своём ПФ) на разные счета, а подоходный - в местный бюджет (реквизиты узнавать в своей ГНИ). И сдать отчёты: 1-ДФ - в ГНИ и додаток 4 по ЕСВ - в ПФ.


--------------------
Трубы могут быть бумажными, а документы должны быть "железными"!!!
Вернуться в начало страницы
 
+Ответить с цитированием данного сообщения
dmytryk
сообщение 11.01.2012, 11:11
Сообщение #5


Новичок
*

Группа: Опытные пользователи
Сообщений: 11
Регистрация: 24-March 11
Пользователь №: 28035



Однако blink.gif

Государство так и создает все условия и предпосылки, чтобы его обманывали sad.gif
Вернуться в начало страницы
 
+Ответить с цитированием данного сообщения

Ответить в эту темуОткрыть новую тему
1 чел. читают эту тему (гостей: 1, скрытых пользователей: 0)
Пользователей: 0

 




Текстовая версия Сейчас: 18th April 2024 - 17:09