оформление наемных работников, оформление наемных работников Опции

[poli7878]

Слышала, что ЧП - единоналожник может оформлять на работу своих ближайших родственников без уплаты в фонды соцстраха, а только уплачивая взносы в пенсионный фонд. Подскажите, пожалуйста все тонкости оформления и выплат государству.

[Olga business-co...]

Слышала, что ЧП - единоналожник может оформлять на работу своих ближайших родственников без уплаты в фонды соцстраха, а только уплачивая взносы в пенсионный фонд. Подскажите, пожалуйста все тонкости оформления и выплат государству.

Нужно ли предпринимателю заключать трудовые договоры с членами семьи, которые участвуют в его предпринимательской деятельности?

 

Указом Президента Украины «Об упрощенной системе налогообложения, учета и отчетности субъектов малого предпринимательства» от 03.07.98 г. № 727/98 (далее – Указ № 727) установлено, что физические лица – субъекты предпринимательской деятельности самостоятельно (по собственному желанию) могут выбрать способ обложения доходов, полученных от предпринимательской деятельности, по единому налогу путем получения Свидетельства об уплате единого налога при обязательном выполнении соответствующих условий, приведенных в ст. 1 Указа. В частности, в трудовых отношениях, включая членов их семей, в течение года состоит не более 10 человек и объем выручки от реализации продукции (товаров, работ, услуг) за календарный год не превышает 500 тыс. грн. 

В соответствии со ст. 2 Указа № 727 ставка единого налога для субъектов малого предпринимательства – физических лиц устанавливается местными советами по месту их государственной регистрации в фиксированном размере в зависимости от вида деятельности в размерах от 20 до 200 грн. в месяц. В случае, если субъект малого предпринимательства – физическое лицо принял решение об использовании наемного труда или об участии в предпринимательской деятельности членов его семьи, то размер ставки единого налога увеличивается на 50 % за каждое наемное лицо, включая членов семьи.

Исходя из этих положений, специалисты ГНАУ (см. консультацию из «Вестника налоговой службы Украины», № 20'2003, с. 60) делают вывод о том, что субъект малого предпринимательства – физическое лицо не может привлекать для осуществления предпринимательской деятельности лиц, включая членов своей семьи, с которыми не заключены трудовые договоры, поскольку это нарушает условия, которые дают возможность применять способ налогообложения в виде уплаты единого налога. Кроме этого, плательщику единого налога на каждое лицо, состоящее с ним в трудовых отношениях, включая членов его семьи, выдается справка о трудовых отношениях физического лица с плательщиком единого налога по форме приложения 2 к приказу ГНАУ от 29.10.99 г. № 599. 

С другой стороны, в соответствии со ст. 21 КЗоТ трудовой договор – это соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением трудовому распорядку, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Кроме того, в соответствии со ст. 626 ГКУ между работником и собственником предприятия, учреждения, организации, может быть заключен гражданско-правовой договор, предметом которого, в отличие от трудового договора, является не сам труд, а результаты труда (договор подряда, перевозки и т. д.).

Таким образом, в случае, когда работник (в том числе и член семьи) выполняет какую-либо разовую работу (услугу), заключение с ним трудового договора не является обязательным.

 

Ольга Буркун 
Аудитор 

[Liss]

А есть форма этого гражданско-правового договора? Подскажите где взять, пожалуйста!

[Хохлушка]

Разовую работу можно вообще не оформлять.))А если идет речь о простой ежедневной работе,никаких льгот нет.Вроде бы.))

[oskarka]

Я уже задала свой вопрос в другой теме, но он пересекается с этим
Можно я здесь тоже спрошу?
Мне нужно срочно уехать на 5 дней, хочу оставить себе на подмену свою сестру продавцом в магазине.
Оформлять её некогда уже, да и смысла на 5 дней нет.
Могу ли заключить с ней гражданско-правовой договор на оказание услуг по торговле или как это можно сформулировать?
Если есть такая возможность, расскажите как? Буду весьма признательна.
С уважением, Наталья

[Хохлушка]

Да не оформляйте ничего.Нарисуйте трудовой договор без даты,положите в трех экзмплярах.Если вдруг прийдет проверка,скажете,что вот как раз сегодня собирались ехать в ФЗ.На оформление нового работника дается семь дней.

[Feniks]

А есть форма этого гражданско-правового договора? Подскажите где взять, пожалуйста!

Может такой подойдет?

[Feniks]

Может такой подойдет?

Блин,не загрузился,пробую еще раз

Прикрепленные файлы

 22222.doc ( 14.5 килобайт ) Кол-во скачиваний: 23

 

[Feniks]

Нужно ли предпринимателю заключать трудовые договоры с членами семьи, которые участвуют в его предпринимательской деятельности?

 

Указом Президента Украины «Об упрощенной системе налогообложения, учета и отчетности субъектов малого предпринимательства» от 03.07.98 г. № 727/98 (далее – Указ № 727) установлено, что физические лица – субъекты предпринимательской деятельности самостоятельно (по собственному желанию) могут выбрать способ обложения доходов, полученных от предпринимательской деятельности, по единому налогу путем получения Свидетельства об уплате единого налога при обязательном выполнении соответствующих условий, приведенных в ст. 1 Указа. В частности, в трудовых отношениях, включая членов их семей, в течение года состоит не более 10 человек и объем выручки от реализации продукции (товаров, работ, услуг) за календарный год не превышает 500 тыс. грн. 

В соответствии со ст. 2 Указа № 727 ставка единого налога для субъектов малого предпринимательства – физических лиц устанавливается местными советами по месту их государственной регистрации в фиксированном размере в зависимости от вида деятельности в размерах от 20 до 200 грн. в месяц. В случае, если субъект малого предпринимательства – физическое лицо принял решение об использовании наемного труда или об участии в предпринимательской деятельности членов его семьи, то размер ставки единого налога увеличивается на 50 % за каждое наемное лицо, включая членов семьи.

Исходя из этих положений, специалисты ГНАУ (см. консультацию из «Вестника налоговой службы Украины», № 20'2003, с. 60) делают вывод о том, что субъект малого предпринимательства – физическое лицо не может привлекать для осуществления предпринимательской деятельности лиц, включая членов своей семьи, с которыми не заключены трудовые договоры, поскольку это нарушает условия, которые дают возможность применять способ налогообложения в виде уплаты единого налога. Кроме этого, плательщику единого налога на каждое лицо, состоящее с ним в трудовых отношениях, включая членов его семьи, выдается справка о трудовых отношениях физического лица с плательщиком единого налога по форме приложения 2 к приказу ГНАУ от 29.10.99 г. № 599. 

С другой стороны, в соответствии со ст. 21 КЗоТ трудовой договор – это соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением трудовому распорядку, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Кроме того, в соответствии со ст. 626 ГКУ между работником и собственником предприятия, учреждения, организации, может быть заключен гражданско-правовой договор, предметом которого, в отличие от трудового договора, является не сам труд, а результаты труда (договор подряда, перевозки и т. д.).

Таким образом, в случае, когда работник (в том числе и член семьи) выполняет какую-либо разовую работу (услугу), заключение с ним трудового договора не является обязательным.[size="3"][/size]

 

Ольга Буркун 
Аудитор 

Что-то не совсем понятно с чего сделан такой вывод.Насчет трудового договора согласен-глупо его заключать если нанял человека на 2 дня.Пойдет договор подряда.Ну вот ситуация-надо смотаться в налоговую сдать отчет и человек на три часа вместо себя оставляет брата(сестру,мужа,жену или просто тетю Маню).В это время проверка.И что тогда???

[oskarka]

Что-то не совсем понятно с чего сделан такой вывод.Насчет трудового договора согласен-глупо его заключать если нанял человека на 2 дня.Пойдет договор подряда.Ну вот ситуация-надо смотаться в налоговую сдать отчет и человек на три часа вместо себя оставляет брата(сестру,мужа,жену или просто тетю Маню).В это время проверка.И что тогда???

да, если можно, чем грозит?
вот буквально оставляю вместо себя человека на два дня, которому совсем не нужно оформление, т.к. стоит на учете в центре занятости
если в это время проверка? чем грозит для меня и для этого человека?

[Feniks]

да, если можно, чем грозит?
вот буквально оставляю вместо себя человека на два дня, которому совсем не нужно оформление, т.к. стоит на учете в центре занятости
если в это время проверка? чем грозит для меня и для этого человека?

Так лучше оформи договор подряда,все спокойнее будет.Если все нормально пройдет потом просто порвеш его и все.

[Liss]

Feniks, спасибо...

[Хохлушка]

Нанятым считается работник,который получил в руки деньги.Если в Ваше отсутствие налоговая сделала контрольную закупку ,на этого неоформленного нарисуют единый и налоги по ЗП только за этот месяц.

[oskarka]

Нанятым считается работник,который получил в руки деньги.Если в Ваше отсутствие налоговая сделала контрольную закупку ,на этого неоформленного нарисуют единый и налоги по ЗП только за этот месяц.

Спасибо, попробуем проскочить :0)

[Хохлушка]

На здоровье!))