 почасовая оплата труда и есв |
Здравствуйте, гость ( Вход | Регистрация )
Форумы газеты ЧАСТНЫЙ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ > Форумы по частному предпринимательству > Пенсионные и другие социальные взносы и сборы  |
 13.11.2013, 23:14
Сообщение
#1
|
|
|
Новичок  Группа: Пользователи Сообщений: 2 Регистрация: 13-November 13 Пользователь №: 34395  |
помогите разобраться, пожалуйста:
я чп - 2 группа, услуги, есть 2 наемных работника по трудовым договорам, с трудовыми книжками. оплата труда - почасовая. если один работник не работал в прошлом месяце, соответственно з/п ему не начислялась, нужно ли указывать его данные в таблице 6 ежемесячного отчета по есв? |
 |
 
|
|
15.11.2013, 11:01
Сообщение
#2
|
|
|
Новичок Группа: Опытные пользователи Сообщений: 14 Регистрация: 17-August 12 Пользователь №: 32554 |
Цитата(Bobby @ 13.11.2013, 23:14)  помогите разобраться, пожалуйста: я чп - 2 группа, услуги, есть 2 наемных работника по трудовым договорам, с трудовыми книжками. оплата труда - почасовая. если один работник не работал в прошлом месяце, соответственно з/п ему не начислялась, нужно ли указывать его данные в таблице 6 ежемесячного отчета по есв? Нужно. Он ведь не уволен и статус наемного работника не поменял. В таб.6 надо будет поставить "кількість днів перебування у трудових відносинах". Но это не совсем правильно, что у работника нет зарплаты. Вы в трудовом договоре в пунктах 3 и 4 предусмотрели такой вариант? |
|
|
|
|
15.11.2013, 14:32
Сообщение
#3
|
|
|
Новичок Группа: Пользователи Сообщений: 2 Регистрация: 13-November 13 Пользователь №: 34395 |
Договор стандартный - бланк брала в центре занятости. Отдельно такой вариант не прописывала.
А что если зарплата таки не начислена? Предусмотрен штраф? Это где-то прописано в нашем законодательстве? Есть ли какая-то "минимальная ставка" или "минимальное время", которое работник должен отработать в любом случае? |
|
|
|
|
|
1 чел. читают эту тему (гостей: 1, скрытых пользователей: 0)
Пользователей: 0
| |
Текстовая версия | Сейчас: 16th June 2025 - 22:23 |
|