![]() |
Здравствуйте, гость ( Вход | Регистрация )
![]() ![]() |
![]() |
![]()
Сообщение
#1
|
|
Пользователь ![]() ![]() Группа: Опытные пользователи Сообщений: 238 Регистрация: 7-November 10 Пользователь №: 25237 ![]() |
Месяц прошёл. Завтра, 5 октября, должны начаться проверки. Мелкий бизнес обеспокоен. Магазины понемногу начали оформлять работников, кафе придумывают как посадить часть персонала под замки и сделать их недоступными для проверок. У нас даже ходили слухи, что проверки начались уже с первых чисел октября, но достоверного подтверждения этих фактов не было.
Давайте в этой теме обменяемся информацией по очень важной для единщиков теме. |
|
|
![]()
Сообщение
#2
|
|
Пользователь ![]() ![]() Группа: Опытные пользователи Сообщений: 238 Регистрация: 7-November 10 Пользователь №: 25237 ![]() |
Кстати, могут приоритетно проверить тех, кто в последние дни оформлял людей!
|
|
|
![]()
Сообщение
#3
|
|
Пользователь ![]() ![]() Группа: Опытные пользователи Сообщений: 71 Регистрация: 4-January 16 Из: г. Николаев Пользователь №: 36920 ![]() |
Месяц прошёл. Завтра, 5 октября, должны начаться проверки. Мелкий бизнес обеспокоен. Магазины понемногу начали оформлять работников, кафе придумывают как посадить часть персонала под замки и сделать их недоступными для проверок. У нас даже ходили слухи, что проверки начались уже с первых чисел октября, но достоверного подтверждения этих фактов не было. Давайте в этой теме обменяемся информацией по очень важной для единщиков теме. Запугали всех так, что все начали оформлять работников. Может это и правильно, если бы только штрафы не были такие бешеные. Вот и пополнится бюджет. Сообщение отредактировал helen_0612 - 05.10.2018, 12:58 |
|
|
![]()
Сообщение
#4
|
|
Пользователь ![]() ![]() Группа: Опытные пользователи Сообщений: 238 Регистрация: 7-November 10 Пользователь №: 25237 ![]() |
а вот реальных проверок вроде пока нет...
Сообщение отредактировал авот - 05.10.2018, 16:17 |
|
|
![]()
Сообщение
#5
|
|
Пользователь ![]() ![]() Группа: Опытные пользователи Сообщений: 238 Регистрация: 7-November 10 Пользователь №: 25237 ![]() |
https://comments.ua/money/636678-v-ukraine-...ou_can_get_more
В Украине стартовали массовые проверки бизнеса Сообщение отредактировал авот - 05.10.2018, 16:25 |
|
|
![]()
Сообщение
#6
|
|
Пользователь ![]() ![]() Группа: Опытные пользователи Сообщений: 238 Регистрация: 7-November 10 Пользователь №: 25237 ![]() |
Газета «Частный предприниматель» № 19, 2018 г.
Если быть точными, то речь идет не о “комплексных проверках”, как о них заговорили повсюду, а о “комплексных мероприятиях”, предусмотренных распоряжением КМУ от 05.09.2018 г. № 649-р “О мероприятиях, направленных на детенизацию отношений в сфере занятости населения” (далее – Распоряжение № 649). Как предусмотрено Распоряжением № 649, до 10-го числа каждого месяца соответствующие органы должны подавать в Госслужбу по вопросам труда (далее – Гоструда) информацию о проведенной работе, направленной на детенизацию рынка труда в Украине. Гоструда призвано обобщать полученную информацию и передавать ее до 15-го числа каждого месяца через Минсоцполитики в Кабмин. Органами, которые должны проводить данную работу, Распоряжением № 649 названы следующие: – Гоструда; – Государственная фискальная служба Украины; – Пенсионный фонд Украины; – Национальная полиция Украины; – другие центральные органы исполнительной власти и органы местного самоуправления. Указанным органам предписано внести в свои нормативные акты соответствующие изменения, направленные на усиление контроля за оформлением трудовых отношений с работниками. Полагаем, что участвовать в проведении комплексных мероприятий все контролирующие органы будут по утвержденным для них порядкам. То есть приходить на проверки они будут по отдельности во внеплановом режиме, а не все сразу. Одновременное посещение субъекта хозяйствования несколькими контролирующими органами предусмотрено Законом Украины от 05.04.2007 г. № 877-V “Об основных принципах государственного надзора (контроля) в сфере хозяйственной деятельности” только в случае внесения данного субъекта в планы осуществления мероприятий государственного надзора (контроля) сразу несколькими контролирующими органами. Тогда это является основанием для проведения комплексной проверки, которая включается в годовые планы, подлежащие обнародованию до 1 декабря года, предшествующего плановому. К работодателям смогут прийти представители каждого из указанных контролирующих органов на внеплановую или фактическую проверку, а также нанести им визит в качестве инспекционного посещения. Полагаем, что первыми из субъектов, к которым пожалуют контролеры, будут те, кто вызывает подозрение чрезвычайно низким уровнем зарплат на фоне среднестатических показателей. Затронуты будут субъекты, работающие в сферах торговли, общепита, стоматологических услуг, автосервиса и автоперевозок, строительства, сельского хозяйства. Напомним, что к нарушениям в сфере использования наемного труда, относятся: – фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора; – подмена трудовых отношений гражданско-правовыми; – оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время; – выплата заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты ЕСВ и налогов. Требования проверяющих предоставить для ознакомления соответствующие документы, дать объяснения, обеспечить доступ в помещения, где организованы рабочие места, являются обязательными для исполнения. Подробно о полномочиях каждого из контролирующих органов в рамках проведения комплексных мероприятий, а также о том, как предпринимателям минимизировать риски при использовании наемного труда, мы расскажем в следующем номере газеты. Ольга Шевцова, юрист |
|
|
![]()
Сообщение
#7
|
|
Пользователь ![]() ![]() Группа: Опытные пользователи Сообщений: 238 Регистрация: 7-November 10 Пользователь №: 25237 ![]() |
Недопуск гоструда к проверке/посещению: 7 практических лайфхаков
05.10.18 1974 9 Печатать Обычный шрифт Тамошюнас Андрей, налоговый адвокат, партнер консалтинговой компании "ADA Group" Напомню, сегодня уже 05.10.2018 г. – дата «отмашки» для комплексных проверок по самым трендовым вопросам – неоформленные трудовые, зарплаты «в конвертах»! Очевидно, что основную роль в этом процессе будет играть Гоструда в связке с ГФС, в связи с чем именно на защиту от их претензий стоит выстраивать собственный защитный алгоритм! Одним из таких элементов является НЕДОПУСК к контролирующим мероприятиям! Но, поскольку стоимость такого решения, мягко говоря, немалая (372 тыс. грн. !), то делать это необходимо предельно аккуратно и взвешенно! Набор оснований для такого ответственного шага мы и предложим в данном посте! 1. «Заплановані комплексні заходи» = разбираем внимательно + извлекаем пользу 1.1. Распоряжение КМУ от 05.09.2018 г. № 649-р не предусматривает положений относительно специального порядка и условий проведения контролирующих мероприятий. 1.2. Речь в распоряжении идет о «запланованих комплексних заходах». А значит, плановые мероприятия осуществляются только согласно годовых планов (абз.1 ч.1 ст.5 ЗУ № 877) каждого госоргана (в т.ч. Гоструда) + план комплексных мероприятий утверждается ГРСУ до 15.11. (абз.11 ч.1 ст.5 ЗУ №877) – на 2018 год это приказ ГРСУ № 139 от 16.11.2017 г. Соответственно, если вы не запланированы в любом из «планов», то это повод для размышлений! 1.3. При плановом мероприятии д.б. вручено уведомление за 10 дней до начала мероприятия (ч.4 ст.5 ЗУ №877) Однако, очевидно, что в таком случае теряется всякий смысл в проверке вопросов «неоформленных трудовых», суть которой заключается именно в неожиданности прихода! Поэтому скорее всего данные «посещения» будут носить внеплановый характер – к примеру, по жалобе (см. п.2). 2. Не показывают жалобу = недопуск Как известно, самым трендовым основанием для проверок/посещений по «неоформленным трудовым» и «зарплатам в конвертах» является жалоба (бывшего/действующего/неоформленного сотрудника, конкурента…! Проблема состоит в следующем – Гоструда (как и ГФС) считает, что они не обязаны предъявлять саму жалобу или ее копию субъекту проверки! И предприятию или ФЛП зачастую только в суде удается увидеть документ! Однако, внимательное изучение положений ЗУ №877 говорит об ошибочности такой позиции! Поэтому – под видео фиксируем отказ в предоставлении возможности ознакомиться с жалобой и сразу же недопуск! 3. Нет направления на проверку = нет и проверки Бытует мнение, что единым документом, подтверждающим полномочия инспектора Гоструда при осуществлении контролирующих функций, является служебное удостоверение (СУ). Однако, абсолютно закономерным видится наличие и направления на контролирующее мероприятие (как проверку, так и инспекционное посещение) хотя бы потому, что СУ не содержит полномочий на совершение конкретного мероприятия, даты начала и окончания, типа и формы, а также оснований и предмета + о необходимости наличия направления говорит и системный анализ действующего законодательства + см. судебную практику (дело №2040/5285/18) 4. Отсутствие директора/ФЛП/представителя по доверенности ≠ «перешкода перевірки» и тоже помогает Иногда бывает, что лиц, ответственных за допуск к проверке/посещению, нет на месте и инспектора квалифицируют такую ситуацию как недопуск или же создание препятствий в ее проведении! Но в суде затем представители госоргана почему-то затрудняются пояснить, в чем именно состоит «осознанность создания препятствий для проведения инспекционного посещения» одноразовым отсутствием ФОПа (см. дело № 804/3170/18). 5. Проверка ≠ «інспекційне відвідування»? так даже лучше! Если Гоструда к Вам пришла именно с инспекционным посещением, то помните о следующем моменте – зачастую они занимают позицию, что инспектирование не является аналогом проверок, а значит, руководствуются исключительно Порядком № 295. К слову, положения Закона №877 (а именно ч .3 ст.7) также считают, что это разные формы госконтроля (надзора). Но сама суть здесь кроется в другом – буквальное изучение ст.265 КЗоТ говорит о том, что самый большой штраф в 372 тыс. грн. касается недопуска (создания препятствий) именно к ПРОВЕРКАМ! 6. Недопуск дешевле самой проверки (иногда) Штраф за 1 неоформленного сотрудника составляет около 111 тыс. грн. Т.о. фиксация проверяющими 4х неоформленных уже будет стоить вам дороже + не забывайте о ст. 372, ст. 375 УК + ст.41 КУоАП. Поэтому, если на предприятии отсутствуют дорогостоящие активы, ТМ, лицензии и другие разрешительные документы, обязательства перед контрагентами (в т.ч. иностранными), то недопуск и регистрация новой компании может значительно сэкономить ваши деньги! 7. Отсутствие документов иногда спасает п.16 + п.18 Порядка 295 = приостановка инспектирования + время на восстановление документов Пример см. в решении суда по делу № 804/3170/18. И не стоит забывать о положениях п.44.5. ст.44 НКУ. |
|
|
![]()
Сообщение
#8
|
|
Пользователь ![]() ![]() Группа: Опытные пользователи Сообщений: 238 Регистрация: 7-November 10 Пользователь №: 25237 ![]() |
http://chp.com.ua/all-news/item/57978-pere...ya-z-5-zhovtnya
Перевірки неоформлених працівників. Що зміниться з 5 жовтня? |
|
|
![]()
Сообщение
#9
|
|
Пользователь ![]() ![]() Группа: Опытные пользователи Сообщений: 238 Регистрация: 7-November 10 Пользователь №: 25237 ![]() |
http://chp.com.ua/all-news/item/57982-prov...ye-mogut-pomoch
09.10.2018 ПРОВЕРКИ ГОСТРУДА❗ Советы, которые могут помочь Лента новостей Печать E-mail 1. НАПРАВЛЕНИЕ – обязательный документ, причем и для Гоструда (в т.ч. для инспекционного посещения) – см. конвенцию №81 + ст.ст.6, 7 ЗУ №877 2. РАЗРЕШИТЕЛЬНЫЕ ДОКУМЕНТЫ (приказ, направление) должны быть выписаны на конкретного субъекта, а не на группу лиц или же объектов (проверка контейнера – это обыск, а не инспекционное посещение ))) ) – см.ч.1, ч.3 ст.7 ЗУ №877 3. ДОКУМЕНТЫ ПРЕДОСТАВЛЯЙТЕ только ПОСЛЕ ПРЕДЪЯВЛЕНИЯ проверяющими своих разрешительных документов (см.п.1 и п.2), служебного удостоверения и основания на проверку/посещение – дело в том, что сейчас массово приходят с бланками разрешительных документов, в которых имеются лишь печати (т.е. заполняют их от руки только после того, как субъект хозяйствования предъявляет свои документы) 4. НЕРАБОЧЕЕ ВРЕМЯ – может ли прийти Гоструда? В п.«a» ч.1 ст.12 Конвенции №81 говорится о праве инспектора «в любое время суток» проходить на любое предприятие. Однако, само право прохода в любые помещения предоставлено инспектору лишь в дневное время суток (п.«b» ч.1 ст.12 Конвенции). + установите в правилах ВТР или в коллективном договоре режим работы; ++ не забывайте в НЕРАБОЧЕЕ ВРЕМЯ держать двери на замке! ) 5. ОПРОСЫ СОТРУДНИКОВ – идеальная форма защиты: молчание + требование адвоката (ст.63 + ст.59 Конституции)! Андрей Тамошюнас |
|
|
![]()
Сообщение
#10
|
|
Пользователь ![]() ![]() Группа: Опытные пользователи Сообщений: 238 Регистрация: 7-November 10 Пользователь №: 25237 ![]() |
http://chp.com.ua/all-news/item/58009-gfs-...orannom-biznese
10.10.2018 ГФС отмечает резкий рост нанятых работников в розничной торговле, строительстве и ресторанном бизнесе |
|
|
![]()
Сообщение
#11
|
|
![]() Старожил ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() Группа: Опытные пользователи Сообщений: 1266 Регистрация: 25-June 10 Пользователь №: 23920 ![]() |
Сегодня "осчастливили" своим посещением аж целых семь человек,хотя в акте только пять расписались.Остальные двое наверное "комиссия по контролю за работой комиссии"
![]() -------------------- Мир, в котором человек делится информацией ради общей выгоды, а не ради себя самого, идет по пути спасения. |
|
|
![]()
Сообщение
#12
|
|
Новичок ![]() Группа: Опытные пользователи Сообщений: 10 Регистрация: 6-March 17 Пользователь №: 42749 ![]() |
Сегодня "осчастливили" своим посещением аж целых семь человек,хотя в акте только пять расписались.Остальные двое наверное "комиссия по контролю за работой комиссии" ![]() так вы хоть поделитесь,че смотрели,какие документы проверяли?прошли нормально? ![]() можно в личку ![]() Сообщение отредактировал colgat - 11.10.2018, 19:00 |
|
|
![]()
Сообщение
#13
|
|
Пользователь ![]() ![]() Группа: Опытные пользователи Сообщений: 238 Регистрация: 7-November 10 Пользователь №: 25237 ![]() |
Сегодня "осчастливили" своим посещением аж целых семь человек,хотя в акте только пять расписались.Остальные двое наверное "комиссия по контролю за работой комиссии" ![]() Кого проверяли, магазины или кафе или ...? Направления на проверку предъявляли? Что проверяли? |
|
|
![]()
Сообщение
#14
|
|
![]() Старожил ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() Группа: Опытные пользователи Сообщений: 1266 Регистрация: 25-June 10 Пользователь №: 23920 ![]() |
Проверяли всех подряд,и кафе и магазины.Направления с горисполкома.Из документов интересовало только на каком основании осуществляешь деятельность и "ты это точно ты"? Нашлась ксерокопия паспорта. Так что желательно что-то держать на работе удостоверяющее личность что-бы потом не переться к ним.В акте фигурируют налоговая,горисполком,держпраця,пенсионный и служба занятости.Интересно что все с планшетами,видать при необходимости сразу вести съемку.
Вердикт-"Зауважень немаэ" ![]() -------------------- Мир, в котором человек делится информацией ради общей выгоды, а не ради себя самого, идет по пути спасения. |
|
|
![]()
Сообщение
#15
|
|
Пользователь ![]() ![]() Группа: Опытные пользователи Сообщений: 238 Регистрация: 7-November 10 Пользователь №: 25237 ![]() |
Проверяли всех подряд,и кафе и магазины.Направления с горисполкома.Из документов интересовало только на каком основании осуществляешь деятельность и "ты это точно ты"? Нашлась ксерокопия паспорта. Так что желательно что-то держать на работе удостоверяющее личность что-бы потом не переться к ним.В акте фигурируют налоговая,горисполком,держпраця,пенсионный и служба занятости.Интересно что все с планшетами,видать при необходимости сразу вести съемку. Вердикт-"Зауважень немаэ" ![]() Значит были направления на проверку конкретных ФОПов. А что было указано: проверка или посещение? И неуж-то исполком вписал в направления сотрудников налоговой, фонда, центра занятости? Если нет, то была ли возможность не пускать их на проверку? Скорее всего целью этого рейда было не оштрафовать, а подтолкнуть к оформлению тех, кто работает... |
|
|
![]() ![]() |
|
|
Текстовая версия | Сейчас: 20th August 2024 - 11:45 |