Плавающая зарплата в трудовом договоре...Реально ли?, Как указать в трудовом договоре зарплату, если она не фиксированная? Опции

[Tigrenka]

Приветствую!
Добрые люди, подскажите такую штуку:
можно ли в трудовом договоре как-то указать плавающую заработную плату? Если да, то как?
З/П платится продавцам, у них ставка + % от продаж + еще пару доплат за определенные полезные действия с их стороны (уборка, составление заявок на товар).

[alef]

Приветствую!
Добрые люди, подскажите такую штуку:
можно ли в трудовом договоре как-то указать плавающую заработную плату? Если да, то как?
З/П платится продавцам, у них ставка + % от продаж + еще пару доплат за определенные полезные действия с их стороны (уборка, составление заявок на товар).

Повременная–премиальная формы оплаты – к простой зарплате ( окладу ) прибавляется премия (в % за достижение показателей в работе).

[Tigrenka]

Повременная–премиальная формы оплаты – к простой зарплате ( окладу ) прибавляется премия (в % за достижение показателей в работе).

Подскажите, а как это в самом договоре правильно сформулировать?

[Tigrenka]

Блин, ну никто подсказать не может что ли? Обыскалась уже и не нашла точного ответа...

[alef]

Подскажите, а как это в самом договоре правильно сформулировать?

Да так и сформулируйте: работнику устанавливается основная зарплата - месячный оклад в размере ( допустим, не менее минимальной зарплаты) и дополнительная, которая составляет такой-то процент от : либо превышения плана реализации за месяц начисления зарплаты, либо в размере х % к окладу, в зависимости от выполнения определенных хозяйственных показателей, либо в размере до ххх минимальных окладов за личный трудовой взнос в бизнес-деятельность работодателя-собственника , либо в привязке к другой базе, тут поле для фантазии - безмерное, главное - связь трудовых взаимоотношений именно с родом Вашей предпринимательской деятельности, при таком освещении зарплатных начислений/ выплат (Ваших затрат) никто не посмеет поставить под сомнение их налогово-легитимный характер ( а даже наоборот). Но, в период начисления таких дополнительных премий, решение об их размере желательно фиксировать в виде письменного документа ( например, протокола, можно - в форме приказа, если у Вас есть кому приказ исполнять - например, работает бухгалтер).

[alef]

Блин, ну никто подсказать не может что ли? Обыскалась уже и не нашла точного ответа...

Если это в мой огород, то извините, я до компьютера добираюсь только вечером после работы.

[Feniks]

Более правильным будет разработать положение о премировании на предприятии.В нем указываем не только за что начисляется премия но и за что лишается.

[Tigrenka]

Если это в мой огород, то извините, я до компьютера добираюсь только вечером после работы.

Нет, ни в коем случае не к Вам... Это было ко всем, кто может помочь. И спасибо огромное, что разъяснили более подробно.

Сообщение отредактировал Tigrenka - 04.11.2011, 16:54

[Tigrenka]

Более правильным будет разработать положение о премировании на предприятии.В нем указываем не только за что начисляется премия но и за что лишается.

О, спасибо за идею. Поищу в сети, как это правильно делается.

[Feniks]

О, спасибо за идею. Поищу в сети, как это правильно делается.

Не забывайте что каждое полное или частичное лишение премии оформляется приказом и "потерпевший" ознакамливается под роспись.Очень желательно к приказу прикрепить объяснительную штрафника.

[Tigrenka]

Feniks, спасибо за советы!