Прошу помощи Бухгалтеров, помогите разобраться Опции

[Юльчик]

Здравствуйте уважаемые форумчане.
Помогите пожалуйста разобраться.
Если деятельность ведется с 1.04.2009 года.
Имелось три сотрудника. По документам работники не отправлялись в отпуск.
Когда мы обязаны были отправить первый раз сотрудников в отпуск, после 6 месяцев или после 12 месяцев?

[кот]

Когда мы обязаны были отправить первый раз сотрудников в отпуск, после 6 месяцев или после 12 месяцев?
[/quote]
после 11 ! ...или компенсация...по соглашению сторон(заявление работника)....так БЫЛО...

[Юльчик]

Спасибо большое.
Вопрос в следующем, три работника были приняты на работу сразу. Как тогда отправлять? всех я не могу отправить в один день, некому будет работать, могу ли остальных отправить позже на месяц, следующего на два месяца?
И еще как быть. если один работник проработал только 10 месяцев, все равно он должен уйти в отпуск? И отпускные 24 дня?

[VOA]

Здравствуйте уважаемые форумчане.
Помогите пожалуйста разобраться.
Если деятельность ведется с 1.04.2009 года.
Имелось три сотрудника. По документам работники не отправлялись в отпуск.
Когда мы обязаны были отправить первый раз сотрудников в отпуск, после 6 месяцев или после 12 месяцев?

Обязаны - через 12 месяцем и не менее, чем на 24 календ.дня общей продолжительностью. Если работник хочет разбить на части, то основная часть должна быть не менее 14 календ.дней.
А право на отпуск полной продолжительности в 24 календ.дня работник получает после 6 месяцев работы.

[VOA]

Спасибо большое.
Вопрос в следующем, три работника были приняты на работу сразу. Как тогда отправлять? всех я не могу отправить в один день, некому будет работать, могу ли остальных отправить позже на месяц, следующего на два месяца?
И еще как быть. если один работник проработал только 10 месяцев, все равно он должен уйти в отпуск? И отпускные 24 дня?

Для таких ситуаций и существует график отпусков. Хотя проще договориться внутри коллектива и согласовать с работодателем - меньше бумажек (напоминаю, консультация для ФОПов, а не для юрлиц.)
Для того, чтобы рассчитать, сколько Вы должны работнику дней отпуска, можете запомнить равенство: 1 отработанный месяц даёт право на 2 календарных дня отпуска. Кроме того, отпуск можно использовать и авансом, т.е. отработать 12 месяцев, а отпуск получить на 26 дней, т.е. отгулять сразу за 13 рабочих месяцев.
Если нужно подробнее, то КЗоТ и Закон Украины "Об отпусках".

[VOA]

Когда мы обязаны были отправить первый раз сотрудников в отпуск, после 6 месяцев или после 12 месяцев?

после 11 ! ...или компенсация...по соглашению сторон(заявление работника)....так БЫЛО...

Компенсацией можно заменить только дни дополнительного отпуска, а 24 календарных дня обязательного по закону тарифного отпуска денежной замене не подлежат, кроме как при увольнении. Тогда весь неотгулянный отпуск (и тарифный и дополнительный) выплачивается в форме денежной компенсации вместе с последней з/п при окончательном расчёте.

[Юльчик]

Спасибо большое, что прояснили.
Ребята теперь помогите пожалуйста, как лучше сделать.
Дела обстоят так: Мы работников отправляли в отпуск, и выплачивали, перед сотрудниками за должности не имеем, но по нашей не грамотности, мы не где это не отмечали.
Сейчас мы готовим полную документацию с 01.04.2009 года, подскажите, как можно более или менее урегулировать это.
Один сотрудник работает до сих пор. Второй проработал 10 месяцев, третий 13 месяцев. Что сейчас можно сделать в этом случае?
Пусть я сделаю, что я компенсировала не использованный отпуск, или сотрудник был в отпуске, (Со стороны бывших сотрудников, подпишутся. Общаемся и дружим до сих пор) но как быть с удержанием ПН, он же не был выплачен. Подскажите, можно ли что-то в этом случае придумать?

[zima]

Спасибо большое, что прояснили.
Ребята теперь помогите пожалуйста, как лучше сделать.
Дела обстоят так: Мы работников отправляли в отпуск, и выплачивали, перед сотрудниками за должности не имеем, но по нашей не грамотности, мы не где это не отмечали.
Сейчас мы готовим полную документацию с 01.04.2009 года, подскажите, как можно более или менее урегулировать это.
Один сотрудник работает до сих пор. Второй проработал 10 месяцев, третий 13 месяцев. Что сейчас можно сделать в этом случае?
Пусть я сделаю, что я компенсировала не использованный отпуск, или сотрудник был в отпуске, (Со стороны бывших сотрудников, подпишутся. Общаемся и дружим до сих пор) но как быть с удержанием ПН, он же не был выплачен. Подскажите, можно ли что-то в этом случае придумать?

Может быть сейчас перечислить, и подать как самостоятельно обнаруженная ошибка

[Юльчик]

Может быть сейчас перечислить, и подать как самостоятельно обнаруженная ошибка

А куда подавать нужно ?

[alef]

Обязаны - через 12 месяцем и не менее, чем на 24 календ.дня общей продолжительностью. Если работник хочет разбить на части, то основная часть должна быть не менее 14 календ.дней.
А право на отпуск полной продолжительности в 24 календ.дня работник получает после 6 месяцев работы.

Ошибаетесь. Обязаны ПРЕДОСТАВИТЬ отпуск продолжительностью 24 к.д. после 11 месяцев работы.
Право за 6 месяцев работы - на отпуск продолжительностью 12 к.д., т.е. за фактически отработанное время, и по общему согласию.

[zima]

А куда подавать нужно ?

Ну это же налог с дохода- в налоговую 1ДФ. Это я вам как вариант выхода подсказываю, нужно конечно точнее узнать. Вас налоговая проверяет?

[VOA]

Спасибо большое, что прояснили.
Ребята теперь помогите пожалуйста, как лучше сделать.
Дела обстоят так: Мы работников отправляли в отпуск, и выплачивали, перед сотрудниками за должности не имеем, но по нашей не грамотности, мы не где это не отмечали.
Сейчас мы готовим полную документацию с 01.04.2009 года, подскажите, как можно более или менее урегулировать это.
Один сотрудник работает до сих пор. Второй проработал 10 месяцев, третий 13 месяцев. Что сейчас можно сделать в этом случае?
Пусть я сделаю, что я компенсировала не использованный отпуск, или сотрудник был в отпуске, (Со стороны бывших сотрудников, подпишутся. Общаемся и дружим до сих пор) но как быть с удержанием ПН, он же не был выплачен. Подскажите, можно ли что-то в этом случае придумать?

Здесь есть информация http://www.chp.com.ua/forums/index.php?showtopic=13316

[Юльчик]

Вас налоговая проверяет?

Нет, сейчас плановые проверки по охране труда проходит. вот и готовимся.

[VOA]

Ошибаетесь. Обязаны ПРЕДОСТАВИТЬ отпуск продолжительностью 24 к.д. после 11 месяцев работы.
Право за 6 месяцев работы - на отпуск продолжительностью 12 к.д., т.е. за фактически отработанное время, и по общему согласию.

К сожалению, ошибаетесь Вы.

Розділ II.
ЩОРІЧНІ ВІДПУСТКИ
Стаття 6. Щорічна основна відпустка та її тривалість


Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.

Стаття 9.



Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві.

[zima]

Нет, сейчас плановые проверки по охране труда проходит. вот и готовимся.

Охрана труда, тоже может наехать хорошо. Сделайте все задним числом, и с последней з\платой начислите компенсацию и как будто неправильно сделали удержание налога, они же правильность начисления налога не будут проверять. А для налоговой перечислите и узнайте есть ли пеня за неправильное начисление налога, которое обнаружено самостоятельно. Сопоставить что выгодней штрафы от охраны труда потом от налоговой или дочислить налог с пеней.