![]() |
Здравствуйте, гость ( Вход | Регистрация )
![]() ![]() |
![]() |
![]()
Сообщение
#1
|
|
Пользователь ![]() ![]() Группа: Опытные пользователи Сообщений: 87 Регистрация: 27-December 10 Пользователь №: 26043 ![]() |
Здравствуйте! Вопрос: в таблице 6 додатка 4, если работник ушел в отпуск, то в графе 15 надо проставлять к-во дней пребывания в труд.отношениях? Мне кажется, что надо, трудовой договор мы же с работником не прерывали. Меня бухгалтер запутала....я отчет по электронке отправила в налоговую, пришла квитанция №2 где зеленым написано, что ошибка в графе 15, надо проставить к-во дней? Спасибо!
-------------------- Легко подняться с грязи в князи, но должен помнить каждый князь, что князь не вечен, вечна грязь...
|
|
|
![]()
Сообщение
#2
|
|
Новичок ![]() Группа: Опытные пользователи Сообщений: 33 Регистрация: 9-December 11 Пользователь №: 30378 ![]() |
если работник был в отпуске, то в таблице 6 его фамилия указывается два раза, первый раз в графе 15 проставляете количество дней в месяце,а второй раз не ставите ничего, но в графе 10 проставляете вид дохода 10(отпускные).
|
|
|
![]()
Сообщение
#3
|
|
Пользователь ![]() ![]() Группа: Опытные пользователи Сообщений: 87 Регистрация: 27-December 10 Пользователь №: 26043 ![]() |
если работник был в отпуске, то в таблице 6 его фамилия указывается два раза, первый раз в графе 15 проставляете количество дней в месяце,а второй раз не ставите ничего, но в графе 10 проставляете вид дохода 10(отпускные). Понятно, еще раз большое спабо! ![]() -------------------- Легко подняться с грязи в князи, но должен помнить каждый князь, что князь не вечен, вечна грязь...
|
|
|
![]() ![]() |
|
|
Текстовая версия | Сейчас: 17th June 2025 - 17:42 |